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재직중 이직 퇴사 통보 기간안녕하세요현재 이직을 알아보고 있어서 서류 지원하여 면접 전화가 오면 입사 가능일부터 물으시더라구요 저한테는 재직중에 이직할수있는곳을 찾는게 맞는거같아서 면접합격후 1개월 가능하시냐고 물어보면 다들 1개월은 기다려주기 힘들다고 하시네요 현재 다니고 있는 회사는 원래 퇴사 1개월 전이였다가 2개월 전에 말해달라고 합니다. 근로계약서상에는 1개월 전으로 되어있고, 2개월은 말이 안되는거같아 1개월로 보고있습니다 사람도 뽑고 인수인계도 해줘야 하니까요.. 근데 자꾸만 좋은 회사에 면접 기회를 놓치고 있는거 같아 우울해집니다.. 다른분들은 재직중에 이직할곳을 찾으실때 퇴사통보 기간을 어떻게 정하시나요ㅠㅠ??공감하기 댓글 2 조회 448자세히 보기oGmSvHHwofLzaTI님이 2023.07.26 작성
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기분이 곧 태도가 되는 상사본인이 한다리 걸친 업무 1순위로 처리 안 해줬다고 삐지는 상사.삐진 태도를 이틀 째 유지하면서 자리에 서류,물건 던지고 가는 상사.평소에 자기 밥그릇, 자기 자리는 스스로 만드는 거라고 입버릇처럼 말씀하셔서 그 충고 몸소 실천해 화해 제스처 안 취해줬더니 앞담, 뒷담 시전하는 상사.내가 잘못한 게 없는데 사과는 무슨.본인 딸이랑 동갑인 직원이랑 기싸움이 하고 싶으시던가요.그제까지만 해도 하나를 가르쳐주면 둘을 깨우친다고 칭찬 일색하시던 분이 삐진 뒤엔 갑자기 제가 일하는 꼬라지 보면 답답해 죽겠다고요?그래놓고 갑자기 입원하게 되신 차장님 업무를 왜 3개월 차인 저한테 몰아주세요? 방금까지 업무 하는 꼴이 답답하고 짜증난다면서요?뒤끝 없다고 하셨죠. 가는 사람 안 붙잡는다셨죠.다음 주에 퇴사 의사 밝혔을 때 부디 그 말 그대로 쿨하게 보내주셨음 해요.제 선임한테 몇 달 더 있어달라고 사정사정 했던 거 알고 있지만ㅋㅋㅋ제가 퇴사하면 후임으로는 꼭! 몸평, 얼평에도 헤헤 웃고 스벅 커피 자주 마셔도 이질감 없는 세련된 도시 사람이 오길 빌어드릴게요. 또, 본인 뒷담에 동참해주고 툭툭 치는 거에 기분 나쁜 기색도 안 보이고 사내 정치에 능숙하고 본인이 시킨 일만 1순위로 처리해주고 똑같은 얘기 하루에 5번 이상 말해도 신선한 리액션 터트려주고 집안 재산 세세하게 오픈 해주는 그런 사람이요! 꼭 그런 사람이 직원으로 들어와서 부장님 기분 샤바샤바 해줬으면 좋겠어요. 열심히 구해보세요^^월급은 신입 수준에다가 인수인계도 제대로 안 해주면서 할당시켜주는 업무량으로만 경력 인정하는 태도에 복지 1도 없는데 저 조건 일부라도 맞추는 사람이 올지는 모르겠네요.아무튼 화이팅~!***대나무숲에서 소리지르는 심정으로 썼는데 조금 마음이 풀리네요.저 제외 회사에서 제일 어린 사람이 40대 중반이라 신기했었는데 왜 2030대가 없었는지 뼈저리게 느끼고 갑니다.월급은 후려치기 당해서 신입 수준이었지만 일단은 경력직 인정 받고 들어간 회사,이제 3개월 됐는데 인수 인계랑 한 달 전 퇴사 통보 지켜야 하나요?자세히 보기댓글 1 조회 1,019
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퇴사꿈꿈님이 2022.03.18 작성 -
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마법의눈사람사람인 HRM HRD 15년차
안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요
원쓰아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차
1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.
잠만보(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차
현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)
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퇴사통보안녕하세요 저는 5월에 1년이됩니다 1년채워지는 5월까지하고 퇴사하고싶은데 , 언제 퇴사통보를 해야할지 잘모르겠습니다
계약서상에는 2달전에 사직서쓰고 그렇지않으면 무단결근 처리 한다고 기재되어있습니다 만약 다음주쯤 퇴사 통보를 드리고 5월까지 근무 하겠다는 의사를 밝혔는데 그 전에 그만두라고 하면 어떻게하죠? 그럼 저는 퇴직급여나 실업급여 받을수있을까요?
언제통보하는게적당할까요ㅠㅠ공감하기 댓글 8 조회 2,591자세히 보기XTEEVDgaMG3BuRX님이 2021.04.05 작성 -
퇴사 통보 기간안녕하세요.중소기업에 재직중인데, 이직하려고 하는데 퇴사 통보 기간에 대해 궁금합니다.
입사시에 작성한 근로계약서에 30일 이전에 퇴사 통보한다는 내용으로 제가 싸인을 했는데,
이번년도 근로계약서는 받지 못한 상태고, 작년 근로계약서만 복사본으로 가지고 있는 상태입니다.
근데 이직하는 곳에서는 2주 후에 입사가능했으면 하고, 입사가능 날짜가 맞지 않으면 어려울 것 같다고 말씀하시더라구요
그래서 이번주에 퇴사 통보하고 사직서까지 제출했는데, 반려당했습니다.
그 이유가 퇴사 통보 후 기간을 30일을 다 채우지 못하는것에 대한것이며, 민법상 퇴사 절차를 밟아달라고 하면서 법을 운운하시더라구요..... 업무도 저 혼자 하고 있어서 직접 인수인계를 상사나 후임이 있지 않습니다.
이럴때 꼭 30일을 채워야되나요ㅠㅠㅠ
지금 다니고 있는 퇴사 사유도 회사가 많이 어려워서 퇴사합니다....
현재 30일은 안되고, 약 2주정도 다닐 수 있을거 같습니다.공감하기 댓글 6 조회 4,897자세히 보기Qp8F1jx97fmgjB8님이 2020.12.02 작성
