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수습기간
“수습기간” 관련 이야기를 공유하는 방입니다
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  • HOT 수습기간 중 채용공고가 올라왔어요..ㅠ
    안녕하세요.현재 두달 가까이 수습직원으로 열심히 근무하는 도중에 갑자기 제 포지션 채용공고가 뜬걸 확인했습니다!. 작은 실수외에는 크게 별탈없이.. 근무에임했고, 누가 더 추가될 인원인 포지션이 아닙니다..왜 채용공고를 다시 올린걸까요?
    전문가 답변 "우선 남은 수습기간도 최선을 다해서 업무를 진행하시기 바랍니다.누군가가 퇴사 의사를 밝혀서 충원을 필요로 할 수도 있습니다.저는 실제 수습기간 중 부적응 및 업무 지시 불이행으로 수습기간 만료 후 퇴사 처리를 2번 가량 보기는 했지만 흔한 일은 아닙니다.정 불안하다면 주변 친한 동료나 선인분들께 아는 내용이 있는지 슬쩍 물어보시는 것도 좋을것 같네요."
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    H2mezups7GpoBDP님이 3일 전
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  • 프로젝트 기간 스트레스로 이직or퇴사 고민
    안녕하세요. 현재 직장에 입사한지 이제 2달 넘긴 총 경력 1년 5개월, 공백 1년 있는 중고신입 입니다.저희 회사는 와디즈 상세페이지 제작하는 회사입니다. 대표님은 상세페이지를 길게 만들어야한다 해서 상품 하나당 무조건 29990px 길이를 4개 제작해야합니다..(GIF포함+얼리버드 포함)저는 상세 기획부터 상세제작+GIF제작+영상촬영까지 다 담당하고 있는데 대표님이 자꾸 프로젝트 마감기한 1,2주 남은거 가지고 와서는 빨리 하라하는데 울고싶습니다...상품 이해 후 기획하고 레이아웃+후킹문구 다 넣고 디자인 다 넣고 제품 누끼따고 사진영상촬영하고 GIF 몇십개 제작, 대표이미지+소개이미지 제작하는데 기간이 늘 부족해서 머리털 빠질거같이 스트레스 받고 제가 자사몰 배너 디자인, 와디즈 일정 및 새소식 관리, 타 쇼핑몰 배너 디자인도 하고있어서 너무 힘듭니다... 이 회사에 와서 한번도 칼퇴를 해본적이 없고 매번 30분은 늦게 퇴근하는게 일상이고 주2회는 1시간 이상 야근 합니다. 심지어 영상, 사진 촬영 공간도 마땅치 않아서 집에서 퇴근 후 개인적으로 촬영해오고 집에서 상세페이지 작업도 해갑니다... 야근수당 없구요. 복지도 뭐 없습니다. 근데 매번 빨리 해달라해서 디자인 퀄리티는 낮아지고 이젠 제가 뭐 하고있는지 갈피가 안잡히기까지 합니다...대표님 인성도 별로라서 매번 대표님과 이야기할때 스트레스를 너무 받습니다.매번 프로젝트 받을때마다 이러니 앞으로도 이런식일거같은데 그냥 그만두거나 이직하는게 나을까요? (일정 조율도 어렵습니다..대표님이 그냥 빨리하라고만 말해서ㅠ)일이 힘들다는 이유로 그만두기 싫었는데 그냥 다 던져버리고 튀고싶습니다.. (사실 사람도 그닥 좋지않아요ㅠㅜ 그나마 좋으신 분도 6개월 근무하다 이번달까지 근무하고 퇴사하셔요..)근데 마음에 걸리는게 이제 입사 2달차라 이직때 면접에서 뭐라 말해야할지 고민입니다.공백 1년 때문에 퇴사하기엔 좀 그래서 이직하려는데 괜찮은 이직사유 추천 부탁드립니다ㅠㅜ
    전문가 답변 "이직사유를 말하는 건 개인의 적응 문제를 삼고 갈 확률이 큽니다. 차라리 1년이나 1년 2개월이나 비슷하므로 퇴사한 회사를 적지 않은 것이 방법일 수도 있습니다. 아니면 계약직으로 쓰는 방법도 있습니다. 기간을 왠만하면 딱 2달이나 3달로 맞추어서 단기 계약직 형태로 일을 하셨다고 언급하십시오."
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    Hm5dMzx9rJyHgvP님이 2024.08.21 작성
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  • NEW 나에게 딱 맞는 현직자 멘토를 한번에 만나는 방법 자세히보기
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    마법의눈사람

    사람인 HRM HRD 15년차

    안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요

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    원쓰

    아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차

    1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.

