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칼퇴근 하지말라는 회사
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요 작년11월에 중소기업 입사해서 수습딱지 달고있는 사원입니다.
일단 제가 다니는 회사는 면접볼때는 스케줄에 따라 연장근무를 하는날이 피치못하게 할수도 있기에 제가 받는 연봉 안에 시급으로 치면 하루 두시간씩 잔업수당이 포함되어있다고 합니다. 그렇다고 맨날 하는일없이 앉아있을 필요는 없고 제 할일만 다하면 칼퇴해도 좋다고 하네요.
그래서 제 할일은 다 끝내고 왠만하면 칼퇴를 했었는데 요 몇일전부터 칼퇴하지말라고 압박을 하네요..
절이 싫으면 중이 떠나는게 맞다고 생각하지만 한편으로는 면접과 말이 달라지니 조금 섭섭하네요
혹시 저처럼 이런분들이 많으신가요???
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칼퇴하지 말라는 얘기는 상위 직책자가 당신의(또는 당신부서의) 퍼포먼스나 태도가 맘에 안 든다는 뜻입니다. 여러가지 함의가 있을 수 있는데 1.맡긴 일이 있는데 진척속도가 느리다. 2. 다같이 투입해야 할일에 어느부서는 열심히 하는데 유독 특정부서만 칼퇴를 해서 분위기를 망친다. 3.원하는 수준의 산출물이 안나온다. 즉 고민이 없는것 같다. 4.내 윗사람이 나를 갈구는데 내밑에 애들은 다 칼퇴한다... 등등입니다.
일이 없는데 굳이 남아있어야 되나요?같은 말은 안통합니다. 컨베이어벨트 돌아가는 공장 생산직 아닌 이상, 오늘 오후 6시반에는 일이 없고 내일 아침 9시에는 일이 있는게 말이 되나요? 아이티직이든 영업직 사무직이든 일은 연속적인거고 진짜 일이 없다고 하면 그건 정리해고 대상입니다. 일이 없다가 아니고 있긴한데 안급해서 지금 당장 6시 넘어서까지 할일은 아닌것 같다..가 맞는 서술이겠죠? 근데 이건 본인 생각일 뿐이고 윗사람은 동의하지 않는겁니다.
매일 두시간씩 야근수당 포함된 포괄임금제라면 노동법적인 문제도 없어요. 다만 면접때 일(=급한일) 없으면 굳이 남아있지 않아도 된다고 하지 않았냐 하면서 대들어 볼 수는 있겠죠. 그럼 본인과 윗사람 간의 '급한일'의 견해 차이에 대해 얘기해 볼 기회가 될것입니다.
근본적인 문제는 그 견해 차이인것 같네요. -
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