시간외수당 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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인원수 적은 회사를 처음 가봤는데 대부분 이런가요?

* 수출운송회사* 9명-10명 근무, 인원수는 적지만 대기업에 배정받아 그래도 규모 있는편, 연봉 좋음저는 자동차부품회사에서만 7년정도 근무했고 그 중 관리팀에서 1년정도 근무했기 때문에 근태, 인사(취업규칙, 근로기준법), 급여작업을 해봤고 이 업무가 얼마나 중요하고 근로기준법을 위반하면 왜 안되는지 잘 알고 있어요퇴사 후 조금 쉬다가 연봉이 좋아 이번에 다시 취업을 했는데 이상한점이 한두개가 아니더라구요연봉만 좋아서 갔는데 저만 이상하다고 느끼는지봐주실래요?1. 출,퇴근 관리 안됨(지문,카드 등 아무것도 없음) / 인원수 적어서 이해해보려고 했지만 근무시간 초과해도 모르는거 아님? / 기존회사에서는 노동청에서 주52시간 넘는지 등 급 세무조사 올 때가 있는데 그 때 근태표를 다 제출했어야 했는데 어떻게 이렇게 관리하는지 이해가 안됨(인원수가 적어서 그런 기습 세무조사는 안하나?)2. 근로계약서도 안쓰고 바로 업무 배움 / 신고하면 노동법 위반으로 과태료 몇백 나옴 / 옆에 직원은 2주만에 씀 / 즉 나는 대략적인 연봉과 월급만 구두로 듣고 정확한 급여 모름3. 점심시간이 정확히 없음, 팀장이 밥먹고 오라고하면 옆에 식당에서 먹는데 다들 먹고 바로 일하는분위기 / 조금 안쉬냐고 여직원한테 묻니 차에서 잠깐 쉬고와도 되는데 다들 일찍 가려고 바로 일한다고함 / 뭐 일찍 퇴근 가능하면 그럴 수도 있다 생각은 했음 / 그런데 난 너무 눈이 피곤하고 잠깐 쉬고 싶은데 팀장이 일하는데 쉬기 눈치 보이지 않겠음?4. 구인사이트에는 7시 출근-4시퇴근인줄 알았는데 자료 6시 40분까지 보내야해서 다들 6시 20분정도에 출근함 / 오늘 4시반에 일어났는데 뭐 더 얼마나 일찍일어나라는건지 / 퇴근시간도 자기 일 끝나면 일찍 보내준다고 하는데 퇴근 시간이 명확하지 않아 헷갈림 / 즉 팀장 눈치만 겁나 볼듯함5. 총괄 차장이 불러 갔는데 근로계약서 쓰는 줄 알고 갔다 면접 때 못 물어보던거 궁금한거 편하게 물어보라함 / 연봉 물어봄. 예) 연봉 4000만원으로 알고 들어왔고 일단 기본급250만원+시간외수당50만원이라고 알고있는데 나머지 400만원 차액은 뭐 상여가 들어오냐 물으니 명절상여가 있는데 그건 대표가 평가해서 준다함 / 근데 그것도 팀장이 인사평가지가 따로 있는데 아니라 그냥 주변에서 열심히 한다 소리가 들릴거아니에요~? 이러는데 해석해보면 그냥 지들이 대표한테말하면 대표 맘대로 준다는 소리밖에 안됨 / 세상에 어느시대인데 상여 기준도 없고 저런 상사한테 샤바샤바 하기도 싫음 / 면접볼 때 대표가 일 잘하면 1년만에 대리 달아준다고 할 때부터 이상했음6. 그래도 뭐 상여금도 그냥 뭐 차이 크겠어 하고 넘기려고 했음 / 그런데 면접볼 때는 주말근무 많아야 두번이라고 했는데 지금 다 신입이라 열심히 해줬음 좋겠다고 한달에 몇번이 될지 토,일요일 중 어느날이될지 장담 못 한다함 / 자꾸 뭘 장담 못 한데 후7. 시간외수당에 대해 헷갈리게 들음 / 근로계약서도 작성도 안했는데 구두상이라도 연봉에 대해서 명확하게 알아야 할 것 같아 퇴근 후 연락함(총괄차장은 근무 중, 난 첫 출근이라 3시에 보내줌, 즉 퇴근시간=팀장 맘대로) / 물어본 내용 : 시간외수당 50만원은 주말포함인지 그럼 명절상여 빼면 연봉 3600만원인지8. 전화가 왔는데 자기네 회사 일찍 출근해야하는거며 점심 휴식시간이며 토요일 근무 등 자기네 회사 분위기랑 어울리는 것 같지 않아서 내일부터 출근안해도 된다며 ㅋㅋㅋㅋ 아무튼 결과는 시간외수당이 토욜근무 포함이라고함9. 여기 근무가 6시 20분까지 출근하고 점심 휴식시간 없고 퇴근시간이 차가 막혀 네시 전에 퇴근 후 집에서 한시간 안으로 업무를 또 정리한다고 하던데 난 이게 시간외수당이라고 생각함 / 한달에 총 몇시간으로 취업규칙에 신고한지 안한지 모르는 내가 그나마 이해할 수 있는 근로기준임(연봉제이기 때문) / 즉 토요일은 추가 특근비가 나와야 함10. 연봉제여도 주말 특근비는 별도로 지급해야 한다는걸로 알고 있음 / 주말 특근비 안줘서 근로자가 노동부에 신고해서 다 지급한 사례도 있었음 11. 반대로 생각해도 진짜 형평성이 너~~무 안맞는다고 생각함. 아무리 토요일에 돌아가면서 나온다고 쳐도 누구는 많이 나오고 많이 일하고 누구는 뭐 사정있어서 못나올 수도 있는데 같은 시간외수당을 받는다? 너무 타당성이 안맞는다고 생각함 / 근태관리도 안되고 연봉제란 이유로 주말에 부려먹을게 뻔하게 보임12. 아무튼 막 그 총괄차장한테 물어볼 때 눈을 똑바로 못 마주치고 되게 두리뭉실하고 말하고 나도 꼬치꼬치 묻는것 같아서 그냥 넘어가려다 그래도 시간외수당은 정확히 짚고 가야할것같아서 물어보니 바로 그만나오라하곸ㅋㅋㅋㅋㅋ 그만큼 지들 회사 불합리하다는거아니겠음? 나도 관리팀에서 일했지만 이런건 회사 다니면서 눈치껏 조심스럽게 뒤에서 물어보는게 아니라 서로 계약하는 관계인데 다 먼저 알아야한다고 생각함인원이 적다고해서 대부분 회사 이런가요??그래도 오늘 물어봐서 시간낭비 안해서 다행이라고 생각하지만 이 회사 다니려고 저번주에 투자한 시간, 돈, 열심히 다니려고 했던 결심했던 마음, 여행&뮤지컬 줄줄이 취소한게 너무 짜증나더라구요 다시 예약해야지!! 그래도 여기 안왔음 나중에 아 거기갈껄 후회했을 것 같은데 와서 너무 별로인걸 알아 완전 다행이에요!!!인원 적은회사가 다 그런건 아니겠지만.,이래서 인원 적은 곳은 가는게아니구나 싶더라구요경고!지금 회사 관계자, 이 글을 보면 굉장히 찔리겠죠?반성하세요이런 인원 적은 회사는 대략 연봉만 알려주고 근무시간 관리안하고 아무것도 모르고 부려먹을 사람 뽑는 것 같는데 노동청에 신고합니다ㅎㅎㅎ정신 차리세요 기본적인건 지켜야죠

