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근로계약서 보통 언제 작성하시나요?(중소기업)
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@ 모든 회원분들께
이번주 화욜 입사했는데 어제는 오늘 작성한다고 하시고 오늘 여쭈니 이번주내로 작성한다고 하시는데
이렇게 미루는 경우 많나요? 제가 도망갈까봐 그러시는거 같은데 ,,,, 많이들 미루사나요?
근로계약서 작성일과 입사일이 불일치해도 문제는 없나요????
이렇게 미루는 경우 많나요? 제가 도망갈까봐 그러시는거 같은데 ,,,, 많이들 미루사나요?
근로계약서 작성일과 입사일이 불일치해도 문제는 없나요????
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보통 인사총무에 있으면서보면 중소기업은 채용만 전담하는 직원을 따로두진않다보니 인사담당자가 바쁘고 시간없어서 까먹는 경우도 허다합니다. 인사발령은 내놨으니 계약서는 시간 될때 쓰러오라해야지~ 하는 경우가 있고, 몇일 이내로 발만 담궜다가 퇴사하는 인원들이 발생하다보니 1주일 정도 다니는거 보고 계약서 쓰라하자 라고 정한 경우도 있구요.
사내 전산인사시스템이 있다면 전산에서 사측이나 근로자나 언제든 확인이 가능하기에 전산으로 처리하는 경우도 있습니다. 이 경우엔 굳이 사인해서 한부씩 출력해서 보관할 필요는 없지요.
무조건 쓰긴 써야하지만 회사에서 정한 규칙이나 인사담당자의 업무량으로 인해 아직 안한것 뿐이지 반드시 해야할 과정이니 크게 걱정안하셔도 괜찮을 것 같아요. 어짜피 계약서만 몇일 뒤에 쓸뿐이지 근로계약서상엔 질문자님이 입사한 날짜로 적혀져 있어야하고, 안되있다면 임금에서 패널티가 발생할것이기에 반드시 수정요청을 해야합니다. -
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