Tech Recruiter 가 되고싶은 문과생입니다 !

안녕하세요 !
현재 중소기업의 인사총무 신입으로 일한지 3개월 째입니다.

주로 급여, 4대보험, 인사관리 / 계약 업무 지원, 사내 자산 관리 등의 업무를 하고 있어요. 현재 회사는 개발자들을 뽑아 타 기관에 파견하는 사업을 하고있고, 내부에 계신 개발자분들은 5명도 채 되지 않습니다...

인하우스 인사업무에 집중하고 싶어 공고들을 찾다가 Tech Recruiter에 큰 매력을 느끼고 희망하고 있습니다.

문제는, 제가 문과인데다가 인하우스 개발자 채용 경험이 있는 경력자들을 뽑는데.. 지금 회사는 아웃바운드이고, 심지어 제가 채용 담당자도 아니라서 관련 경험이 없다는 것입니다 ...! ㅠㅠ

그래서 어디서부터 시작해야할지 모르겠어요. 채용 업무가 아니더라도 일단 IT기업에 몸 담그는 것을 우선으로 할지, 아니면 개발 언어를 공부해서 Tech Recruiter 로의 시작을 노릴지 모르겠습니다.

그리고, IT 회사의 HR부서에 지원할 때 어떤 점을 적으면 어필이 될지 현직자분들의 조언이 듣고싶습니다 !
제가 생각한 역량은, 개발자들과의 원활한 소통 / 변화를 받아들일 줄 아는 적극성 / 성장하고자하는 의지 / 공정성과 도덕성 입니다.

현재 회사는 너무 아날로그적이라 디지털시대에 한참 뒤떨어져있고 , 제 스스로의 발전 가능성도 보이지않아요... 내부에 사람들이 많은, 또는 성장하고있는 중소/중견/스타트업에 들어가서 일에 치이더라도 열심히 일해서 전문가가되고 싶어요...!

따끔한 조언도 환영합니다. 답변 부탁드려요 !