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첫 연봉 협상

@ 모든 회원분들께
안녕하세요

회사에 다닌지 이제 1년이 된 사회초년생입니다.

글쓰는 이유는 지금 오늘 협상에서 거의 실패쪽으로 기우는것 같아서 끄적입니다.

협상전 이때까지 회사에서 했던 자료들 전부 정리해서 5 페이지 가량의 자료와함께 실장이 갑작이 나가서 담당분야랑 전혀 관계없는 실장일도 아무런 매뉴얼 없이 반 강제로 하게되며 이번해만 1억넘는 프로젝트 3개 달성, 해외계약 (미국 8개,일본 2개)의 성과+빈번한 야근(매일 밤10시 11시 귀가)등 모두 설명하고 못해도 3000은 맞춰달라고 했지만 2800이 지금 회사선에선 최대라고 합니다. 물론 회사에는 단계가 있고 2800도 많이 %비율로만 봤을때 많이 올려준것 같지만. 저가 회사에서 하고있는 일들에비해서 급여가 적다고 생각합니다. 말이 10시 출근 7시 퇴근이지 맨날 10시출근 밤10시~12시퇴근이 빈번한데 어떻게 해야할지 모르겠습니다.

아직 근로계약서이 서명 전인데 어떻게하는게 맞는걸까요?

1. 회사를 나간다
2. 그래도 2800받고 1년 더 있어본다

개인적인 의견으로 1번을 택하면 지금까지한 개짓거리의 2배로 더 힘들것 같습니다.

아니면 월요일 출근하면서 협상을 다시 해보는게 좋을까요? 결과는 안변할것 같지만....

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  • 어차피 연봉은 협상이 아니고 통보인 겁니다~ 그런 겁니다
    아산조자룡 님이 2021.05.08 작성
  • 조직에서 직책, 직급에 따른 급여를 산정할 때에는 오롯이 능력(개인기량)만을 보고 책정하지 않습니다. 높은 임금을 받는 팀의 리더는 프로젝트를 선택할 수 있는 능력과 직원들의 기본역량을 높여줄 교육과 프로젝트의 성패여부의 책임등을 지기에 높은 급여를 책정합니다. 이 단계에서 부터는 사실상 팀장의 역량에 따른 연봉 조정신청과 협의가 모두 다는 아닐지 몰라도 가능해집니다.
    하지만 팀원의 경우는 기본적으로 회사의 연봉테이블이 정해져 있는 이유가 있습니다. 고정비(인건비)에 대한 지출을 예측할수 있는 범위에서 정해져야 하기때문입니다. 또한 무엇보다 경력(시간)의 기간은 시간의 흐름외에 따라잡을 방법이 없기 때문이기도 합니다. 물론 때로 굉장히 기량이 뛰어나고 충성도 높은 사원(직원)이 있기도 합니다. 하지만 빈도수가 많지도 않고 개인기량이 뛰어나다고는 하나 선택과 책임을 질수 있는 경험이 없기에 그럼에도 불구하고 사원연봉을 받거나, 스타트업이라는 리스크는 높지만 개인기량을 통한 도전에 나서게 되는 경우가 있습니다.

    질문자님의 제공해주신 정보(2,800)에 따르면 이제 막 시니어 사원이거나 주임으로의 진급을 앞두고 계신 것으로 보았을때 회사의 연봉테이블 수준 내에서는 최대한의 노력을 한것 같습니다. 이 경우 드리고 싶은 조언은 아래와 같습니다.
    1. 기본 테이블을 벚어난 연봉 협상은 무리 입니다.
    2. 근무 시간외 수당을 신청하시기 바랍니다.
    3. 회사가 지급하지 않을 수도 있습니다만, 이 경우 근태기록과 근태 기록을 뒷 받침 할수 있는 업무적 증거(메일, 근무 메세지, 등등)들을 만들어 놓으시기 바랍니다.

    요약: 기본 테이블을 벚어난 연봉협상은 질문자님을 불리하게 만드는 싸움터입니다. 질문자님이 유리한 곳(근태기록, 시간외 수당, 실저에 따른 인센티브등등)을 싸움터로 정하시기 바랍니다.
    대장군왕건 님이 2021.05.08 작성
  • 댓글이 삭제되었습니다
  • 젊은 친구들이 소위 말하는 꼰대라고 불릴만한 나이가 된 40대 아저씨 입니다. 근데 직장 생활 하다보면 엄청난 꼰대들이 많습니다. 그 양반들이 늘상 하는 말이 일 적게 하는 사람도 있어야 되고 일 많이 하는 사람도 있어야 회사가 돌아간다 라는 듣도 보도 못한 강아지 마인드로 사람들을 세뇌 시키는데요...그 회사도 보니 엄청난 꼰대가 있나 봅니다. 글쓴이분의 말이 전부 사실이라고 가정한다면,,,,인생을 조금 더 산 제 관점으로 봤을 때는 다녀서는 안될 회사 같네요. 더 다녀봐야 개처럼 부려 먹습니다.
    8yyIqXGFDWVGRgu 님이 2021.05.08 작성
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