퇴사통보 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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계약만료로 인한 퇴사

안녕하세요!현재 마케팅 회사에 근무중이며입사 당시 근로계약서를 작성 할 때3개월 계약으로 먼저 작성하고,이후에 업무능력이나 근태 등이 적합하다고 판단되면갱신 또는 연장을 한다고 적혀있었습니다.계약서는 24.8.17일까지 근로기간으로 한다고 적혀있으며 이 곳에서의 업무가 너무 힘들어 계약기간이 종료되면 퇴사를 하고 싶습니다.그런데 [퇴사통보] 부분에 근무도중 퇴사를 할 경우 최소 1개월 전에는 고지해야한다는 부분이 적혀있고, 1개월 전에 고지하지 않을 시 남은 기간 동안은 결근으로 처리한다고 되어있는데요 ㅠ 이미 약 2주가량 남은 시점에서 제가 계약 연장 안하고 싶다고 했을때 한달 채우고 나가라고 압박을 주거나 저에게 불이익이 발생할 수 있을까요... ㅠㅠㅠ만약에 한달을 채워야 되는거면 근로계약서도 다시 작성해야하지 않나요.. ㅠ 그러고 싶지는 않습니다 ㅜ

전문가 답변 "글쓴이님께서 근로계약서에 대한 내용을 잘못 이해하신것 같습니다. 근로계약서에 적혀있는 날짜인 24.08.17까지 퇴사를 안하고 근무를 하시면 됩니다. 계약 기간까지 근무를 하시고 갱신 또는 연장을 제시할 때 글쓴이님께서 거부를 하시면 전혀 문제가 없습니다. 1개월 전 고지에 대한 의무는 17일 이전에 퇴사를 원할때만 해당이 됩니다."

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LJ2ulL1HOwE0z8J님이 2024.07.30 작성

퇴사통보

안녕하세요현재 수습으로 입사하여 일주일이 지났는데업무강도가 너무 쎄서 일주일 내내 야근을 했네요..제가 속도가 느려 그런거일순있지만 일을 마구마구 주시더라구요 제가 어쨋든 회사에서 잘 해낼 수 없을 것 같아입사 일주일만에 퇴사하려합니다..일전에 다녔던 회사는 오래다녀 당연히 몇개월전에 말씀드리고 인수인계하였는데 이번회사는 직접가서 말씀드리기도 너무 무서워요..하여 문자로 퇴사 의사를 밝히고 싶은데이렇게 하여도 문제되는 것은 없겠지요..? 물론 회사입장에서는 좀 그러실수도있겠지요..참 어렵네요..

전문가 답변 "사실 통보는 어떤 방식으로 해도 상관은 없습니다만 문자로나 전화로 하는 건 그리 옳은 방법은 아니라고 생각을 합니다. 사람의 인연은 언제 만날 수가 있드라구요. 당연히 업무를 하면서 적성이 안맞아서 그만둘 수도 있으므로 어렵더라도 용기를 내서 그런식으로 말씀을 대면으로 하시는 게 낫습니다."

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vPrdgBbOdGqR2fP님이 2024.07.06 작성

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마법의눈사람

사람인 HRM HRD 15년차

안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요

원쓰

아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차

1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.

잠만보

(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차

현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)

퇴사 통보 타이밍 조언 부탁드립니다.

제 포지션이 워낙 많이 도망가고 그런게 많아서팀장님이 장난반 진담반으로 일주일 전에만 말해달라고 하셨어요.근데 딱 내 타이밍이 이직할 회사 합격 발표 후 3일 후 출근입니다. (조율 불가..ㅠ)1. 합격 발표 후 퇴사 전날 말하기 2. 면접 보기 전에(일주일전) 최종합격 안나왔는데 그냥 일주일 전에 말하기1번이 정답이긴 한데,, 퇴사 전날 통보식으로 어떻게 말해야하나 싶어서.. 조언부탁드립니다.

전문가 답변 "안녕하세요 행정 직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 조율이 안된다면 합격하고 바로 이야기를 하시는 게 낫습니다. 회사에서도 오늘 결정을 받았고, 입사 시기 조율이 불가라고 말씀을 하십시오. 가는 분을 막을 방법은 없습니다. 지금까지의 인연이 아쉽기는 하지만 본인의 거취가 훨씬 중요합니다. 이런 사정을 잘 언급하십시오."

