아무말 없이 1년 다 채우시구요 그 뒤에 퇴사 통보 하시고 한달 유예기간을 협의 할 수 있습니다.
유예기간은 최소 1달 입니다. 1달 이후에는 근로기준법 7조 강제근로금지를 이유로 근로를 강제할수없습니다.
퇴사 매너
1.업무인수인계는 확실히
2.퇴사시기는 팀과 동료와 조율을 꼭하셔요
3.한 두달 전에 퇴사를 알리세요
4.진행중 업무는 반드시 끝내셔요. 그렇지만 일감을 더 받을필요는 없어요
5.퇴사 사유를 꼭 알리시고 양해를 구하셔요아무말 없이 1년 다 채우시구요 그 뒤에 퇴사 통보 하시고 한달 유예기간을 협의 할 수 있습니다.
유예기간은 최소 1달 입니다. 1달 이후에는 근로기준법 7조 강제근로금지를 이유로 근로를 강제할수없습니다.
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1.업무인수인계는 확실히
2.퇴사시기는 팀과 동료와 조율을 꼭하셔요
3.한 두달 전에 퇴사를 알리세요
4.진행중 업무는 반드시 끝내셔요. 그렇지만 일감을 더 받을필요는 없어요
5.퇴사 사유를 꼭 알리시고 양해를 구하셔요
qaVqg8Kcb80ToUC 님이 2021.05.06 작성
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