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당일퇴사통보 받아 사직서 제출했는데...안녕하세요2년넘게 회사를 다녔지만 직장내 괴로힘으로 참다가 터지게 되서 당사자에게 사과를 받고 싶어 언성을 높이는 일이 있게 되었습니다.저는 직급이 주임, 당사자는 대리이고 동갑입니다. 저는 존댓말로 하고 대리는 반말로 모욕적인 언행을 일삼았습니다. 1년전부터 제가 반말하지 말아달라고 해왔고 그때마다 윗상사에게 강요할 이유없다며 무시해왔습니다. 당시 증거자료는 혹시 몰라 준비해두었고 당시 팀장에게 조율해달라고 했지만 잘 이루어지지 않아 대표님에게까지 말씀드리고 고비를 넘기게 되었습니다.그러다가 오늘대리가 저랑 둘이 있을때 반말로 얘기하길래제가 반말하지 말아달라고 정중히 말해도 니가 뭔상관이냐 상사에게 잘해야 내가 잘해주지 개념없다 라고 하는 말에몸이 정말 부르르 떨리기 시작해서..더 이상 못 참을 것 같다는 생각이 들었습니다.(데드라인에 대한 명시를 안해줬는데 제가 30분 늦게 줬다고 주장햇어요..전 그 주장하는 데드라인 이전에 이미 작업을 끝낸 상황이었고, 2주뒤 업로드 될 내용이라 급한 것도 아니었고요)중간에 회사 실세인 팀장이 들어오고나서 이 상황을 알게 됬지만, 같은 업무파트너인 대리 입장에서 저를 몰아세웠습니다.(둘은 기획자이고 저는 혼자 디자인 담당이고 사수는 없습니다)저는 정말로 오늘 사과 받지 않으면정신적으로 너무 힘들것 같아서 사과 받고 앞으로 반말하지 않도록 해줬으면 좋겠는 마음이었는데팀장이 저한테 너가 -게 했으면 그럴 일이 없지 않았을까? 하며 얘기하고 대리는 절 비웃더라고요..팀장 말을 더 들을 필요가 없겠다고 생각했고대리랑 둘이 얘기하겠다고 하며 팀장이 뭐라 하던 뒤돌아섰는데 그때 화나셨는지 작게 욕을 하더라고요..대리한테 가서 감정을 가라앉히고 정중히 말을 다시 하려고 했고 의사소통의 문제가 잘 되지않은 부분에 대해서는 죄송하게 생각한다며 90도 인사로 했고그 뒤에 이어서 저도 사과를 받아야하겠다고 하며그동안 대리가 저한테 했던 것들 기록한 거 뽑아서 주려고 했습니다근데 그때 팀장이 저한테 소리치면서시끄럽게 하지말고 사직서 쓰고 가라고 했습니다(녹음 있음)사과는 받아야겠다고 하니저한테 장난하는거냐고..해서 저도 장난 하는 것 아니라고 맞받았지만..그 상황을 제가 어떻게 해야할지 몰라서사과도 못받고 사직서도 개인사유라고 쓰고 나와버렷네요..집에 와서 생각하니 권고사직으로 해서 사직서를 다시 써야하나 싶고당일 퇴사통보면 부당해고 아닌가 싶어서 어떻게 해야할지 몰라서대표님께 전화.문자 넣었는데 답이 없네요..이럴경우 어떻게 하면 좋을까요ㅠ답답해서 글을 올려봅니다그리고 대리에게 사과를 받지 못해서 제가 가진 증거자료로 직장내 괴롭힘 신고할 마음 있는데혹시 잘 아시는 분 있으실까요ㅠ공감하기 댓글 2 조회 148자세히 보기aA8pi3eXU6gig6X님이 2024.09.12 작성
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당일퇴사 해도 될까요...?이직한지 3주차 됐는데 전 회사보다 나은게 없어서 입사한 것 후회하고 있어요..ㅠ 원래 안가려던 회사였어서 더 그런것 같아요ㅠㅠ 근로계약서는 작성한 상태고 4대보험은 저번주에 서류 준비 한다고 했으니 이번주 안으로 처리 될 것도 같구요..1. 당일퇴사 해도 될까요?2. 핸드폰으로 연락드려도 될까요? (다른 부서와 사무실을 같이 쓰고 있고 이 회사가 사람을 정말 어렵게 구했고 사무실 분들은 좋아요....나머지가 별로여서 그렇지.. 그래서 얼굴보고 도저히 얘기를 못하겠어요ㅜㅠ)전문가 답변 "당일 퇴사는 본인 선택이지만 동종 업이나 향후 커리어에 있어서 연관성이 있을 수 있다면 평판에 영향을 줄 수 있다는 부분을 고려하시면 좋을 것 같습니다. "공감하기 댓글 4 조회 203자세히 보기IIMAJmTatuLWlyg님이 2024.09.09 작성
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마법의눈사람사람인 HRM HRD 15년차
안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요
원쓰아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차
1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.
