인사·노무·HRD 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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직종변경으로 인한 신입 지원 시, 경력기술서 제출 여부

제가 인사 경력으로 2년 6개월 정도의 경력이 있습니다.사실 원래 재경, 회계부문으로 취업하려고 학부시설 관련 자격증을 취득을 해놓았는데 (재경관리사, 전산회계1급 등)재경쪽 취업이 쉽지 않아 운이 좋아 인사부문에 취업했지만, 현재 경영위기로 권고사직 받았습니다.본론으로 돌아와서, 인사 경력과 회계 신입으로 병행 지원하고자 하는데,회계 신입 지원 시, 경력기술서를 제출해야 할까요??보통 직종 변경 시, 경력기술서 제출 여부에 대해 궁금합니다.

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취업하고싶다증말님이 2024.09.14 작성

건강보험자격득실확인서는 의무 제출인가요??

자격득실확인서가 경력 확인용으로 아는데요이력서에 기재된 회사뿐만이 아니라모든 기간의 전체본을 내라고하면 무조건 내야하는건가요?경력 사실 여부를 확인하는건데이력서에 기재된 회사만 확인되면 되는거 아닌가요?(경력과 관련없는 회사와 개인적인 내용들을 공유하고 싶지 않아서요. 굉장히 작은 회사라서요)법적으로는 별 내용이 없는걸로봐서는회사 규정에서 제출하라고 하면 해야되는것같은데...한번 문의해봐도 되는 부분일까요?

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그만아프고싶다님이 2024.09.14 작성

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마법의눈사람

사람인 HRM HRD 15년차

안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요

원쓰

아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차

1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.

잠만보

(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차

현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)

입사서류 건강보험자격득실확인서. 입사취소될까요?..

합격한 회사 입사서류 목록에 “건강보험자격득실확인서 전체”라고 있습니다. 이 회사 합격 전까지 제가 공백기가 있는데. 이 공백기에 짧게 일한 회사가 2곳있습니다. 면접에서 공백기에는취준하면서 쉬었다고만 대답했습니다. 지금까지 다른 회사들은 이력서 회사들만 선택해서제출했었는데. 이번 회사는 “전체”라고 명시되어있어서안될것같아서추석 지나고 전화로 문의해보려합니다. 경력확인용이면. 경력증명서로 제출해도되냐구요근데 안된다고 한다면.입사취소를 당하더라도 먼저 말씀드려야 하겠죠?...이 회사 합격 직전까지1-2개월 일한 회사가 2곳이나 있으니까요..(단기알바라고 둘러대기에는 너무 그냥 일반 회사라..)면접때 제가 거짓말한것도 사실이니까제가 할말도 없구요...

전문가 답변 "안녕하세요 작성자님 합격 후 서류제출 관련 고민을 하고 계시네요. 면접은 직무능력에 대해 질의를 통해 검증하는 것이라면 서류는 그 이후 몇 가지 회사에서 확인이 필요한 내용을 검증하는데 쓰이는 부가 장치라고 보시면 됩니다. 그렇기 때문에 전체 서류 제출 후 1~2개월 가량의 내용에 대해 질의를 받게 될텐데 그 부분에 대해 잘 말씀주시는게 좋을 것 같습니다. 실제로 1~2개월을 회사에서도 경력으로 보지 않는 경우가 많기 때문에요 너무 걱정하지마시고 어떤 부분 때문에 1~2개월만에 나오게 됐는지, 그렇다면 지금 이 회사에서는 같은 이유로 퇴사를 하게 되지 않을지에 대한 내용을 잘 고민하셔서 답변 준비하시면 될 것 같습니다. 좋은 결과 있기를 희망합니다"

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그만아프고싶다님이 2024.09.14 작성

29살 이직 고민 (현직자상담)

직장을 퇴사하고 이직준비를 하고 있는데 고민이 많아집니다.. ㅠㅠ 원하는 공부를 해야할지 아니면 직장을 구하는게 좋을지 고민이 돼요

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하리의세상님이 2024.09.11 작성

10월 징검다리가 있는 휴무일에 연차를 사용하는것에 대해 아직까지 부정적인 시선이 많을까요

안녕하세요10월에 징검다리 휴무가 있는건 임시공휴일이 선포되고 설정이 되었는데요화,목이 휴일이라 수,금만 써도 거의 일주일을 쉴 수 있는 황금 휴일이죠근데 다른날이 아닌 이때 중간이나 금요일에 연차를 사용한건 어떻게 생각하나요 아직까지 이런 눈치를 봐야되는 회사가 많을까요?

