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연봉 협상
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@ 모든 회원분들께
고졸 이후 바로 취업해서 2년 재직 후 첫 이직을 하게 되었습니다,
많은 절차를 거쳐 원하는 곳에 취업을 성공하였으나..
기존 직장의 연봉이 너무나 작았던 탓에 이직하는 곳에서도 많이 오르지 못하여 고민입니다 ㅠㅠ
협상 당시 제 현재 연봉을 먼저 말씀드리고, 같은 직군의 년차 평균 연봉 정도를 원한다라고 의사를 표현했는데, 그곳에선 현 직무와 새로운 곳의 직무가 조금 상이한 점을 이유로 신입 취급을 하시더군요....
이때 재차 제 희망사항을 말씀드리자 한 번 더 검토해주셨는데, 연봉 인상이 아닌 일종의 일회성 보너스? 를 주시는 게 최선이라 하시네요.. 친구들과 벌써부터 연봉차가 꽤 나는데, 제 몸값을 올리려면 다른 곳을 더 찾아야겟죠 ..?
다들 연봉협상 어떻게 하시나요 ..???
많은 절차를 거쳐 원하는 곳에 취업을 성공하였으나..
기존 직장의 연봉이 너무나 작았던 탓에 이직하는 곳에서도 많이 오르지 못하여 고민입니다 ㅠㅠ
협상 당시 제 현재 연봉을 먼저 말씀드리고, 같은 직군의 년차 평균 연봉 정도를 원한다라고 의사를 표현했는데, 그곳에선 현 직무와 새로운 곳의 직무가 조금 상이한 점을 이유로 신입 취급을 하시더군요....
이때 재차 제 희망사항을 말씀드리자 한 번 더 검토해주셨는데, 연봉 인상이 아닌 일종의 일회성 보너스? 를 주시는 게 최선이라 하시네요.. 친구들과 벌써부터 연봉차가 꽤 나는데, 제 몸값을 올리려면 다른 곳을 더 찾아야겟죠 ..?
다들 연봉협상 어떻게 하시나요 ..???
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연봉협상은 사실 상호 원하는 상황이 나와야 협상이지 한쪽이 부족하면 협상이 이루어지지 않습니다... 연봉은 보통 회사내에 표준연종체계 같은 것들이 있습니다 그 구간을 넘어가는 협상은 필요한 인재를 스카웃 할때가 아니고서는 벗어나기 힘들죠 연봉을 제시할때 왜 이정도를 받고 싶은지를 묻죠?? 4년재 2년차와 고졸 2년차가 동일하거나 더 뛰어난 수준을 증명하셔야 해요 포트폴리오가 탄탄해야겠죠.. 전 IT로 14년차밖에 안되긴 하지만 무슨 업무던 새로온 직원은 sds던 cns던 카이스트 출신이던 서울대던 일이년 뻘찟할꺼 뻔하거든요.. 그런데 기본 스펙이 맞지 않으면 더 어렵죠... 지금부터라도 일단 다니시면서 스펙을 채우던가 포트폴리오를 빡시게 준비해서 이직준비를 하시는게 어떨까 하네요
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