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29살 회사는 첫취업인데 어때보이세욤..?(+근로계약서 관련..)
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@경리,회계,재무 경력자분들께
전산세무2급, 컴활2급, 어학 없음...
이번에 외감 비상장 중소기업 회계/경리 업무로 붙어서 들어왔어요
(고졸이상 지원가능, 경력무관, 연봉 3000만원, 수습 3개월)
제 근무지는 서울, 회사 본사는 충남에 있습니다.
인사관련 담당자(경리팀장님)는 본사에 계셔서 제가 직접 문의를 드릴 수 없는 상황이에요. 여긴 별도의 인사팀이 없는거같아여.....
첫출근날 부사장님이 간단히 말씀해주셨는데
1. 연봉 2970만원 (채용공고에서 -30만원)
2. 야근은 한달에한번정도(월말 마감때문에)
3. 중식제공
이 정도만 말씀하셨고, 근로계약서는 없었어요
다음날 제가 먼저 계약서 말씀드렸더니 본사에 연락해서 알아보겠다고 하시더라구요
그날 오후 부사장님께서 저에게 표준근로계약서를 '보여'주셨어요
1. 기본급 198만원에 고정상여+야근수당 다 포함 연봉 2970만원. (기타급여에 없음 체크..월말마다 야근하는건..ㅠ) 30만원이 왜 깎인거에 대해선 여전히 언급이 없으셨고, 30만원가지고 저도 묻기가 좀 뭐했네요ㅠ
2. 임금계약기간은 내년 3월까지. 4월에는 연봉협상이 있어서 그렇다고 합니다.
3. 고정상여 2/6/10월말인데 저는 6월14일까지 수습이라, 6월말 상여금이 일찍 나오면 못 받을수도있대요...
4. 연차수당 없어요. 연차 마음껏 쓰라는식으로 베풀듯 말씀하심 ㅠ안쓰면 소멸이래요
5. 수습 원래 기본급의 70%인데 우리회사는 90%까지준다고 좋지않냐는 식... (원래90%아니에요?ㅠ)
심지어 "이게 너가 쓰게될 근로계약서다, 원래는 수습 3개월끝나고 쓰는데 너는 한달후에 쓰는걸로 하자. 이사님의 뜻이니 이해좀해달라. 다 썼는데 며칠 일하다가 나가는 사람도 있었어서..." 라고 하셔서 한달후에 씁니다.....
....원래 수습3개월끝나고쓰는건 어느나라 노동법인가요?ㅠ
사대보험도 안 되어있길래 제가 이건 좀 해주십사 말씀드렸고, 부사장님께서 담당자에 연락하여 입사날짜로 직장가입처리 되었습니다.
암튼 저도 그닥 내세울만한 스펙은 아니기에 어렵게 취직된거지만..근로계약서도 그렇고 연봉도 수당도...다소 걱정됩니다ㅠ
이제 일주일 되었는데 회사 자체 ERP에서 영업팀 출고/생산 전산 입력하는거 배웠습니다. 나중에는 본사가서 더존 배우고, 일일수지현황 등 서류 작성하는거 배운대요.
회계랑 아예 동떨어진 업무는 아닌거같지만 좀 영업팀 잡일도 할거같은 느낌이고..
무엇보다도 근로계약서랑 연봉, 수당같은게 맘에 걸려요.
그치만 제 주제에 그냥 감수하고 일단 다녀야하나 싶기도하구요...ㅠㅠ
이쪽에 계시는 선배님들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다...!
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우연히 질문을 보게 되었는데.. 고민이 많으신것 같아 몇자 적습니다.
1. 근로계약서는 질문자님 말씀대로 수습기간 명시된 근로계약서를 근무즉시 작성하는게 맞습니다. 수습이 3개월이든. 6개월이든 수습기간 종료 후 쓰자거나 근무 한달이후 쓰자는건 이해하기 좀 어렵네요. 일단 근로기준법은 위반입니다.
2. 연봉은 채용공고시 3천만원으로 기재되었는데 2,970만원으로 하는부분은 금액차이가 얼마나지 않아 이해할수도 있는 부분으로 생각됩니다. 통상 채용공고시 3천만원내외 등으로 표기하고 약간 가감이 있을수 있습니다. 현재 포괄임금제로 기본급+고정상여+초과근무수당으로 구성된듯 보이는데 초과근무수당은 매월 일정시간의 야근수당이 연봉에 포함된 것으로 월말마다 야근하는 것에 대한 초과근무수당을 요구하기 어려우신 상태입니다.
따라서 연봉, 수당에 대한 부분은 회사 보수체계가 그렇게 구성된 상태로 보여져 질문자님에게만 불이익을 주는 상태는 아닌 것으로 판단되고 중소기업의 경우 연차수당 없이 사용촉진후 소멸시키는 경우가 빈번하기도 합니다.
결국 질문자님께서 현재 연봉, 근로계약서 작성유무에 대해 고민하시기 보다는 회사 자체에 대한 비전과 본인 커리어 향상이 가능한 부서인지를 잘 판단하셔서 결정하셔야 할듯 하네요.
조금이나마 도움이 되셨길 바랍니다. -
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걱정이 되시긴할거같네요... 하다가 도망가는 사람이 있다는건 예정에 없던 일을 시킨다거나 혹은 본인이 생각한거와 맞지않은 업무이거나 혹은 가르쳐주는 사람없이 맨땅에 헤딩해서 본인이 터득해야하는건 아닌가 싶네요.... 님의 말대로 부서가 경리팀이 아니라면 영업부 소속 인데 경리업무처럼 영업팀의 서류를 정리해서 넘겨줘야하는거같은데요.... 그러니 실제 업무는 영업팀에서 발생하는 각종 비용등을 처리하고 매출관련서류정리하는것이 아닌가 생각됩니다. 영업팀에서 원하는 월별 혹은 분기별 매출현황같은 자료도 만들어달라고 하는게 아닌가싶기도하구요.. 아무튼 단순 경리업무는 아닌듯싶어요
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