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8시출근 6시 퇴근, 하루 10시간
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@ 모든 회원분들께
제목 그대로 8시출근, 6시퇴근 전에 없던 10시간 근무(점심시간 포함)하는 회사 괜찮을까요?
(그전 회사들은 점심시간 포함 하루9시간 근무했었어요)
□연봉 : 3600만원
□출퇴근 왕복 : 30~40분 소요
□점심 식대 : 별도 지급
□근무 : 주5일(급하게 바쁠때 토요일 근무 있을수있음, 정해진시간 없을듯)
□지방 출장 자주 발생 가능성 있음 : 숙소제공,
연봉 외에 성과급처럼 추가 비용 줄수있음(확실치않음)
□현장 근무시 법인카드 사용, 야근수당, 추가 수당은 따로 없는듯
취업이 쉽지않은 상황에 다른 회사에 비해 출퇴근시간 반으로 줄어들겠지만(타회사 보통 집에서 1시간이상 거리) 1시간 더 근무하는게 괜찮을지 판단이 쉽지가 않네요ㅜ
* (추가) 면접 때 4대 보험 신고 금액(연봉)을 작게 하는거는 괜찮은지 여쭤보셨는데 대신 월급으로 더 주겠다고... 정 그런게 마음에 걸리면 혼자 따로 원래대로 신고해주신다고 하는데 영 찜찜하더라구요..
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보통 9-6가 보통아닌가요 왜 작성자님께 부정적인 댓글 다시지
1시간 별거 아닌 것 같아도 (점심시간은 뺄게요) 8시간 근무였다 9시간 근무하면 힘들어요
제가 8시간 근무했다가 30분 일찍퇴근하는 회사로 와서 일하는데 그 30분도 크거든요
거리는 그렇게 멀지않은 것 같은데
토요일 근무 있을 수 있음. 야근,잔업수당 안줄 것 같다는 표기로 봐서는
8-6 적어놓고 맨날 8-8 퇴근시킬 수도 있을 것 같아보이는데요?
월급을 받으니 회사에서 정해놓은 근무시간은 지키는 게 맞지만요
저는 추가근무로 인한 수당은 당연히 받아야한다고 생각해서요
추가수당 안주고 초과근무한거 계산하면 요즘최저시급이 많이 올라서
어떤 곳은 최저시급도 안되는 회사 많을 거라고 봅니다....
잘 생각해서 입사하시면 좋겠네요..입사하기 전 한번 더 확인차 면접 본 담당자분에게 여쭤보니 수당은 따로 없을거 같다고 하시고 퇴직금도 연봉에 포함(1년 12개월)이라고 하셔서 이래저래 고민 끝에 정중히 거절했어요ㅜ 조언 감사드려요 -
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