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초과근무
“초과근무” 관련 이야기를 공유하는 방입니다
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  • 이제일주일다녔는데..
    이제 일주일차인데 퇴사하고싶어요처음에 9시간 근무라고 해서 그렇게 알고들어갔는데막상 일해보니 9시간 근무한건 딱 하루 출근날은 10시간 다른날은 40분초과..그나마 일이없을때라 아직은 일찍 퇴근한날도 있는데 곧 일이많아진다고해서 걱정이…심지어 식사시간포함 휴게시간이 1시간이 안됩니다.출근시간이 10시인데 출근시간보다 15분정도 일찍 출근해서 밥먹고 올라가서 양치질하고 잠깐쉬고  일하다가 잠깐 10분정도 쉬고 그게다입니다 게다가 다른직원들 한테물어보니 추가수당도 없다네요  알고보니 스케줄표에도 A조 a마감후 퇴근B조는b마감후 퇴근 이런식이예요.. 직원중에 저포함 20대는 단두명 다른분들은 40-50대인데 다들 저보고 도망치라곸ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ퇴사하고 싶은데 뭐라말씀드려야할까요..?
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    lzFMT1mXLGB0ITa님이 2022.08.08 작성
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  • 회사 내규에 따라 초과 근무수당이 월 급여에 일부 포함된다는 건
    오버타임 근무수당 없이 야근 엄청나게 시키겠다는 선전포고겠죠
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    pL89UgspnZ7SjVv님이 2022.03.03 작성
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  • 실업급여 수령 관련 질문!
    곧 퇴사하는 사람입니다^^ 원래는 올해 여름 내내 주말이고 평일이고 시간 어떻게 가는지도 모른 채 일만 했던 게 너무 질려서 퇴사하는 거지만ㅋㅋㅋ 뻥을 좀 쳤죠ㅋㅋㅋㅋ 왜 퇴사하냐, 다른 데 가려고 그러냐 등등 귀찮게 캐묻는 거 피할 겸 "지난 주(10월 중순)에 연차 냈을 때 수도권 회사로 면접보러 갔고 합격해서 여기 퇴사하는 대로 바로 이직하는 걸로 결정 되었다" 이런 말로 밑밥 열심히 깔고 나름 효과 봤나...하면서 남은 시간 적당히 보내고 있는데, 주 52시간 초과 근무한 사람도 실업급여 받을 수 있다고 되어있네요ㅎㅎ... 이제 관리팀하고 말을 잘 해서 초과 근무 증빙 자료를 받아야 하는데...

    "이직하기로 한 회사에서 원래 해외 지사로 파견 보낸다고 했는데, 지금 파견지에 코로나가 당장 내일 어떻게 될 지도 아직 모르는 상황이라 파견은 잠정 연기되었습니다. 면접은 합격했지만 아직 그 쪽 회사랑 계약서 도장 찍은 것도 아니고, 서울 본사에 자리 만들어 줄 생각도 없는 것 같고, 당분간 실업 급여라도 받을까 합니다. 수령 조건에 퇴직 전 1년 내에 9주 연속으로 주 52시간 초과 근무한 경우도 명시되어 있어서 제가 올해 여름에 두 달 여간 초과 근무한 기록을 활용했으면 합니다. 이사님께서 조금만 협조해주시면 7, 8, 9월 출근 기록부 사본을 증빙 자료로 쓸 수 있을 듯 합니다."

    이 정도로 말해볼까 하는데 어떨까요? 내공은 150 걸겠습니당^^
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    스톨비님이 2021.10.22 작성
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  • 대표의 초과근무 강요
    저희회사가 자율출근이라 9시~11시에 아무때나 출근해서 8(점심시간까지 9시간)시간만 채우면 되는데 저는 일찍나가서 일찍 집가는게 좋아서 늘 9시출근 6시퇴근을 했는데 몇주 전부터 대표가 00씨 알바생이냐고 왜 정시퇴근하냐고 계속 꼽주네요... 정직원도아니고 계약직, 계약서에도 9시~18시 근무로 적혀있어요. 다른직원들은 세뇌당한건지 1~2시간 초과근무를 일상처럼 하구요. 저도 6시땡되서 나가는것도아니고 업무보고서 작성을 무조건 퇴근시간 지나고 하래서(업무보고서 쓰는시간이 업무시간에 포함이 안된대요ㅋㅋ) 작성하고 평균 6시10분~30분 사이로 눈치보다 퇴근해요. 규모가 엄청 작은회사도아니고 20명정도되는 중소기업이라 5인이상사업장에선 근로자와 협의가 안되면 강제 초과근무는 불가능한걸로 알고있거든요. 아직 계약기간은 4달정도 남았는데 노동청에 민원 넣으면 불이익이 있을까요? 이것때문에 입사날부터 내내 스트레스네요ㅜ.ㅜ
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    왐방빰님이 2021.09.01 작성
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  • 초과근무
    현재 작년에8월달에 다시 일구해서 근무중인데에요
    면접봤을땐 12~9시까지인데 어떤지를 초과근무를 어떤날은10~7시까지 해서 일하는데추가로더근무하고 추가수당도없고 이걸 1년채우고 퇴사할까요. 아님 더버텨야하나요…
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    yOeQBNlWjbC7rrc님이 2021.05.06 작성
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