넵~위반예요 최저임긍에 식대비는 별도로 받는게 맞구요~급여180면식대포함해서 190은 넘게 받아야죠~목욜은 근로기준시간도 넘으니 그외는 수당으로 받으셔야 겠네요~넵~위반예요 최저임긍에 식대비는 별도로 받는게 맞구요~급여180면식대포함해서 190은 넘게 받아야죠~목욜은 근로기준시간도 넘으니 그외는 수당으로 받으셔야 겠네요~
9xFYfZ3rqNfoQ55 님이 2021.06.13 작성
위반입니다 ㅠㅠㅠ 위반입니다 ㅠㅠㅠ
먼니 님이 2021.05.10 작성
네 위반입니다. 네 위반입니다.
utMX6ww0wdtMSZR 님이 2021.05.10 작성
대댓글이 삭제되었습니다
근로계약서 작성하셨는데 본인도 가지고 있는거죠? 회사한장 본인 한장 그리고 회사 관두고 다른직장알아보는게 좋아요. 회사에서 뭐 피해가 얼마나 크냐는둥 법정고소 한다고 쓰잘떼 없는소리 하면 무시하고 나오세요.
근로계약서 작성하셨는데 본인도 가지고 있는거죠? 회사한장 본인 한장 그리고 회사 관두고 다른직장알아보는게 좋아요. 회사에서 뭐 피해가 얼마나 크냐는둥 법정고소 한다고 쓰잘떼 없는소리 하면 무시하고 나오세요.
utMX6ww0wdtMSZR 님이 2021.05.11 작성
연장근로 포함 써놨어도 시간 자체가 불법이네요. 무료법률지원 검색하셔서 상담받으시고 신고해버려요
연장근로 포함 써놨어도 시간 자체가 불법이네요. 무료법률지원 검색하셔서 상담받으시고 신고해버려요
e4q4uTVg0mL1TF0 님이 2021.12.01 작성
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