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    잠만보

    (주)사람인 PM & 서비스기획 7년차

    현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)

  • 계약만료로 인한 퇴사
    안녕하세요!현재 마케팅 회사에 근무중이며입사 당시 근로계약서를 작성 할 때3개월 계약으로 먼저 작성하고,이후에 업무능력이나 근태 등이 적합하다고 판단되면갱신 또는 연장을 한다고 적혀있었습니다.계약서는 24.8.17일까지 근로기간으로 한다고 적혀있으며 이 곳에서의 업무가 너무 힘들어 계약기간이 종료되면 퇴사를 하고 싶습니다.그런데 [퇴사통보] 부분에 근무도중 퇴사를 할 경우 최소 1개월 전에는 고지해야한다는 부분이 적혀있고, 1개월 전에 고지하지 않을 시 남은 기간 동안은 결근으로 처리한다고 되어있는데요 ㅠ 이미 약 2주가량 남은 시점에서 제가 계약 연장 안하고 싶다고 했을때 한달 채우고 나가라고 압박을 주거나 저에게 불이익이 발생할 수 있을까요... ㅠㅠㅠ만약에 한달을 채워야 되는거면 근로계약서도 다시 작성해야하지 않나요.. ㅠ 그러고 싶지는 않습니다 ㅜ
    전문가 답변 "글쓴이님께서 근로계약서에 대한 내용을 잘못 이해하신것 같습니다. 근로계약서에 적혀있는 날짜인 24.08.17까지 퇴사를 안하고 근무를 하시면 됩니다. 계약 기간까지 근무를 하시고 갱신 또는 연장을 제시할 때 글쓴이님께서 거부를 하시면 전혀 문제가 없습니다. 1개월 전 고지에 대한 의무는 17일 이전에 퇴사를 원할때만 해당이 됩니다."
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    LJ2ulL1HOwE0z8J님이 2024.07.30 작성
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  • 급여
    아무리 생각해도 제 머리로는 이해가안되서 아시는분의 답변을 구합니다..면접보고 급여에 대해 들을때실수령액 기준 3개월 수습기간둬서 175만원정도 받을꺼고 3개월 이후에는 190만원정도 받게될거다고 들었거든요.세전으로 따지자면 220만원정도로 책정되어있는거라고....이게 맞는건지 모르겠네요.220에 80%가 176만원인가되던데....간호조무사는 그렇게도할수있나요???일단 평일중 하루 쉬고 토요일은 오전만 근무하고 일요일도 쉬어서 주 5일제긴한데 40시간은 안되는거같구요... 이정도면 괜찮은건지...도무지 감이안잡히네요....세전 220에 세후가 190이면 30만원이 빠진다는건데....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 세금이 30만원이나 빠지나 싶기도하고.... 그냥 220좀 안되는데 반올림이나 올림해서 편하게 220으로 말한걸까요물론 답변자가 당사자가 아닌이상 정확하지 않을수있겠지만잘 아시는분 댓글부탁드립니다.수습급여도 최저임금이상만 된다면 60%도 가능하다고는 하는거같던데...전 어떻게 해야할지도 모르겠고 맞는건지도 모르겠어서....
    전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 정확하게는 최저시급에 대한 계산을 해보셔야 할 것 같습니다. 인터넷을 통해 검색해보시면 최저시급과 파트타임이 아닌 종일근무시 받아야 할 1달 최저금액이 세후로 나와있을 것입니다. 제가 볼 때는 최저시급보다 적어보이는데 실제로는 아닐 수 있으니 직접 조사를 해보시는 것을 추천드립니다."
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    zyqanKRbB9lRoIE님이 2024.06.24 작성
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  • 난생 처음 본 회사
    일한지 2주만에 갑작스런 해고 통보 일을 못하는것도 아니고 예의없는것도 아니고 실수를 한것도 아니라면서 왜 퇴사 시키는지 이유를 물어봐도 말해주기 곤란하다고 말도 안함 근로계약서는 첫날 안쓰고 4~5일째 되는날 썼는데 결제받고 지급하겠다 하더니 지급하지도 않고 짜름짜르면 근로계약서 안줘도 되는건가요?2주만에 마스터 할수 있는 일도 아니고 모든 업무를 알려주것도 아니였어서 어이가 없음ㅋㅋㅋ겉만 멀쩡하지 속은 이상함 다시는 이런곳 안만나길 다들  좋은곳으로 취업 합시다 
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    냉풍이님이 2024.06.21 작성
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  • 수습기간
    취업후 근로계약서는 5일째 되는날 작성 했습니다수습기간 3개월동안 100프로 지급인데 3개월 안에 그만두게되면 20프로를 반환해야한다고 하네요회사가 아니다싶어서 짜르면 100프로 주고 근로자가 일하다가 안맞으면 그건 20프로 가져가네요애초에 80도 아니고 전 이런경우가 처음입니다수습기간 3개월동안 3.3 프리렌서 사업소득으로 등록된다는데 첫달엔 어중간하게 입사하니깐 그려러니 하는데 남은 두달은 ;; 전 이두가지 모두 처음 있는 일이여서요 원래 신입으로 들어가면 이런가요? 
