HR매거진 핵심인재관리

People Report - 2023년 인재선발 무엇을 볼 것인가

'답을 내는 방법'을 아는 인재가 필요하다

Executive Summary

미국 중심의 고금리 기조로 인한 유동성 감소, 러시아의 우크라이나 침공으로 인한 원자재 가격과 물가의 급격한 상승. 아직 끝나지 않은 팬더믹까지. 악재들로 가득 찼던 2022년을 뒤로하고 2023년이 밝았습니다. 무엇보다 어려운 건 올해 경제 상황보다 내년이 더 어려울 거라는 예상입니다.

이와 같은 총체적 난국 속에서 HR은 어떻게 인재를 선발하여 비즈니스에 도움이 되어야 할까요? 유능한 인재의 수요는 갈수록 높아지는데 다운사이징(Down-sizing)의 압력 또한 거세지고 있습니다. 이럴 때일수록 선택과 집중의 자세로 인재 선발에 접근해야 합니다.

격변하는 글로벌 경영환경 속에서 그동안 경험해 보지 못한 난제들을 돌파할 인재들을 찾아야 합니다. 우리가 사용하고 있는 '선발 방식'이 과연 성과를 보장할 가능성이 있는지 되돌아보는 것이 요구됩니다.

이번 더플랩 피플리포트에서는 왜 ‘답을 내는 방법’을 아는 인재를 검증해야 하는지, 그리고 어떻게 검증할 수 있는지 그 방법을 알아봅니다.
조직이 추구하는 가치관과 정렬된 인재선발도구는 적합한 인재의 확보 뿐만 아니라 교육 훈련과 평가에 활용되어 인사조직의 혁신을 이끌어낼 수
있습니다.   

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게티이미지뱅크 

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