전체 게시글
수습기간 140.. 인사 신입 고민입니다
0
2
@ 모든 회원분들께
안녕하세요 저는 경영관리 신입인데 현재 삼개월 수습기간이구요.. 70퍼센트 받는데 세후 하면 140정도 되는 거 같아요..
근데 회사규모가 정말 작아서 업무가 정말 많고 범위도 정말 넓어요.. 8:30출근해서 아홉시 열시에 퇴근하는데 야근수당? 당연히 없구요.... 비서역할 겸 경영관리 겸 다른 부서 업무까지 보조해요
수습기간 동안은 진짜 야근 밥먹듯이 하면서도 한달에 140받는다 하니 너무 현타오네요 근데 인사는 폐쇄적이니 경험이 중요하다 생각해서 경험쌓고 싶긴 해요
지금은 배운다는 생각으로 하는데 제가 이직을 준비하게 된다면 어떤 식으로 준비해야 하는지도 모르겠고, 어떻게 해야하는질 모르겠네요...
그리고 이 회사에는 얼마나 있어야 하는지도 모르겠어요ㅠㅠ
*최대 1개 ( jpg, png, gif만 가능 )
0/1000자
-
-
참 슬픈 현실을 말씀드려야 되는게 정말 무겁습니다. 흔히 우리가 말하는 HR(M,D), ER 등을 포함하는 '인사'라는 직무에서의 역량이라는 것이 이미 다들 가지고 있는 것들의 질적 차이 뿐이라는 것입니다. 예를 들면 '학벌' 입니다. 어디까지나 블라인드 채용이 늘어나는 추세긴 하지만, 어디까지나 소수입니다. HR부서만큼 '학연'이 짙은 경우가 많이 없습니다. 학벌세탁, 대학원동기 이런게 작용한다는게 참...오죽하면 학교줄세우기라는 말이 잘나가는 기업 인사채용에서 나왔다고 할까요. 학점은 높은게 좋습니다. 다만, 취업을 하셨다는 점에서 이 쪽은 이미 결정된 사항이기에 더 언급하진 않겠습니다. 둘째는 자격증이나 교육,. 대외활동인데, 기본적으로 갖출만한 자격증은 OA정도 말고는 딱히 인사에서 필요하다거나 어필될만한 일반적인 자격증은 없습니다. 아무래도 인적자원을 다루는 부서다보니, '변호사', '노무사', '세무사', 'CPA' 이런 고급자격증이나 '경영학', '심리학' '법학' '경제학' 같은 인간관계나 심리 돈의 흐름에 관한 학과들이 차후에라도 살아남기 수월합니다. 또한, '상담'이나 커뮤니케이션 능력이 정말 필요합니다. 그런 점에서 글로벌HR업무가 포함되었다면 당연히 어학이 필요하고, 없더라도 어학은 기본으로 고득점을 요구하게 됩니다. 대외활동은 있으면 좋고 없어도 상관없다는게 일반적입니다. 다만, 있는지없는지보단 그걸 잘 푸는 스토리나 대인관계, 다양한 인간관계와 관련된 경험, 학연/지연/혈연을 넘나드는 사회성과 넓은 발..휴우 제가 말하면서도 많이 좋은 소리를 드릴 수 없는게 죄송스럽습니다. 그래도 준비를 하실 거라면, '인사부서 경험(HRM쪽일지 HRD쪽일지 명확히 구분해가면서 경험을 축적)만큼 어필할 수 있는 건 없으리라 생각합니다. 다른 것들도 준비과정이나 이미 가지셨다면 앞으로 중견이상으로 이직하는데 분명 강점으로 작용할 겁니다. 너무 현실적이 되버려서 다시 한 번 죄송합니다.
댓글 내용은 로그인 후에 확인하실 수 있어요!
앗 혹시 비회원이신가요?? 회원가입 빠르게 하고,
댓글을 확인해보세요~
