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면접관 입장에서 제 경력 어떻게 보일까요...?
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요. 저는 고졸로 현재 뒤늦게 사이버대학교에 입학해서 공부중이고 취준 1년 7개월정도 되었네요.
일단 제 스팩부터 말씀드리자면
중소기업 인사팀 3년 4개월 근무 후 2개월 공백
고용노동부 콜센터 9개월 근무 후 공백없음
미용실 매니져 1년 4개월 근무 후 2개월 공백
제조업 아르바이트 3개월 근무 후 1년 7개월 공백(실업급여 8개월 수급했고 노무사 공부하면서 진로고민? 좀 많이했습니다)
이렇습니다.
현재는 인사팀 업무를 다시 하고자해서 관련 수업도 2개월 가량 수강을 했어요.
서류전형만 붙으면 경력이 왜 이렇게 다방면이고 왜 공백이 길었는지 설명할 수 있는데...
자소서를 잘 못쓴 탓인지 아님 경력을 보고 쉽게 다른 직종으로 전환할 것 같아서 인지 연락이 없네요..ㅜㅜ
여러분들이 보시기에 제 경력이 어떤지 솔직한 답변해주시면 감사하겠습니다!
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첫째, 말씀처럼 경력의 일관성이 떨어집니다. HR-HRM유관기관-뜬금 미용실-제조업알바-1년7개월 공백. 흠...우선 미용실 매니저라면 규모가 좀 있어서 채용이나 알바 스케줄관리 이런 업무를 하셨다면 노무관리 차원으로 경력기술을 하시면 되리라 판단하고, 제조업 알바는 향후 이직할 분야가 아니라면 경력은 안 쓰시는 편이 좋을듯 합니다. 자소서에는 녹여봐도 괜찮을 것 같습니다. HR직무로서 생산파트에 상황을 경험해보는 시나리오로 말이죠. 둘째, 경력이 위에서부터 최근순이었다면 괜찮았을텐데 앞서 첫째에서 말씀드린 것처럼 중간 경력에 대한 사정이나 설명 등이 필요할 것으로 보입니다. 셋째, 최근까지 공백기간이 2년이 넘는지라 최소 6개월 정도의 업무관련 대외활동 정도는 있어야 할 것으로 보입니다. 2개월의 HR업무관련 교육을 수강하셨다는데, 이또한 회사가 아는 프로그램이 아닌 이상 이력서나 프로젝트관련 설명이 상세히 들어갈 수 있는게 좋습니다. 교육명 자체가 내용전체를 설명해줄 수 있거나 공신력있는 기관 교육이라면 상관없지만 그게 아니라면 포트폴리오나 자세한 커리큘럼 내용을 간략하게나마 프로젝트형식으로 작성해서 제출하시면 되겠습니다.. 다섯째, 오히려 노무사 공부를 하셨다면, 1차 2차 3차 어디까지 합격하셨는지 여부도 자소서나 이력서에 포함된다면 강점이 될 수도 있습니다. 노무관련 이슈나 노조문제들이 많은 관심을 몰고온 시점은 오래되었으나, 노무전문 변호사나 노무사의 필요성은 꾸준히 증가하는 추세기에 노동법, 민법 등의 지식이 있다면 좋은 자소서 소재나 면접 때 강력한 어필이 될 것 같습니다. 이야기가 너무 길어졌네요. 이만 줄이겠습니다.
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