잠만보(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차
현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)
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퇴사가 너무 하고 싶어요..제가 이번에 제 전공과는 무관한 자격증 따서 대병에 1년 계약직으로 취업을 하였습니다. 저희 부서가 생긴지 얼마 안되서 팀장님도 계약직이시고 사수님도 계약직이십니다.. 저희 팀은 총 저를 포함해서 3명입니다.인원이 적은것은 괜찮았습니다.. 하지만 저는 여기가 첫 직장인만큼 더 열심히 일하고 일도 빨리 늘고 싶어서 집가서 오늘 한 업무를 다시 돌아보면서 공부도 하고 팀장님께서 알려주신 것은 모두 필기를 하면서 열심히 하였습니다. 그정도로 열심히 해서 업무가 빨리 늘고 서로 협동하면서 도와주는 팀 분위기를 꿈꿔왔습니다. 하지만.. 입사 일주일 부터 사수님과 팀장님이 뭔가 트러블이 있어서 사수님은 팀장님과 사이가 안 좋았고 저는 그 장단을 맞춰주었습니다..그 때부터 팀 분위기가 이상했지만 아,, 사회생활은 원래 그런건가보다 하고 지나갔습니다. 그런데 며칠전부터 팀장님과 사수님이 다시 사이가 좋아지면서 저는 원래 그 두 분과도 아직 완전 가까운 사이는 아니였던터라 뭔가 더 그 두 사이에서 제가 겉도는 기분이 들었습니다.3명이서 같이 걷고 있으면 맨날 둘이서 할 얘기가 있으니 저보고 먼저 가라고 그러고 (하루에도 2-3번씩) 다른 사람들이 들으면 그럴 수 도 있지 생각하겠지만 저도 처음에는 아무렇지도 않게 그렇게 생각했습니다. 하지만 그것도 매일 하루도 빠짐없이 그러시니까 제가 뭔가 잘 못 한 것이 있나라는 생각이 들고,, 소외감도 들어서 속상하였습니다. 또한 이 업무를 처음 해봐서 사수님께 어쩔 수 없이 많이 여쭤봤습니다.. 그 모든것을 필기를 했지만 그래도 모르는 것은 물어볼 분이 사수님밖에 없어서 사수님께 질문을 하였습니다. 사수님은 그런 제 모습에 지치셨고 실수도 제가 자잘하게 하면서,, 처음 본 모습과는 차가운 모습으로 변하셨습니다.입장 바꿔서 바쁜 와중에 신입 모르는 것도 알려줘야 해서 신경이 날카로워 질 수 있다고 생각했지만.. 그런 저는 일도 매번 못하고 똑같은것도 몇 번 물어보고 일을 왜 이렇게 느리게 할까.. 자기 비하에 빠지기 시작하면서 하루하루가 우울하였습니다. 화장실에서 운적도 있고,, 회사에 어느 하나 의지할 곳이 없어 힘들었습니다.. 어느 날은 다 같이 밥을 먹고 있었는데 제가 있어서 그런가 다들 말이 없이 어색했고,, 어느 누가 노래나 춤이라도 춰보라면서 괜히 제가 눈치가 보인적이 있습니다. 그렇게 저는 더 억지로 긍정적으로 보이려고 모든 말씀에 더 크게 웃으면 반응을 해주었고 식사가 끝났습니다..그렇게 3명이서 먼저 밖으로 나가있었고 저는 마지막으로 나갔는데 그때 저보다 높으신 분이 "왜 얘가 나오니까 조용해 지냐"라는 말씀을 하셨습니다.. 원래 웃음이 많은 성격인 저는 그말을 크게 하셔서 다 들렸고.. 마음에 크게 상처를 받았습니다..이런 곳이라도 말하니까 속이 시원한데.. 병원 정말 퇴사하고 다른 곳에 이직하고 싶은데.. 당일 퇴사도 가능할까요,,자세히 보기댓글 2 조회 733
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7UZ5SwbpaNPCLLG님이 2023.05.01 작성 -
신입 퇴사 사유신입 3일차 일이 너무 안맞아서 퇴사하려고 하는데 다른곳 합격했다고 하는게 나을까요 아니면 사실대로 안맞다고 말씀드리는게 나을까요?당일퇴사도 가능할까요??자세히 보기댓글 17 조회 3,264
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296pECNNt7FChTm님이 2023.03.19 작성 -
