기본급 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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퇴사일 처리 이게 맞는지 궁금합니다.

안녕하세요, 3개월 근무 후 올해 2월 말까지 근무하고 퇴사했습니다.퇴사할때도 말일까지 근무한다고 하였고 고정 휴무가 월화 입니다.2월 근로에 대한 월급 명세서를 받았는데 퇴사일이 2/26(일요일)로 되어 있었어요. 그래서 중도퇴사로 일괄처리해서 기본급이 깍였는데 원래 퇴사일을 마지막 근무 나간 날로 잡나요? 저는 어차피 월화 휴무라 28일에 퇴사 처리되는 줄 알았거든요.전 직장에서는 휴무에 연차까지 소진해서 나갔는데 월말 퇴사로 처리됐는데 이게 맞나 싶네요.

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NmJWiXZ41i1ZjHQ님이 2023.03.12 작성

광고검색 마케터 인센제 직업 고민이네요

광고 마켓 검색 마케터라고 네이버나 카카오 11번가 같은 곳에 계속 상단 노출하게 해주는 그런 일인것 같은데 기본급은 있고 인센티브제라는데 어떤가요? 기보급은 매 년 최저 오를때만 오르고 인센만 더 가져가는식인데 들어갈지 말지 고민되네요

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gPK19a4CBSdTViw님이 2022.07.28 작성

주간 근무 4조 3교대 근무

근로 계약서를 작성해야 하는데 주간 근무자 기본급이 시급 X 209시간 (주휴 포함) 인데 4조 3교대 근무자도 기본급이 주간 근무자랑 같을수가 있나요? 6근 2휴 입니다 교대 근무 시간은 6:00~14:00 14:00~22:00 22:00~06:00입니다

전문가 답변 "안녕하세요, 커피쌤이에요옹~~! 우선, 주간 근무자와는 임금 달라야 하죠! (*22:00~06:00 사이 근무하는 근로자) 야간 근로란? 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, [근로기준법 제56조 제3항]에 의거해, 사용자는 야간 근로에 대해 통상 임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급하여야 한다고 명시 되어 있어요! 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 중 휴게시간을 제외한 나머지 근로 시간에 대해 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 해요옹~! ㅇ( ' ^ ' )9"

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bh82pC0bgfWOjaE님이 2022.07.06 작성

기본급과 퇴직금... 뭐가 맞는건지 도와주세요ㅠ

일반 사무직입니다.회사연봉협상을 하고 급여 명세서를 받았는데,기타 수당 (식비,차비,상여금) 전혀 없는회사.기본급만 받는데요.월급이 오른 만큼 기본급도 같이 올라야하는데기본급은 조금 오르고 하지도 않은 연장근로수당항목이 생겨서들어왔습니다회사가 세금을 덜 내려고 하는 것 같은데기본급이 적으면 퇴직할 때 퇴직금이 적다고 하는데왜 이렇게 했는지 궁금합니다그리고 별다른 문제가 없다면이대로 받아도 되는지아니면 항의해서 기본급 제대로 올려달라고 하는게유리한지 궁금합니다.◈협상 전 (3월급여)★세전 2,120,833(기본급 207만원 직책수당 5만원).★공제내역 (총175,730)국민연금 82,800건강보험 65,390고용보험 16,960장기요양보험료 8,020소득세 2,330지방소득세 230★세후 1,945,103----------------------◈협상 후 (5월급여)세전 2,758,330기본급2,026,100원연장근로수당473,900 - 연장근무 한적 없는데 생겼음.;;급여소급분 258,330 - 연봉협상이 늦어진만큼 추가로 준 급여★공제내역 (총268,650)국민연금 82,800건강보험 73,800고용보험 22,060장기요양보험료 9,050소득세 63,030지방소득세 6,300건강보험정산 10,410장기요양보험정산 1,200★세후 2,489,680(실제 급여는 급여소급분을 제외한 약 223만원정도라고 생각하면 되요)

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kw5RiLzZ4NwatcS님이 2022.06.17 작성

연봉 2,850(상여금500%포함)

연봉 2,850만 원(상여금 500% 포함) (퇴직연금)근무시간 : 08:10~17:30 (휴게시간 80분 포함)제가 알고 있기로는 상여금이 연봉에 포함이 되면 12개월+a가 되는 걸로 알고 있습니다.그럼 위에 같은 경우 2,850만 원/17개월 해서 기본급이 1,676,470원으로 계산하는 게 맞는 건가요?만약에 맞는다면 저 회사에 들어가는 게 맞는 걸까요??

