• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2명의 면접관.

간단한 자기소개 이후 경력사항(직무와 연결) 회사 관련 정보 질문
성격 장단점등 질의.

추가 질문 가능.

• 경력사항
• 지원 동기 및 회사 정보
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압박면접 분위기는 아닙니다.
그렇다고 포근하거나 가벼운건 아니지만 기죽지 마시고 담담하게 준비한 내용을 답하시면 될듯합니다.

회사의 방침이나 사업구조 및 대표제품은 알아가시고 지원 동기와 연관 지으시는게 좋습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1대1로 소형 회의실에서 진행
경력서를 보면서 일했었던 곳이나 주로 맡았던 업무에 대해 질문하는 방식으로 진행

압박이나 곤란한 질문은 없고 편한 분위기의 질의응답

• 경력에대한 질문
• 회사를 선택한 이유
• 이전회사에서는 어떤일을 맡았는가

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 세 분과 면접이 진행되었습니다.
자신의 강점과 장점에 대해 질문받았고, 회사에 대해 얼마나 알고 있는지도 확인하셨습니다. 다만 회사 소개는 별도로 진행되지는 않았습니다.
맡은 업무 외 다른 업무를 수행하는 것에 대해 별도의 선택이라기보다는 당연하게 받아들이는 분위기였습니다.
질문에 대한 답변 이후에는 그 이유를 계속 되묻는 방식으로 진행되어 다소 압박감이 느껴질 수 있었습니다.
면접은 전반적으로 짧게 진행되었으며, 개인적으로는 지원자에 대한 배려나 소통보다는 빠르게 진행되는 느낌을 받았습니다.

• 본인의 강점은?
• 본인의 장점은?
• 회사에 대해 알아봤는지?

아주 딱딱한 분위기는 아니지만 부드러운 분위기도 아닙니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

인성 및 직무 위주의 질문입니다.
밝은 분위기의 편하게 면접을 볼수있게 해주십니다. 사람들이 좋으시고 밥맛있습니다.
좋은곳이라 생각되어 좋으신 분들이 많이 입사하셨으면 좋겠습니다.

• 회사에 지원한 동기
• 본인의 강단점
• 지원한 부서 관련 직무

있는 그대로 솔직하되 차근히 대답하시면 되십니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류합격 후 전화를 통하여 일정 조정후 문자로 안내하며 대한항공 협력사여서 대한항공 행거내 마련되있는 사무실내에서 면접을 진행합니다.

• 출근까지 준비하는데 걸리는 기간
• 지원한 부서말고도 다른부서로 입사가능성
• 회사를 선택한 이유
• 중정비, 스크랩, 운항정비중 어느 근무가 더 항공기를 자세히 알수있나
• 중정비 근무시 외국인근로자와 근무하여야하는데 영어회화가능한가
• 급여가 적을수 있는데 알고있나
• 공백기간에 대한 질문
• 중정비와 운항정비의 차이

전체적으로 가벼운 분위기로 면접이 진행되었으며 빠른 시간내에 끝났습니다.
비록 지원한 공고에서의 영어회화능력이 포함되어있지않았으나 외국인근로자분들과의 근무를 고려하여 회화능력을 보십니다.
어느정도 준비하셨다면 편안하게 면접보실수있습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관이자 대표 두분이서 면접보셨고 편안한 분위기였습니다. 신생회사이다 보니 설명도 친절하게 해주셨습니다..

• 전 회사에서 일하며 어려웠던 점
• 지원하게된 이유
• 어디사는지

질문에 대한 의도 파악하기

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진 화상면접으로 경력위주 자기소개, 기술 및 업무도메인 질문
2차 실무+임원 대면 면접으로 인성 및 경력위주 업무질문 계속 이어짐

• 이력서의 업무경력 위주로 자기소개 하기
• 개발관련 경험, 업무도메인 경험 상세질문
• 이직사유, 입사 후 포부 등 향후 계획 질문

면접자를 압박하기 보다는 편하게 답변할 수 있는 분위기로 진행하였음.
경력자라면 이직사유 답변 준비 필요함.
시니어급이면 리드역할에 대한 포부, 계획 준비

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격이 꽤 오래걸렸고, 메일로 안내를 받음. 다대다로 면접 진행. 대기 40분정도 후에 영어면접 30분 진행. 후에 1시간쯤 대기후에 본면접 진행. 단체로 인사후 시작 끝나고도 단체 인사후 퇴장

• 주체적으로 사회에서 변화를 일으킨것(회사,학교 등
• 회사에 대해 알고있는것(영어면접)
• 공백기질문

기본적으로 압박면접 느낌. 부정적인 포인트가 보이면 계속 물어봄. 답변이 장황하거나 , 자신의 장점 어필하려고 말 돌리는거 싫어함. 멘탈 강해야할듯. 뽑고 싶은 사람들에게 압박 질문을 하는 느낌이니 자신감 가지고 답변하면 좋을듯. 주량 질문함

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접은 전반적으로 편안한 분위기에서 진행됐습니다. 압박 면접 느낌은 아니었고, 대화 형식으로 지원자의 경험과 성향을 확인하는 방식이었습니다.

질문은 주로 이전 업무 경험, 업무 진행 방식, 혼자서 일을 처리하는 능력 등에 초점이 맞춰져 있었습니다. 생각했던 것보단 업무가 더 많고요.

분위기 자체는 나쁘지 않았지만, 회사 내부에서 여러 지원자를 두고 비교하는 느낌이 있었고, 확실한 피드백이나 방향성을 주는 면접은 아니었습니다. 전반적으로 무난하지만 다소 애매하게 느껴질 수 있는 면접이었습니다

• 영상편집이 필수인데 할 수 있나요?
• 웹디자인도 가능한가요?
• 연봉이 얼마인가요?

지원자에게 요구하는 역할 범위가 비교적 넓은 편이라, 단순 디자인 업무보다는 다양한 일을 병행해야 할 가능성을 염두에 두는 것이 좋습니다. 또한 스스로 업무를 찾아서 진행하는 능력을 중요하게 보는 만큼, 업무 지시나 가이드가 명확하지 않을 수도 있습니다.

면접 과정에서 회사의 방향성이나 기준이 명확하게 전달되기보다는 다소 유동적인 인상을 받을 수 있으므로, 지원 전 해당 부분을 고려하는 것이 필요해 보입니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

영업담당 부사장, 대표이사 1:1면접 각 30분 정도 진행. 업무경험, 지원동기 위주의 질문, 일방적인 질문이 아닌 대화식의 편안한 분위기였습니다.

• 이직사유
• 업무경험
• 입사후포부