신입 3일차 당일퇴사인수인계 2일받고 사수는 퇴사해서 거의 모든 업무를 저 혼자 해결해야 하고 팀장님은 벌써 일 속도 내길 원하고 있어요그리고 생각한 업무랑 너무 달라서 퇴사하려고 하는데 내일 오전에 퇴사 말씀드리면 당일퇴사 가능할까요..?자세히 보기댓글 4 조회 1,665
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296pECNNt7FChTm님이 2023.03.19 작성 -
근로계약서랑 연봉 안 알려주는게 맞나요?안녕하세요수습기간이고 이제 입사 4일차입니다제가 이력서에 기재한 연봉에서 맞춰 주신다하고 입사를 한 상태인데 아직 근로 계약서 미작성과연봉을 알려주시지 않았는데 이게 맞나요?..4대보험도 아직 가입 되지 않았습니다그리고 업무도 저와 맞지 않는 것 같아더 퇴사 고민이됩니다ㅜ 추석전인 이번주에면담해서 당일퇴사 말씀드리는게 나을까요?자세히 보기댓글 5 조회 861
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miNkQ9DsdmRg4Ga님이 2023.01.17 작성 -
당일퇴사후궁금해서 여쭈어봅니다.1인개인사업소에서 직원으로 4개월정도 근무하다가사장님이 기분대로행동하고 말하는것때문에 스트레스가 너무쌓여서 그러면안되는걸 알면서도 얼굴마주치기가싫어서 문자로 퇴사통보하고 다음날부터 출근을안했습니다.그런데 문자로 퇴사를하더라도 세무사와본사에 제출할 자필서명사직서가 증빙자료때문에 필요하고 그래야 급여를 지급할수있다고출근해서 얘기하자는데 꼭 자필사직서가 필요한가요?? 얼굴마주치기 너무싫은데,,같은 업종으로 다른곳에 취업후 2주정도 뒤에 출근할예정인데 문자오는거 무시해버리면 저한테 불이익이 있을까요?자세히 보기댓글달기 조회 1,008
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lx8w9SnyNWnExnd님이 2023.01.10 작성
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..자세히 보기댓글 7 조회 1,703
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eDcLxuFLmv8g3zm님이 2022.11.21 작성
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6일 신입퇴사일한지 6일차 신입인데 업무 자체가 너무 안맞는 것 같아서 이제 그만 다니고 싶은데 어떻게 말을 해야 할까요...핸드폰으로 연락들도 될까요? 당장 그만두고 싶어서 당일퇴사로 말하고 싶습니다.등본은 제출했지만 아직 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 근로계약서 작성안했으면 핸드폰으로 연락드려도 괜찮을까요?퇴사하고 나서 불이익은 없나요?자세히 보기댓글 6 조회 2,660
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ZkkwGnR6ygGSGA3님이 2022.09.26 작성
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퇴사일한지 3일차 신입인데 3일 연속 연장근무에 업무 자체도 너무 안맞는 것 같아요 빠르게 손절하고 다른 회사로 가고싶은데 어떻게 말을 꺼내야 할까요...? 핸드폰으로 연락드리는게 좋을까요 직접 가는게 좋을까요 당장 그만두고 싶어서 당일퇴사로 얘기하고 싶어요 근로계약서 썼는데 3일만에 퇴사면 불법인가요 사직서도 제출해야하나요자세히 보기댓글 5 조회 1,317
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kvdJdxZZqIADxAt님이 2022.08.31 작성
