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하는일마다 간접하는 대표제조업에 다닌지 12년 직급은 대리입니다.저번년도 9월경 쯤 육아휴직을 끝내고 복귀했는데곧바로 부서 발령 제가한 업무랑 생판 모르는 업무를 하게 돼었어요.이유는 아직 아기도 어리고 하니야근은 힘듷고 현장에서 5시면 끝나고 정시퇴근 이다라는 말과함께 야근안하는 걸로 알고 부서이동을 했어요 부서 이동됨과 같이 야근을 강요를 받고 있네요 그때마다 여기온 조건은 야근없는 걸로 온거다라고 말해도 5시에 퇴근하면 8시까지 바줄사람이 없다고 말해요. 대표도 집에 급한일 아니면 1~2시간 있다 퇴근하라는데 무언의 앞박이랄 까요그리고 3개월차 검수검사 관리 못했다고 대표한테 깨지고 5개월 돼었을 때는 왜 습득하는게 빠르게 못하냐고 현장 부반장님한테 왜 배우냐고 너 직급있는 대리라고 니가 가리켜줘야지 하면서 그럴거면 현장에서 단순노동 하는 거라고 막말을 하시네요.아니 하던일도아니고 인수인계도 못받고 알려주지도 않고 해서 물어가면서 하는건데 인정을 안해줘요 하는일 마다 사사건건 참견하는데 공산주위사상도 아니고 겨속 참고 다녀야 하는지 아직 아기가 어려 고민이네요~공감하기 댓글 1 조회 739자세히 보기OLej97SU9uXKKoV님이 2022.02.03 작성
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@유지보수,SI개발,C#
경력에 하루이틀일한거도 기재해야할까요?첫회사에서 3년
두번째회사에서 3년
지금5번째회사에서 일하고있는 개발자입니다
3번째 4번째회사에서는 입사하고보니 부서가 풍비박산나있고 회사가 존폐위기를 겪고있었으며 남들이 푸짐하게 싸놓은 똥치우는 일이 되어 3~4일 일하고 사이즈가안나와서 그만뒀었습니다
지금 5번째 회사에 취직하였으나 입사하고 보니 원치않던 파견근로직에다가 소스가 개판5분전이네요 자바개발자가아닌데 자바를하고있습니다
이제 입사한지 6일됐는데 여기도 진짜 사이즈가안나와요..
4대보험떼보니까 잠깐일한것도 전부 기록이남아있는데
일주일도 채 안되서 퇴사한것도 경력에 미스가 가겠죠..?
고민입니다.....공감하기 댓글 53 조회 1,230자세히 보기JI68VnZUEuPjOcN님이 2021.12.08 작성 -
NEW 나에게 딱 맞는 현직자 멘토를 한번에 만나는 방법 자세히보기
마법의눈사람사람인 HRM HRD 15년차
안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요
원쓰아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차
1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.
잠만보(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차
현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)
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콘텐츠마케터에서 퍼포먼스마케터로정말 작은 중소기업에서 일해요.
여기는 상품판매가 중요한 업종이었구요
면접볼때부터 콘텐츠 및 브랜드 위주 경력이라 말했고 퍼포먼스는 배움의 시간이 필요하다 했음에도 저를 뽑았기에 회사가 브랜딩이 필요하다 판단했습니다.
처음 일주일은 제가 해왔던 일들처럼 했으나 사실 실질적인 인수인계 및 저의 역할에 대한 피드백이 없었으며 지난주부턴 점차 퍼포먼스마케팅 위주의 업무들이 생겨났습니다.
그리고 오늘은 대놓고 매출을 기대하고 퍼포먼스 마케터로 뽑았는데 인풋만큼 아웃풋이 없단 소릴 들었네요.
아직 한달이 채 되지않았는데 말이에요.
서로가 생각한 바를 이야기하고 퇴근한 오늘,
내일 제대로 방향성을 이야기한뒤 포지션을 결정하자고 하네요.
이 지역이 일자리가 정말없어요.
