주52시간 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

인기순 최신순 공감 많은 순 댓글 많은 순

신입 주52시간 연봉 3450만원

주 52시간 근무에 신입 연봉 3450만원이면 괜찮은건가요............?서류 지원 후 사전인터뷰 작성하라는데연봉, 연차 조건도 적으라는데 뭐라 적는게 맞을까요..?

공감하기 댓글 1 조회 155

D3ymblzGYhFQFP1님이 2024.09.10 작성

회사에서 일하는데 너무 부당한 대우를 받는다 생각합니다.

안녕하세요 . 평범하게 일하는 직장인 입니다.다른 제조 쪽 분들의 작업환경에대해 여쭤보고싶습니다.저희는 재활 로봇을 만드는데 대량생산도 아닌 소량 생산 한달에 1,2개 만드는정도생산이 주 가 아닌 A/S 도 나가고 있는 상황입니다.여쭤보고 싶은건 작업시 핸드폰+전자시계를 반납하고 작업하시나요 ? (저희는 카메라 보안문제 전혀 없고 신경도 안씁니다 다른팀도요)위에서 유튜브를 보면서 작업했다하면서 말도안되는 유언비어를 퍼트려 휴대폰을 제출하고 일하라는 식으로 말씀하시더라구요. (해명 또한 했었습니다)그리고포괄임금제를 시행하고있는데 작업시 점심시간을 제외한 시간은 쉬지말고 일하라고 하네요.. 다른 직종은 어떻게 하시는지 궁금합니다.만약 이렇게 했을때 주 52 시간을 넘어가면 법적효력이 있을까요 ?

공감하기 댓글 1 조회 238

jCUHUdg23qcr3HY님이 2022.02.25 작성

NEW 나에게 딱 맞는 현직자 멘토를 한번에 만나는 방법 자세히보기

마법의눈사람

사람인 HRM HRD 15년차

안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요

원쓰

아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차

1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.

잠만보

(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차

현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)

주60시간 이상근무

인력부족,성수기 판매량 증가 등으로 주60시간 이상 3개월째 야근중인데 최근에 5인이상 사업장으로 바꼈습니다.
그런데 뜬금없이 주52시간 이상 추가 8시간 근무하는것에 동의한다는 내용에 사인을 하라는데... 이 회사 계속 다녀야할지 고민입니다.

공감하기 댓글 5 조회 825

fUuAQ8UM7RxYpyy님이 2021.11.30 작성

실업급여 수령 관련 질문!

곧 퇴사하는 사람입니다^^ 원래는 올해 여름 내내 주말이고 평일이고 시간 어떻게 가는지도 모른 채 일만 했던 게 너무 질려서 퇴사하는 거지만ㅋㅋㅋ 뻥을 좀 쳤죠ㅋㅋㅋㅋ 왜 퇴사하냐, 다른 데 가려고 그러냐 등등 귀찮게 캐묻는 거 피할 겸 "지난 주(10월 중순)에 연차 냈을 때 수도권 회사로 면접보러 갔고 합격해서 여기 퇴사하는 대로 바로 이직하는 걸로 결정 되었다" 이런 말로 밑밥 열심히 깔고 나름 효과 봤나...하면서 남은 시간 적당히 보내고 있는데, 주 52시간 초과 근무한 사람도 실업급여 받을 수 있다고 되어있네요ㅎㅎ... 이제 관리팀하고 말을 잘 해서 초과 근무 증빙 자료를 받아야 하는데...

"이직하기로 한 회사에서 원래 해외 지사로 파견 보낸다고 했는데, 지금 파견지에 코로나가 당장 내일 어떻게 될 지도 아직 모르는 상황이라 파견은 잠정 연기되었습니다. 면접은 합격했지만 아직 그 쪽 회사랑 계약서 도장 찍은 것도 아니고, 서울 본사에 자리 만들어 줄 생각도 없는 것 같고, 당분간 실업 급여라도 받을까 합니다. 수령 조건에 퇴직 전 1년 내에 9주 연속으로 주 52시간 초과 근무한 경우도 명시되어 있어서 제가 올해 여름에 두 달 여간 초과 근무한 기록을 활용했으면 합니다. 이사님께서 조금만 협조해주시면 7, 8, 9월 출근 기록부 사본을 증빙 자료로 쓸 수 있을 듯 합니다."

이 정도로 말해볼까 하는데 어떨까요? 내공은 150 걸겠습니당^^

공감하기 댓글달기 조회 354

스톨비님이 2021.10.22 작성

주 52시간 근무 중 연차관련하여 질문드려요

회사에서 포괄임금제로 주 52시간으로 기준을 정하여 월급을 주는데, 일주일에 52시간을 못 채울 경우엔 연차에서 깍는 게 맞나요??

공감하기 댓글 6 조회 324

rjDGXNzNofKbfC3님이 2021.09.06 작성

퇴사고민됩니다

22살 사이버대학교 다니고 있구요 제약회사 생산직으로 근무했고 근무한지 일주일 조금 넘습니다
현재 매일같은 잔업과 특근을 하고 있습니다 저번주에는 자격증시험이 있어서 토요일 특근을 못했지만 이번주는 병원때문에 특근을 못했어요 근데 일요일까지 근무하라고 합니다
사업장이 30인 이상근로자가 있는데 잔업만으로도 52시간이 찹니다
근무환경이 너무 안좋은데 퇴사할까 고민됩니다 조언좀 해주세요

공감하기 댓글 1 조회 256

KtSV5FDslpGknVh님이 2021.08.25 작성

50인 미만사업장도 이제 주 52시간제 곧 다가오는데 어떨지 걱정이네요.

