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계약만료로 인한 퇴사안녕하세요!현재 마케팅 회사에 근무중이며입사 당시 근로계약서를 작성 할 때3개월 계약으로 먼저 작성하고,이후에 업무능력이나 근태 등이 적합하다고 판단되면갱신 또는 연장을 한다고 적혀있었습니다.계약서는 24.8.17일까지 근로기간으로 한다고 적혀있으며 이 곳에서의 업무가 너무 힘들어 계약기간이 종료되면 퇴사를 하고 싶습니다.그런데 [퇴사통보] 부분에 근무도중 퇴사를 할 경우 최소 1개월 전에는 고지해야한다는 부분이 적혀있고, 1개월 전에 고지하지 않을 시 남은 기간 동안은 결근으로 처리한다고 되어있는데요 ㅠ 이미 약 2주가량 남은 시점에서 제가 계약 연장 안하고 싶다고 했을때 한달 채우고 나가라고 압박을 주거나 저에게 불이익이 발생할 수 있을까요... ㅠㅠㅠ만약에 한달을 채워야 되는거면 근로계약서도 다시 작성해야하지 않나요.. ㅠ 그러고 싶지는 않습니다 ㅜ전문가 답변 "글쓴이님께서 근로계약서에 대한 내용을 잘못 이해하신것 같습니다. 근로계약서에 적혀있는 날짜인 24.08.17까지 퇴사를 안하고 근무를 하시면 됩니다. 계약 기간까지 근무를 하시고 갱신 또는 연장을 제시할 때 글쓴이님께서 거부를 하시면 전혀 문제가 없습니다. 1개월 전 고지에 대한 의무는 17일 이전에 퇴사를 원할때만 해당이 됩니다."공감 2댓글 3 조회 1,456LJ2ulL1HOwE0z8J님이 2024.07.30 작성
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기한의 정함이 있는 정규직저는 정규직은 해고를 함부로 못하는줄 알고있었습니다.계약기간이 끝나면 계약 기간 갱신은 계약직만 하는 줄 알았습니다;그런데 동료가 저희 회사가 "기한의 정함이 있는 정규직" 고용형태라서 1년마다 재계약하고 계약해지가 될수도 있다네요.정규직이라 불리는 계약직인데애써서 정규직된 보람이 없는것같아요회사에서 일방적으로 계약해지를 통보하면 그냥 받아들이고 이직해야하는건가요?이직할 곳을 미리 알아봐야하나요? 아니면 이직을 위한 배려기간을 더 주나요?공감하기 댓글 1 조회 75자세히 보기leHnSufaYOZ2AUj님이 2024.07.18 작성
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사람인 HRM HRD 15년차
안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요
원쓰아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차
1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.
잠만보(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차
현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)
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1년 계약만료 후 이직안녕하세요:) 1년 계약직 사무원으로 취업해 이제 6개월 넘은 신입입니다. 적은 월급과 물경력으로 계약만료 되면 이직하고 싶은 마음이 있는데요.그런데 제가 일하고 있는 프로젝트가 1년 반짜리라서 고민입니다ㅜㅜ프로젝트 종료가 반년 남은 시점에서 그만둬도 될까요?분위기를 봤을 때 다른 직원들은 기간 다 채우실 것 같슴니다...공감하기 댓글 2 조회 91자세히 보기bkAuaoQhDu2fY28님이 2024.05.07 작성
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계약연장을 당일에 거부하여 퇴사해도 될지 조언을 구하고 싶습니다.현재 대학병원에서 1년 동안 계약직으로 근무하고 있습니다.5일 뒤에 계약이 만료되는 상황이고 같이 일하는 동료분들은 당연한 듯 계약이 연장될 거라는 생각하고 계십니다.하지만 회사에서는 지금까지 계약연장에 관한 이야기도 없었으며, 저도 계약연장을 원하지는 않습니다.생각한 거와 다른 일을 맡으며 회사 적응하는데 힘들었으며, 전역을 기다리는 것처럼 회사 계약기간이 끝나기를 기다렸던 거 같습니다.예상으로는 계약만료되기 2일 전에 계약연장 이야기를 할 텐데 거절해도 될까요?미리 통보하지 못하여 저에게 불이익이 발생하지 않을지 걱정이 됩니다.저보다 먼저 사회생활을 시작하신 선배님들께 조언을 구하고 싶습니다.공감하기 댓글 2 조회 453자세히 보기nhc66kSEqajQ8Tb님이 2023.10.10 작성
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퇴사.공감 3댓글 2 조회 58992vMFuUlJPSq3OC님이 2022.02.17 작성
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상사분들이 제게 관심이 많아졌어요 왜 이러는걸까요안녕하세요
전 현재 육아대체 계약직이고 몇달후 종료예정입니댜
예전에 이 회사에 7년간 근무했던 이력이 있어요
근데 제가 궁금한건 갑자기 상사분들이 제게 관심이 많아졌다는거예요 평소엔 안부조차도 안묻고 인사만 하고 지나갔는데 요즘 육아휴직자가 돌아오면서 제가 업무가 바뀌면서부터 관심이 많아지셨습니다
팀장님 부장님 과장님까지도.. 저만 지나쳐도 요즘엔 잘 지내냐, 업무에 어려움은 없는지, 그리고..제일많이묻는 계약기간이 만료일과 향후 계획들은 어떻게 되는지를 여러상사분들이 같은질문을 던집니다..