    전문가 답변 "모든 회사가 그렇지 않습니다. 최종 합격 후 관련 내용 안내가 사전에 되어야 하는데 합류하신 회사는 그렇지 않은 것 같아 보입니다. 3개월 수습을 통해 작성자분도 회사와 직무에 대한 핏을 검증해보시는 것이 어떨까요. "
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    냉풍이님이 2024.06.20 작성
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  • 수습기간 중 퇴사 통보
    4월 말에 중소기업에 입사해서 수습 1달정도 지난 상태인데 직무가 저와 맞지 않아 대표님과 면담을 신청해놓은 상태입니다.1달정도 밖에 되지 않아서 업무도 숙지가 되어 있지 않아 최대한 빨리 퇴사하고 싶은데..이런 경우에도 인수인계 및 후임자 뽑힐 때까지 회사에 있어야 하나요??(전임자 회사에 있어요)
    전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 수습기간이라면 계약서 작성을 하셨는지 궁금합니다. 계약서가 없다면 구두로 협의한 뒤 퇴사를 하시면 문제될 것 없다고 보여지며, 계약서가 있다 하더라도 퇴사는 당일통보고 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만 원만하게 대화로 해결하시는 것이 서로에게 맺고 끊는 데 있어서 좋을 것 같습니다. "
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    Z9RJyqS6KOWpGVR님이 2024.06.10 작성
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  • 신입 수습기간 70%
    3개월 인턴 후 정규직 채용으로 들었고 신입 수습기간엔 70% 정도받는다 이러더라고요 신입 연봉은 최저시급 연봉이였고 계약서 받아보니 3개월 계약직에 연봉은 70%가 아닌 최저시급 적혀있는데그럼 1. 최저시급은 그냥 보여주기식이고 70%만 준다는게 맞나요?2. 3개월 계약 후 정규직 전환을 안시킬 수 있다는 건가요?( 원래 3개월 계약직 후 정규직 전환이라고 계약서에 쓰여있어야하나요?)
    전문가 답변 "안녕하세요 경영분야 재직중인 노부랑도 입니다. 수습 70프로가 최저보다 높을수있고 낮을 수 있으니 공고와 다른 계약조건이라면 득일때는 그냥진행해도 실일때는 따져묻고 보장받아야 할 것 같습니다. 연계해서 앞선 판단말고도 3개월 후의 상황에 대해 평가후 정규 연장하는게 맞는지 확인해보심 좋을 것 같고 그게 공고상 조건이었으니 아마 해당하실겁니다. 급여부분은 근로자에게 득이되는 조정을 한게 아닐까 싶은데 확인해보시고 손해시면 인사부서에 계약서 도장찍기전에 문의하고 조정받으시기 바랍니다. 잘알아보시고 좋은 계약되시기 바랍니다. 화이팅하세요!^^"
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    FS8Uo6hl1B6QsqE님이 2024.05.20 작성
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  • 수습기간 퇴사
    전문가 답변 "안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 회사의 입장은 고려하지 않으시는게 좋을것 같습니다.스스로 아니라고 생각하신다면 버티기 보다는 몇일 안됐을때 빨리 다른 곳을 알아보는 것이 좋다고 생각합니다.오히려 나중에 더 어정쩡하게 될수도 있으니까요.."
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    qz51MVUSoUBifm8님이 2024.05.10 작성
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  • 이직준비중인데 수습기간 질문이요
    기존에 일했던것랑 완전 다른 전공으로 들어가서 신입인데 보통 수습기간은 몇개월정도인가요? 수습기간에 급여 100%안준다고해도 맞는건가요?
    전문가 답변 "안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 수습기간은 회사마다 다르지만 보통 3개월의 수습기간을 보내고, 많은 곳은 6개월도 본 적이 있습니다. 수습기간의 급여도 회사마다 다릅니다.100%를 지급하는 회사들도 있고 90% 혹은 더 낫은 급여를 지급하는 회사들도 있습니다. 관련된 내용은 보통 채용공고에 기입되어 있기 때문에 정확한 숙지가 필요하며, 없을 경우 면접 전이나 최종 합격 후 인사담당자분께 정확하게 확인하시는 것이 좋습니다."
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    nYOH98ODKO7zJFq님이 2024.04.18 작성
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