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MhbiyuHjFRgOHe1님이 2024.07.08 작성

내일 퇴사하고 노동부 갑니다. 부당사항 지적 부탁드립니다.

계약서 근무시간: 오전8시~오후6시실제 근무시간: ~8시 (저녁식사 시간 1시간 제외)특이사항 없으면 주말 출근: 오후9시~오후5시사업장 규모는 장확히는 모르지만 100명 가까이 되는 규모입니다.임금:사진 참조3월7일~31일 까지 근무하여 받은 수당:155만원입니다.입사 첫주는 특근이나 빨간날(대통령 선거)날은 출근하지 않았지만, 그 다음주부턴 평균8시 퇴근 (밥안먹고 일하면 7시까지 하루 2시간 연장작업) 하고 토요일 출근 또한 2주 출근 했습니다.바쁜날엔 9시까지 근무 하였습니다.금일 노동부 상담사한테서 간단하게 상담을 받았습니다.기본급여랑 전체임금이 어디가 이상한지에 대해서 이야기를 했습니다.잔업도 계약할때는 일이 많아 가끔 주말출근이나 추가 근무를 할수 있다고만 이야기 해주고 추가수당 이야기는 빼고 전달받았습니다.이를 문제삼고 오늘 이야기 하니 계약서대로 6시에 가면된다고 했지만 여태까지 근무환경이 6시 퇴근하면 이유 다 따지고 일부로 업무 오늘까지 끝내 놓으라 해놓고 발 묶은 다음 본인 업무는 다 해야한다는식이였습니다.기본급여는 상담사 입장에서도 좀 이상하게 보인다.수습기간은 최저시급의 90%까지 적용가능하다해도 이상하다고는 하고 잔업수당은 증빙자료(증거)를 모아 진정신청하면 된다했습니다. 또한 주휴랑 나머지는 최저시급에 맞춰 포함된거 같다라고 했습니다.제가 설명을 잘못한건지 아니면 상담사가 한말이 맞는건지 잘몰라 조언을 구하고자 합니다.또한 회사에서는 개인차량을 업무용으로 사용하게 하고, 직속상관이 부하 차량을 개인 사적인 용무(출근시간에 택배 찾으러 가기)를 문제 삼을수 있을까요?주간 근무량이 52시간은 가볍게 넘기고 월급명세서 미지급도 조치가 가능하겠지요?수습기간이 끝이나고 그만두거나 중도 퇴사를 대비해 퇴사 사유서 또한 양식을 보여주며 수기로 직접 적으러고 한후 근로계약서 작성과 동시에 퇴사 사유서를 미리 작성시켰습니다. 이것도 문제신청이 가능할까요?계약서에 문제가 많은거 같긴한데 선배님들께 제 이야기 토대로 뭐가 잘못된건지 추가적으로 알고 싶습니다..(잔업 관련 자료는 증거 수집 할수 있는때 까지 해둔 상태입니다.)

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프롤로그님이 2022.04.18 작성

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마법의눈사람

사람인 HRM HRD 15년차

안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요

원쓰

아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차

1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.

잠만보

(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차

현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)

면접때 주말출근에 대해 물어봐도되나요??

디자인 신입으로 지원중입니다
전 회사 재직 당시 주말출근은 너무 당연시하고 야근 또한 수당없이 시켜 4개월 다니다 퇴사 하고 구직중입니다
업계 특성상 야근은 그렇다 치더라도 주말출근도 하는 곳이 많은데 면접볼 때 주말 출근이나 시간외 수당에 대해 질문 해도 되는건가요??
면접에 당락에 영향을 끼칠 것 같아 물어보질 못하겠네요,,,

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주갱님이 2021.11.11 작성