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aGn4mOjoGnkrVD4님이 2022.05.09 작성

기본급이랑 연장수단

근로계약서 보니까 기본급+연장수당 해서 세전 월급 적혀있더라구요근데 기본급이 지금 최저시급인 191만도 안되고 180만원 중후반대로 너무 적던데.. 저한테 불리하게 작성된건가요?원래 기본급은 그 해 최저임금은 되야하는거 아닌가요?어쨌든 연장수당까지 합하면 결과적으로 제가 생각한 월급이 맞춰지긴 하는데.. 기본급이 최저임금보다 낮은게 영 찝찝하네요 ㅠ 별로 상관없는건가요? 아직 한달도 채 안다녀서 실수령액이 얼만지 모르겠습니다.. 계약 당시엔 잠깐 의아했지만 어쨌든 월급은 맞으니까 네이버 실수령액 계산기에 돌린 금액 받을 수 있겠지~ 생각하고 싸인했거든요기본급 낮은거 많이 안좋은건가요? 실수령액에 차이 많이 나나요?검색해보니 기본급 낮으면 퇴직금에 영향있다던데 진짜인가요?그리고 식대 지급해준다는데 이건 급여에 포함되서 나오는건가요? 근로계약서엔 식대 항목은 따로 없습니다..검색해보니 식대는 세금안떼고 들어온다, 식대도 세금떼여서 들어온다..말이 다 다르더라구요어떻게든 연봉 후려치려는 회사일 경우엔 보통 식대 지급 어떻게 해주나요? ㅜ

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DlyMMFYNwcSgWFy님이 2022.03.16 작성

PICK 연봉은 올랐는데 기본급이 줄어드는 연장근로수당.....

연봉협상을 새로해서 연봉이 오르긴 올랐습니다. 좋은 일이지요. 근데 연봉에 대해서 말할 때 올해부터 연장근로수당을 명시해야해서 아마 기본급이 생각한거랑 다를거다 그래도 수령액과 월급여는 제대로 연봉책정한대로 주는거다 라고 했어서 크게 신경 안썼었습니다.그런데 얼마전에 급여 명세서를 보니 연장근로수당을 주면서 기본급이 이전보다 적어졌더라구요. 월급은 협상한대로고 실수령액도 올랐는데 작년까지는 수당따로 없고 다 기본급으로 들어왔었어서 지금보다 더 높았었거든요.....이럴때 기본급이 낮아져서 불이익이랄까 그런게 있을까요. 사회초년생이라 기본급이 퇴직금이랑 관련있다더라 하는 말은 들었던거 같은데 잘 모르겠네요.

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6R40ACc4HpkZkQR님이 2022.03.14 작성

이직시 연봉체계가 다른 회사 연봉협상

현재 기본급으로만 4천이고
이직하려는데가 상여 800프로 포함 4300입니다
수평이동이 원칙이라는데 연봉만 보면 수평이동이지
기본급만 4천인 지금회사가 야근및 다른 수당이 쌔서 오히려 하락하는 느낌이 나는데 가는게 맞을까요??

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LvyHGAkwJkf3Uv7님이 2021.11.29 작성

신입 연봉, 기본급

면접때 연봉이 3000(예를들어)이라고 들었는데
입사해보니 정기상여금 100, 식대 월10 이라 기본급은 약 2800입니다.
이정도는 전혀 상관이 없나요?
그리고 나중에 이직할때 기본급으로 계산을 하나요 아니면 영끌인가요?

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AeWEQ50WMwQ8XAf님이 2021.08.30 작성

사회초년생 지역과 연봉 고민입니다

생산기술직

워라벨 적당하고(주말근무,야근 거의없음) 대전지역 기본급 2700 (상여금 미지급)

vs 경기도 지역 잔업,야근 잦고 기본급 3000 (상여금 100%)

전자는 일단 집값도 최소 15만원 이상 싸서(자취해야함) 어느정도 차이가 좁혀질것같긴한데 상여금이 없는것도 좀 걸리네요 일단 저는 제 나이땐 돈을 버는것보다 직무에대한 기술(?)을 습득하여 늘리는게 더 중요하다 봅니다

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Xz8OsgMLy9v7T0w님이 2021.08.19 작성

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