현재 승강기 제조업에 종사하는 2년차 21살 청년입니다. 올해들어서 주52시간제 차근차근 시행중인곳이 많아지고있는데 저희회사는 사원수45명정도 되는 작은회사인데 업종상 납기를 거의 필히 맞춰야해서 현재 수요일 제외하고는 주4회 밤10시퇴근 주말은 토 일 출근 해서야 납기를 겨우맞추거든요.. 솔직히 너무 힘든데 주52시간 다가온다는게 너무 반갑고 환영스러운데.. 회사가 지켜줄지 심히 걱정되네요 ㅎㅎ;;; 시행되더라도 52시간 초과시 월급에서 계산하지않고 현찰로 돈 주고 일 시킬지도 모른다는데.. 솔직히 이 회사 생산 관리하는 공장장이 생각없이 일만 주구장창 받아오는데 이게 과연 지켜질까 싶기도 하고 현재도 사람은 부족한데 일만 보류없이 무작정 받아오더라구요;;; 이런회사는 오래다닐곳이 못되겠죠? 현재 병역특례중이라 어쩔 수 없이 다니기는하는데.. 너무 스트레스받네요. 내년에 특례복무가 종료되는데 이런회사는 돈 더준다해도 그만두는게 맞을까요? 내년에 월급 올려준다고는 하는데 너무 고민되요 ㅠㅠ

공감 1

댓글 2 조회 626

NejQOVnJ5fOUZff님이 2021.06.24 작성

회사의 공장장은 하는일이 뭔가요?

업무량,생산을 관리하는게 공장장 아닌가요? 이전에는 차장이라는 분이 하시다가 공장장이랑 사장이란 사람들이랑 트러블이 나서 퇴사후 공장장이 생산관리를 맡게 되었거든요.. 근데 공장장이라는 사람이 직책치고는 일처리를 이상하게해서 궁금해지네요.. 인력은 부족하고 일은 미친듯이 밀려있는데.. 일요일까지 사원들 일시켜도 납기 겨우맞추는 판국에도 업무량을 줄이거나 보류하지않는 이유는 뭘까요? 또한 사장은 경력자는 절대 구하지않으려하고 무조건 싸게싸게 신입만 채용해서 가르치자는 주장만 해댑니다;; 뭐 기업입장에서 싸고 좋은 인력을 원하지만 상황상 신입이 온다해도 일이 과부하 걸린상황에서 일을 가르쳐서 신입을 기술자로 만드는건 너무 터무니없는 생각아닌가요? 다른회사도 이러는지 너무 궁금합니다.. 들리는 소문으로는 일을 절대 줄이지않고 7월에 주52시간도 지키지않고 주말에 계속 일은 시키되 특근수당은 또 현금으로 줄거라는 소리도있네요. 하 기존에 생산관리 하시던 차장님이 퇴사하고나서 회사가 개판이됐어요 ㅠㅠ 이런회사는 비전이없겠지요?

공감하기 댓글 3 조회 2,840

NejQOVnJ5fOUZff님이 2021.06.22 작성

생산직 회사 2년차 21살 입니다.

고교 졸업후 승강기,판금물 제조 중소기업에 취업후 일배우며 특례받고 잘 다니고 있습니다.단순 생산직은 아니구 기계를 이용해 철판을 접어서 구조물 엘레베이터 판넬 도어 판금물 등등 하는 기술쪽? 입니다. 최근 7개월 전에 제가 새로운 기계를 배우면서 이 기계를 저 혼자 습득한 상태라 부서장님도 전혀모르고(분명 교육은 같이받아놓고 1도 모름ㅡㅡ;;;) 위에 다른 관리자분들도 사용할줄 몰라 어찌저찌 중요한 업무를 맡게 되었습니다.. 현재 잘 하고는 있는데 이 업무(승강기 판넬,도어 제조)를 맡고부터 주말은 거의 보장받지 못하고 일만 주구장창 하게되서 너무 힘들어서 솔직히 특례끝나고 동종업계는 따르되 이직을 할지.. 월급협상을 할지 고민되거든요..ㅠㅠ 돈은 되서 좋긴하지만 몸이 너무 지치기도 하고... 저희회사는 7월부터 52시간제 적용받는 곳인데 들리는 소문으로는 지금 그대로 일은 시키되 초과근무하면 출퇴근 카드찍지 않고 현찰로 사장이 지급한다 라는 소문이 도는데... 정말 이게 실현되면 월급협상이고 뭐고 이직하는게 낫겠지요? 병역특례 신분이라 내년 4월말 만기예정인데.. 요즘 너무 지치는데 앞으로 어찌해야할지 감이 안잡히네요ㅠㅠ

공감하기 댓글 3 조회 692

NejQOVnJ5fOUZff님이 2021.06.21 작성

나이40에 용역 밖에 갈 곳이 없습니다.

그런데도 불구하고 하루 12시간씩 주6일은 일하고 싶지 않은데 정신 나간 거 맞죠?...ㅜㅜ

공감하기 댓글 2 조회 243

eyoJJs0kffa2GSb님이 2021.05.16 작성

1 2