나가면 다시 백수가 되어야하고 언제 취업이 될지 모르는데 퍼포먼스마케터 하겠다고 우겨야할지 포지션 조율해 연봉도 조정당해야(?)할지, 그냥 안하는게 맞을지 모르겠네요.. (저는 마케터로 일한지 7년차로 퍼포먼스마케팅은 대행사와 함께했어요)공감하기 댓글달기 조회 349자세히 보기RUPRbDDzfMzoXqr님이 2021.12.06 작성 -
퇴사하고싶어요..안녕하세요, 이제 막 입사한지 반년되어가는 신입사원입니다.
제가 일하는 직종은 도전정신이나 배우는 것들에 확실해야하고 저는 처음에 저랑 이 직종과 잘맞을줄 알았어요
그런데 막상 다녀보고나니 제가 회사에서 바라는 것들의 도전이나 업무같은것들이 이쪽이 아니구나 싶었습니다
그런데 사실 핑계인거 압니다
계속 다닌다하면 다닐수있겠죠
짜증나는 상사가 있습니다
모두가 이상하다고 합니다
그래도 이사람이 계기가 되어서 퇴사에대한 마음이 올라오더군요
그런데 고민이 듭니다 겨우 이런걸로 이직하는게맞을지, 더 버텨야하는건 아닌지
저는 지금 정신질환 치료를 받는중입니다
한번씩 너무 쉬고싶다는 생각이 듭니다
회사랑 아예안맞는건 아닌가싶기도합니다
이전직장도 갑작스러운 공황으로 5개월만에 퇴사요청을 드렷었습니다
요약하면...... 힘든데 퇴사하면 안될것같아요.
한사람빼고 다 잘해주시는데 일도 처음엔 잘맞는것같았는데 너무힘들어요 어떻게하면 좋을까요?
이런회사 다시는 들어오기 힘든것도 압니다...
그래도 너무 쉬고싶어요..자세히 보기댓글 10 조회 3,166
공감 7
I359ARB9xGpw1KT님이 2021.12.06 작성 -
spc,btl업무를 다루는 회사가 있나요?민자사업다루고 있는데 이런 업무하는 회사가 있나요? 찾아보니 하나도 없던데 아시는 분 있나요.. 이직불가능할듯..공감하기 댓글달기 조회 210자세히 보기NoDV7SS4XphgL8Z님이 2021.12.05 작성
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PICK 경력인정 or 편함환승이직을 할 수 있는 상황이 되었는데 업무때문에 고민입니다 어떤게 좋은 선택인지 말씀해주세요ㅠㅠ
1. 회계쪽으로 경력인정가능(자체기장,외부감사 등) 복지 없고 집과 거리가 꽤 있음(6시30분 퇴근 집 도착 7시20분), 개인플레이라 분위기 만족함
2. 거의 총무쪽 업무(회계업무라고는 법인카드 전표 입력)
복지 괜찮음, 연봉 더 높음, 거리 가까움, 단체적으로 생활하는 분위기라 좀 걱정됨
경력인정이냐 당장의 편한일이냐 너무 고민이 됩니다 어떤 선택을 해야할까요..공감하기 댓글 5 조회 305자세히 보기BEXdjXVv4jRDx7r님이 2021.12.04 작성 -
이직한지 한 달 된 직장인데.. 너무 스트레스 받아요.제가 병원에서 근무하는데 신입이라 아는게 정말 하나도 없어요. 게다가 제가 제일 막내예요.
그런만큼 항상 이미지 관리랍시고 헤헤 웃으면서 무조건 네, 네. 대답만 잘 하면 되는 줄 알았는데.. 그게 오히려 저를 가볍게 무시해도
괜찮은 사람으로 보이게 하는건지....
이게 쌍방 트러블이라기 보다는 이분들이 자신 개인의 감정을 저에게 자꾸 풀어놓는 식이예요. 한창 생리때라 (자기가 생리중이라고 말했음) 호르몬 때문에 감정이 예민하신걸까 싶어 이해를 해보려고 해도 계속 되도않는 이유로 하나하나 트집잡아 환자들 있는 앞에서 저에게 무안 주듯이 성질을 부리고 그런식이라 너무 심리적으로 스트레스를 받습니다. 속에서는 부글부글 끓어오르지만 어떻게든 오래 버텨보려고 부당대우를 받아도 계속계속 눌러참고 있는데.. 하..