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프로_HR백종원님이 2024.09.10 작성

95년생 중고신입 조언 부탁드려요

안녕하세요. 95년생 중고 신입입니다 ㅎ 총경력 6년차고 현재 회사 4년 6개월 정도 다녔습니다.현재 대기업 계열사 재직 중이고 회사 베이스는 물리보안입니다.그 중 몇 안되는 사무부서에 재직중인데요,보안 리스크 파악 및 매뉴얼 수립고객사 VOC 대응,디지털 포렌식 보안 솔루션 운용그룹웨어 관리신입사원 교육 담당등의 업무를 주로 하고 있습니다.연봉은 5000 언더이고, 고졸로 입사를하여 학점은행제-경영학 전문학사 까지 마친 상태입니다.여러 분야를 고민해봤으나 떠오르는 분야는ESG / 재무 / 기획 / 감사 / 총무 / 인사 - 등의 부서로 이직을 원하는데.... 앞으로 어떤 코스를 밟는게 최선일지 조언 부탁드립니다.TESAT 2급GAIQESG컨설턴트워드 1급 정도 들고있어요.. 사이버대학교 VS 학점은행제추후 취득할만한 자격증이직 루트 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.

전문가 답변 "저는 관련 직무는 아니지만 기존의 업무 경력과 향후 희망하시는 직무가 연관성을 가지기는 어려워 보입니다. 이 경우 기존 경력을 거의 인정 받지 못할 수도 있을 것 같은데, 이 부분을 감안하고 직무 전환을 희망하시는걸까요? 또 직무 범위가 각각 너무 상이해 보이는데 보다 명확하게 희망하는 커리어 방향을 설정할 필요가 있을 것 같습니다. "

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STd6Zc1Cbgohp3p님이 2024.09.04 작성

인사 HRD쪽으로 취업이 하고 싶습니다.

98년생이고 복지행정학과 경찰행정학을 복수전공했습니다. 준비된 자격증은 컴활 2급, 무도는 의미없겠져..ㅠ 토익 640점인데 현재 토익, 토익스피킹, 오픽을 준비하도 있고 erp랑 HR전문가를 따보려 생각중입니다 노무사 1차도 고민중이구요.. 일단 토익과 컴활로 경력을 먼저 쌓으려고 이곳저곳 기업크기와 관계없이 인사적 업무를 경험할 수 있는 곳에 지원서를 보내고 있습니다만 과연 채용이 될까요..? 자격증들을 따고 다시 도전을 해야할까요..? 인사는 경력이 중요하다는데 경력을 쌓을 최저한의 스펙이 제가 되나요..?

전문가 답변 "인사 업무는 외부에서의 채용보다도 내부에서 인정을 받으면서 이동하는 경우가 대다수입니다. 왜냐하면 워낙 내부 인원에 대해 개인정보도 특별히 많이 다루고 입이 무거운 분들에게 주로 맡기고 있습니다. 신입사원으로의 입사가 특별한 케이스가 아니라면 쉽지가 않고, 티오도 워낙 적어서 잘 고민을 해보십시오."

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ILW님이 2024.08.31 작성

회계직무에서 인사쪽 직무변경

이번에 면접 합격한 회사에 다음주부터 출근하기로 했는데 도무지 생각해도 좀 아닌거같아서 전문가분들의 고견이 필요해요ㅠㅠ- 고졸/ 29살/여자/ 순수 회계쪽만 경력 5-6년- AR,AP,비용,결산,세무,자금 다 가능하고 추가로 작은기업에서 인사총무 업무까지 해봤구요. 이번에 합격한회사 면접보면서 직무 관련 설명을 듣긴 했는데 롤이 거의 인사 업무더라구요.(급여, 4대보험, 퇴직연금, 법인카드 등 내부관리) (조직문화, HRD 등은 포함이 안된거같아요) 인사담당자가 회계담당자인데 이 회사에서 회계 업무 기회가 아예 100% 없다. 이건 아닌데 일단 메인은 위 업무들 이라고 하네요...고졸에 회계경력만 5년정도라해도 지금까지 쌓아온 회계경력이 너무 아깝기도 하지만, 이대로 이직하게되면 커리어가 확 꼬일거같아서 걱정이에요. 급여나 처우,복리후생,거리 등등 부가적인건 괜찮긴 합니다. 회계-인사쪽 직무변경도 이대로 괜찮을까요?

