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최저임금 3개월 계약직 고민입니다.
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@ 모든 회원분들께
전 직장에서도 짧게 계약직으로 근무한 뒤 시간이 조금 지났는데 코로나도 터지고 취업이 참 어렵네요.
그러다 면접보고 최종합격 연락이 왔는데 3개월 계약직에 최저임금으로 월급을 준다고해서 고민입니다.
야근도 많고 연봉상승률이 낮다는 이야기를 들었던 곳이라 더 고민이 되네요.
주변에 딱히 이런 고민을 물어볼 곳이 없어서 답답한 마음에 이곳이라도 찾아왔습니다.
그래도 3개월도 경력이니 하는게 좋을까요? 아니면 다른 곳을 알아보는 것이 좋을까요?
답변 해주신다면 감사하겠습니다. : )
그러다 면접보고 최종합격 연락이 왔는데 3개월 계약직에 최저임금으로 월급을 준다고해서 고민입니다.
야근도 많고 연봉상승률이 낮다는 이야기를 들었던 곳이라 더 고민이 되네요.
주변에 딱히 이런 고민을 물어볼 곳이 없어서 답답한 마음에 이곳이라도 찾아왔습니다.
그래도 3개월도 경력이니 하는게 좋을까요? 아니면 다른 곳을 알아보는 것이 좋을까요?
답변 해주신다면 감사하겠습니다. : )
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안녕하세요~
보편적으로 해당 기업으로의 취업을 목적으로 한 단기 인턴십 등을 제외하는 경우 6개월 미만은 되려 경력사항에 부정적으로 작용하는 경우가 많습니다.
또한 어떠한 직종의 계약직 업무인지는 알 수 없으나 업무량에 비하여 비례하는 보장내용이 없는 경우, 보통은 해당 기업 자체가 사업 수주의 원청을 거쳐 1 ~ n차로 영양가 없는 사업 영역을 도급받아 진행하는 경우가 많기에 해당 기업에서의 업무내용 역시 경력으로 삼기에 부적절한 경우가 대부분 입니다.
어려운 시기 이지만 조금 더 업무내용과 보장되는 복지가 좋은 기업을 택하여 근무하시는 것이 좋을 것 같습니다.대댓글이 삭제되었습니다면접 담당자가 인사계열에만 국한되어 실무진이 없었다면 업무내용 질의에 대한 답변을 제대로 받지 못한 것을 설명할 수는 있으나 만일 실무진이 함께 포진되어 진행된 면접임에도 불구, 알려주신 내용처럼 답을 줬다면 실무자가 판단하기에 면접자의 역량이 석연치 않다고 생각하거나 실무자 본인이 업무내용 파악을 제대로 하지 못하는 경우 중 하나일 것으로 생각됩니다. 급여 및 기타 수당에 대한 질의는 채용확정 후 근로계약서 작성 시, 혹은 면접 중 질의응답 진행 시를 제한다면 지양하는 것이 좋을 것 같습니다. -
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