오늘은 이 예민한 쌤이 평소에 알려준 방식대로 일을 처리하고 있었더니, 왜 그렇게 하냐고 대뜸 또 성질을 부리질 않나..
이렇게 개인적으로 일어난 트러블 때문에 스트레스를 받는것도 있지만.. 그래도 환자분들을 받는 곳인데..
할머니 할아버지같은 말귀가 좀 어두우신 분들을 응대하다가도 자기 답답하다고 '아니, 이걸 이렇게 저렇게 하시라고요.' , '아까 제가 말씀드렸잖아요.' 식으로 삐딱한 말투 그대로 응대해버리니.. 옆에 앉아있다가 이 쌤이랑 환자분들이랑 싸운 사례만 서너번 넘게 지켜봤습니다.. 몇주간요. 다른 쌤들이나 저나 이곳에서 다같이 일하고, 다같이 퇴근하는 입장인데 매번 데스크에 앉아서 '에휴, 피곤해..' , ' 에휴,, ' , '하아.. 목이야..' 등등..듣는 사람 의욕까지 꺾이는 말만 주저리 주저리 늘어놓는데 전혀 일 할 맛이 나질 않습니다.. 스트레스 받아 죽겠어요.
이직을 해버리자니 아쉽고.. 그냥 있자니 너무 스트레스 받는데, 그냥 무시하며 지내기에는 성격상 너무 어렵네요.. 아무래도 이직하는게 맞겠죠.
환자가 말이 좀 통하지 않는 상대다 싶으면 바로 면전에 대고 티를 내버리는 사람이 옆에 있으니 저에게도 불똥이 튈 것 같네요.자세히 보기댓글달기 조회 303
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뿡뿡뿌루뿡님이 2021.12.02 작성 -
실업급여vs이직 고민입니다ㅠㅠ지금 재직하는 곳(첫 직장)에서 그만 두고 실업급여를 받으며 좀 쉬면서 자격증을 보완 후 재취업이 나을지 아니면 재직 도중에 바로 이직 해버리는게 나을지 너무 고민입니다ㅠㅠ 일에 대한 확신이 없어서 쉬면서 다시 찾아보고 싶긴 한데, 실업급여 받는다는 핑계로 좋은 기회를 오히려 놓치는게 아닐까 싶어서요 ㅠ ㅠ 재취업하는 기업에서 면접볼때 공백기를 중요하게 생각하나요?자세히 보기댓글 4 조회 1,199
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hAtwf1ed28y499s님이 2021.12.02 작성
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실업급여vs이직지금 재직하는 곳(첫 직장)에서 그만 두고 실업급여를 받으며 좀 쉬면서 자격증을 보완하고 재취업이 나을지 아니면 재직 도중에 바로 이직준비를 하여 이직 하는게 나을지 너무 고민입니다ㅠㅠ 일에 대한 확신이 없어서 쉬면서 다시 찾아보고 싶긴 한데, 실업급여 받는다는 핑계로 좋은 기회를 오히려 놓치는게 아닐까 싶어서요 ㅠ ㅠ 재취업하는 기업에서 면접볼때 공백기를 중요하게 생각하나요?자세히 보기댓글 2 조회 678
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hAtwf1ed28y499s님이 2021.12.02 작성
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주60시간 이상근무인력부족,성수기 판매량 증가 등으로 주60시간 이상 3개월째 야근중인데 최근에 5인이상 사업장으로 바꼈습니다.
그런데 뜬금없이 주52시간 이상 추가 8시간 근무하는것에 동의한다는 내용에 사인을 하라는데... 이 회사 계속 다녀야할지 고민입니다.공감하기 댓글 5 조회 825자세히 보기fUuAQ8UM7RxYpyy님이 2021.11.30 작성
