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단기근로계약서(정규직 채용공고)
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요. 사회 초년생입니다.
올해 정규직 채용공고를 보고 입사지원을 하여 회사에서 일을 하게되었습니다. 그런데 공고와 달리 실제 계약을 체결 할때는 임금의100% 지급 + 기간(4개월)로 정해진 단기근로계약을 체결하였으며 계약서에는 기간 만료시 자동 종료라 적혀져 있습니다.
또한 만료시 회사와 근로자가 합의하여 갱신한다는 문장도 없습니다.
제가 궁금한것은
1) 회사가 정규직 채용시 많이 사용하는
방법인지 ?(자동 종료후 합의하에 재계약
한다는 문장이 존재하지 않더라도)
2) 회사에서 정규직 공고가 아닌 정규직 전환형
공고로 내야 했던것이 아닌지?
3) 기간 만료전에 그만둬도 문제가 없는건지?
4) 계약기간 만료전에 회사가 근로계약 갱신의
사가 없음을 미리 알려주는지?
4가지 항목이 궁금합니다.
부디 조언 부탁드리겠습니다.
올해 정규직 채용공고를 보고 입사지원을 하여 회사에서 일을 하게되었습니다. 그런데 공고와 달리 실제 계약을 체결 할때는 임금의100% 지급 + 기간(4개월)로 정해진 단기근로계약을 체결하였으며 계약서에는 기간 만료시 자동 종료라 적혀져 있습니다.
또한 만료시 회사와 근로자가 합의하여 갱신한다는 문장도 없습니다.
제가 궁금한것은
1) 회사가 정규직 채용시 많이 사용하는
방법인지 ?(자동 종료후 합의하에 재계약
한다는 문장이 존재하지 않더라도)
2) 회사에서 정규직 공고가 아닌 정규직 전환형
공고로 내야 했던것이 아닌지?
3) 기간 만료전에 그만둬도 문제가 없는건지?
4) 계약기간 만료전에 회사가 근로계약 갱신의
사가 없음을 미리 알려주는지?
4가지 항목이 궁금합니다.
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