제가 예민한건지 이 질문을 하는 저의가 궁금해지네요
재계약시그널인지 단순히 계약만료라서 묻는건지 궁금하네요 근데 여긴 특이하게도 재계약 /계약만료 일주일전에 알려줍니다...공감하기 댓글 9 조회 275자세히 보기JBElvetJghCXJyD님이 2021.12.01 작성 -
이거 회사 잘릴 수도 있는 걸까요?저희 회사가 항상 6개월 단위로 계약을 연장해서... 오늘 사원들 상대로 개별 면담을 했는데, 다른 직원분들(이라고 해봤자 2~4분입니다. 정확히는 말씀 못 드리지만 규모가 워낙 작은 회사인지라) 면담하는 소리가 제 자리에서 들렸습니다. 다들 계약서 주면서 재계약 얘기를 하시던데 마지막 순서였던 저한테는 아무 말씀도 없더라구요
직원분들 전부 개인 사유를 대면서 재계약을 고려해보겠다고 해서 저한테는 일단 재계약 관련 건을 보류한 걸까요? 아니면 정말 재계약을 해줄(?) 의사가 없는 걸까요.
쭉 퇴사 고민중에 있긴 했지만 이런 건 생각 못해서 당황스럽네요공감하기 댓글 4 조회 468자세히 보기849PrMq6Gw1OqpF님이 2021.11.17 작성 -
이거 그냥 계약직 끝인가요이번달 16일이 6개월 계약직 만료인데
연장인지 끝인지 말이 없네요
그냥 실업급여 받고싶은데...
아무말 없는데 17일 부터 안나가면되나요공감하기 댓글달기 조회 277자세히 보기v0XwCIhUlNC9YDy님이 2021.11.04 작성 -
곧 인턴 계약 만료, 정규직 되기 전에 그만두고 싶은데 회사에 어떻게 말해야 할까요지금 상시근로자 10명정도 있는 중소기업 인턴 3개월 계약하고 다니는 중인데, 다음달이면 계약 만료라 정규직 전환이면 계약서를 새로 써야해요.
일은 많지만, 같이 일하는 사람들은 모난사람들이 없어서 좋은데 대표가 너무 힘들게 해서 고민이에요. 물론 다른데도 같은 고민이 있을 거라는 건 잘 알고, 계획없이 퇴사는 너무 무모하다는 것도 알아요. 하지만 많은 고민 끝에, 지금 이 회사에서 더 다니고 싶다는 마음이 없어서 퇴사를 결정했습니다.
그런데 이걸 어떻게 말해야할지 잘 모르겠어요. 계약만료 한달전인 지금 더는 못다니겠다고 말을 해야하는데 회사에 어떻게 말해야할까요…
추가로… 회사분들은 제가 당연히 계속 다닐거라고 생각하세요…공감하기 댓글 2 조회 579자세히 보기1iIqbKbhJtfHaEm님이 2021.10.15 작성 -
실업급여 받을수있을까요?안녕하세요 20년 6월부터 요식업계에서 일하는 근로자입니다.
첫 면접 당시 어느정도 일할 생각이냐는 질문에 (실업급여 기준 4대보험 가입일 근로일수180일이상) 최소 20년 12월까지는 있을것이다 라고 말씀드린후 근무하였습니다.
(계약만료 이후 실업급여 기준에 충당하기 위해 12월 말까지라고 생각함)
근로계약서는 작성하지 않았고 12월이 넘어가자 자연스레 더 함께하는 분위기로 가고있습니다.
2,3,4월달에는 매장운영이 어려워 월급제에서 시급제로 변경되었고
변경전기준보다 대략 100만원 정도 감소한 상황입니다..
오랫동안 근무하다보니 병원을 자주 다니게 되어 일한만큼 병원에 쓰는정도가 되었고 사장님께 몸이 좋지 않으니 새로 일할 사람을 새로 뽑아달라고 말씀드린지 3주가 되었습니다.
제 생각에는 원래 12월 말까지 근무하고 퇴사했다면 계약만료로 인한 실업급여 수령이 가능할텐데 지금까지 근무해왔는데 4월이나 5월에 새로운 사람이 들어온후 퇴사할것 같은데
이럴경우 권고사직처리를 요구하는게 맞는건가요?
아니면 계약만료류 인한 실업급여 수령이 가능한데 근로계약서를 작성하지 않은 제 불찰로 받지 못하는 건가요?
여러분들의 의견 부탁드립니다!!ㅠㅠ공감 2댓글 4 조회 1,398FWaRXlKIv58tSMQ님이 2021.04.07 작성