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혹시 칼퇴 못하고 야근 수당 안챙겨주는게 대한민국 현실인가요ㅜ?
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@ 모든 회원분들께
제가 제 스펙을 알아 대기업은 빠르게 도전을 포기하고
작은 회사에서 일하고 경력을 만들어 가야겠다 생각해
100명정도 되는 중소기업에서 일하고 있는 사회초년생 입니다.
전에 인턴도 해봤는데 다니는 회사 포함 칼퇴 눈치에 야근수당은 그냥 월급에 포함시켜서 안주시더라구요
대기업이 아니면 이런 환경이 많은 건가요...?
지금 회사도 여러 이유와 상황으로 퇴사 후 다른 회사 이직 고민 중 인데....어딜가도 똑같을까요?
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