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TMcbq2YDxJ8VAjM님이 2024.06.18 작성

계약직 퇴사 통보

안녕하세요.현재 계약직으로 22년12월01일~23년12월31일까지가 계약기간입니다.이직하기로 한 곳에 서류는 넣은 상태입니다. 그런데 총 결과는 아마 15일 이후에 가능할 것 같아요.이직하기로 한 곳은 당장 급해서 나와 달라고 할것 같다고 하더라구요..그래서 지금 있는 곳에 11월30일까지만 하고싶은데근로계약서에 퇴사하기 최소 1달전에 말해달라는 글이 너무 거슬리네요..이러면 못해도 2주-3주전에 말해도 괜찮을까요?그리고 다른곳으로 옮긴다는 말은 못하는 상황입니다..ㅠㅠ

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LZwAgP6wYmYf4ql님이 2023.11.02 작성

최종합격 후 문자안내

안녕하세요! 중고신입 입니다.이번주 월요일에 면접을 보고 집 가는길에 합격 전화가 왔습니다.함께 일 해보는거 어떠시냐고 하며 면접때 연봉에 대해 얘기 했었는데 그 부분 다시 언급하시고 입사 날짜 조율을 하고 회사 복지와 기숙사 사용 등 말씀해주신 뒤 인사팀에서 따로 문자 줄거라고 말씀 주셨습니다.현재 저는 직장을 다니고 있는 상황이라 퇴사 통보를 빨리 해야 하는데인사팀에서 문자가 오지 않아 불안한 마음에 퇴사 통보를 못 하고 있습니다.(이직 할 회사에서는 최대한 빠르게 팀에 합류하길 바라십니다. 약 2주정도 후에 입사 예정이며 타지로 가야합니다.)이런 경우 지금 인사 팀에 연락을 해 보는게 맞는걸까요?아니면 조금 더 기다렸다가 금요일쯤 연락 드리는게 좋을까요?

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qqGfUdm3Uv3sSwq님이 2023.08.02 작성

일주일 근무 , 근로계약서 미작성 , 퇴사하려는데 조언좀 구할게요.

안녕하세요작은 중소기업에 합격하여 다닌지 일주일 지난 중고신입 입니다.다만 하루 하루 다니다 보니 뭐 인수인계도 잘 안해주고 경력으로 왔으니 알아서 해봐라하는 식으로 업무를 시키네요. 사수라는 사람은 바쁘다는 핑계로 거의 전 방목이구요. 일을 찾아서 다른 팀한테 물어보고 과거 파일 찾아가면서 하는중인데 좀 지치네요.그래도 알아서 일 찾으면서 하는 중인데, 뭐 자리는 이전 사람 쓰던 물건도 그대로고 먼지도 엄청 쌓여있고..사무실 분위기도 이상하구요.(과장이 화내고 욕하고 뭐..중소기업에서 일상이니..) 여러가지 스트레스가 쌓여서 더이상 못다니겠더라구요.그래서 월요일 출근전 카톡으로 사수한테 출근 못하겠다고 하고, 대표한테도 문자나 전화로 이야기 하려합니다.근로계약서도 아직 미작성이고 다음주 괜찮은 곳 면접도 잡혀서요. 혹시 카톡으로 퇴사이야기하고 내일부터 안나가면 피해가 생길일이 있을까요?

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NsBSMUKkngnfFp0님이 2023.04.23 작성

회사 1주내로 퇴사가 가능할까요??

제가 사실 1주 전에 4월10일까지 근무하겠다고 해서 확정이됐는데,업무를 하다보니 건강상 문제도 있고 심리적으로도 너무 무너져서일 자체에 집중이 안되네요.. 매번 같은 지적을 당하고 고쳐지지가 않습니다..이 상황에서 남은 3주를 버티는 것도 너무 힘들다고 느껴지는데중도 퇴사가 가능할까요?? 문제는 제가 맡은 업무가 있어서이걸 다른 팀원에게 떠넘기는것도 애매하고.. 그 업무가 언제 끝날지도 모르는 상황입니다ㅜ제가 현실을 도피하고 싶다기 보다는 이대로가면 저한테나 회사한테나둘다 마이너스 일 것 같아 퇴사가 낫다는 판단이 들었습니다.현재 제 상태로는 1주 이상도 못버틸것 같은데 어떻게 하는게 좋을까요?

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디린이님이 2023.03.19 작성

신입은 퇴가 통보를 보통 몇일 전에 하나요

이제 4주차 신입인데인수 인계 할 내용도 없고 아직 배우고 있습니다이런 상황인데 꼭 몇일 전에 말해야 하나요?

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1UmUgbApgKaApUt님이 2023.03.03 작성

퇴사 통보..

현재 하고 있는 일이 너무 힘들고 팀장까지 사람을 너무나 지치게 하여 1년 남짓 다니던 회사를 퇴사 할 예정입니다.처음 얘기 했던 연봉도 안맞고 ;; 퇴사 통보를 언제쯤 하는게 맞을까요?22년 01월 24일 부터 출근하여 현재 재직중입니다.업무상 인수인계가 필요할거 같아 12월 쯤 말을 하려고 하는데? 괜찮을까요?솔직히 급여 부분에서 처음 말했던 계약 부터 못받은거 까지 내년 연봉에 포함 하여 준다고 하면 다닐 생각은 있습니다만..현재 연봉에 20%이상 이여서 가능하지 않을거 같네요..얘기 직접적으로 다 해보고 퇴사하는게 맞겠죠?

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CtUqFm5nkROdE79님이 2022.12.05 작성

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eDcLxuFLmv8g3zm님이 2022.11.21 작성

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