전문가 답변 "두 직무 모두 경영지원을 포함한 스태프 조직으로서 모두 괜찮을 것 같습니다. 직무가 전환되면 기존 경력을 인정 받지 못 하고 처우를 조정하는 것이 일반적인데 조건 자체는 괜찮다고 하시어 작성자분의 선택만 남아 있는 것 같습니다. 장기적인 커리어 측면에서 회계, 인사 각 영역에서 커리어를 이어갈 경우 조금 더 강점을 가질 수 있는 부분이 어디일지 고민해보시면 좋을 것 같습니다. 반대로 지금 이 회사에 합류하지 않고 회계 분야로 다시 취업을 준비할 경우 더 나은 조건으로 이직이 가능할지도 고민해보시면 어떨까 합니다. 무엇을 선택하든 지금의 결정은 현재의 최선이라고 생각하고 결정하시면 됩니다."

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인생고달파님이 2024.08.30 작성

인사담당자 직무 희망하는데 가능성이 있을까요?

나이/성별 : 20대 후반 남자경력 : 10개월 (현 재직 중)학력 : 4년재 서울권 대학 심리학, 사회복지 복수전공 3점 초반자격증 : 사회복지 2급, 심리상담 지도사 1급현재 중소기업에서 작년 연말부터 근무 중인 사람입니다.지금 하고 있는 일은 국민취업지원제도 취업 컨설턴트로 일하고 있으며 사업 탈락 위기, 직무에 대한 만족감 저하, 폭 넓고 많은 업무량, 실수령액 200이하 등으로 이직을 희망하면서 인사 담당자를 지원하려고 합니다.자격증은 부족한 상황이지만, 제가 현재 일하고 있는 직장에서 하고 있는 일이 많고(홍보/영업 출장, 지점 내 사무 행정 총괄) 눈에 보이는 실적들을 쌓아서 자기소개서에는 할 말이 많습니다. (기업 내 입사 후 최단기 실적, 단기 취업 연계 실적 상위권, 교육 자료 제작 등등)이런 상황에 제가 인사담당관으로 지원할 때 강점이 있을지, 가능성이 있을지가 우선적으로 궁금하고나아갈 방향성에 대해서 궁금합니다.희망하는 기업은 중소 기업, 실수령 200이상 기업이며, 중고 신입으로 지원 예정입니다.

전문가 답변 "위에 기술된 결력만으로 보았을 때, 인사 담당자로서 어떤 부분에서 경험을 가지고 계신지 파악이 어렵습니다. 오히려 취업 컨설턴트라는 경험 상, 리크루터(채용 담당자)로는 기존 경험이 맞을 것 같습니다. 인사 담당자 공고에 기재되어 있는 담다 업무와 자격 요건을 살펴보시고 그 경력에 맞는 부분을 가지고 있는지 객관적으로 비교해보시면 좋을 것 같습니다. 부족한 부분을 채워서 인사 담당자로 지원할지, 현재 경험을 활용해서 채용 담당자로 직무 방향을 잡을지 고민해보시는 것은 어떨까요."

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J4jnnaCCWv4ZcwJ님이 2024.08.29 작성

신입 HR / 포트폴리오 평가가 너무 어렵습니다

신입 HR러입니다. 요즘 신입 채용 시즌이라 서류 많이 보고 있는데포트폴리오 평가 준비하는데 넘 힘들어서 처음으로 글 써봐요.얼마 전에 대박인 포트폴리오를 봤어요.겉으로 보기에도 화려하고, 적힌 프로젝트도 어마어마하더라구요.경력직 신입이구나! 싶어서 이번 지원자 중에 대박인 사람 있다고 팀장님한테 바로 가서 설레발 쳐버렸거든요?근데 면접 질문을 뽑다 보니 뭔가 이상한거죠.뭐랄까 근거가 하나도 없었어요.보통 기여도나 성과 정도는 다 적지 않나, 싶어서 꼼꼼히 찾았어요.그 순간 아차, 싶던데요. 그런 내용들을 교묘하게 빠뜨렸더라고요.뭘 보고, 뭘 믿고 이 사람을 뽑아야 할지 막막했는데그래도 한번 더 보자고 지시가 와서 이번 면접 때 한 번 봐려고 해요.특히 요즘엔 포폴로 당락이 결정되는 경우도 많아서 더 혼란스러운 것 같네요.저런 알맹이 없는 포폴 본 적 있으세요?다들 이거 어떻게 생각하세요?? 저만 어려운 걸까요..?

전문가 답변 "생각보다 포폴 뿐만 아니라 경력기술서에도 팀의 업무 내용을 마치 본인이 전부 수행한 것처럼 기재하시는 분들이 있습니다. 사실 서류만으로 이런 부분을 구분하기는 어렵죠. 회사에서 요구하는 경험을 가지고 있는가로 1차 필터링 후 인터뷰를 통해 실제 수행 업무에 대한 검증을 하는 방법이 있을 것 같습니다. 또는 사전 전화 인터뷰를 통해 이런 부분을 체크하는 것도 방법이라고 생각합니다."

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코코팝님이 2024.08.27 작성

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