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생산부서에서 사무직종 이직 질문드립니다

@감사,세무사,전산회계 경력자분들께
안녕하세요 23살 4년차 직장인 남자입니다.
최근에(4월 말) 산업요원 소집해제가 되었는데, 4년간 느낀건 현재 직종과 저와는 정말 안 맞는다는 분야라는 것입니다.

산업요원으로 편입되어 근무할 때에는 병역때문에 참으며 일했지만(그 동안에도 사내 분위기가 좋지 않고 스트레스도 많이 받아 스트레스성 위셤도 얻었더랬지요) 산업요원이 끝나니 월급도 짜고 사내 분위기도 나쁘고 배울 것도 없는 현 직장에 남을 이유가 무엇인가 생각이 들더라구요.(위에 사수가 심하게 어리바리한 분이라 좀 과하게 업무를 맡긴 했습니다. 사수 때문에 받은 스트레스도 많았구요)

자격증은 정보처리기능사.전자기기기능사.산업안전산업기사 있고 가스산기 위험물기능사 에너지관리기능사 공조냉동기계기능사 워드프로세서(7/3 실기)등은 필합 상태입니다.

전산회계 전산세무 FAT 등.. 회계/재무/결산 분야로 이직하고 싶은데 현 직장서 그만두고 알바를 하며(사정상 본가로 들어갈 수 없기에) 이직을 준비해도 이직 시에 왜 회사를 그만두었냐는 질문에 마이너스가 되지 않을지 고민이 있습니다.

퇴직 후 알바를 하며 자격증 취득 후 이직.. 어떻게 생각하시나요? 고등학교 막 졸업하고 나서도 진로에 막연하게 두려움이 있었는데, 아직도 많이 부족하네요.
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  • 아직젊은게 힘이고 빽입니다.
    무엇이든 하고자 하는 의지가 있으니 잘 하실수 있을것같아요~도전 해보세요~화이팅요!!!
    9xFYfZ3rqNfoQ55 님이 2021.06.17 작성
  • 고민상담해줄 자격이 있을까해서 이런 알림 메세지가 뜨면 외면 했습니다만, 그래도 판단에 도움이 될 수도 있겠다 싶어서 전합니다.

    전직장에서의 퇴사사유가 취직을 하는데 제약이 되지 않을까 하는 걱정은 하지 않으셔도 될것같습니다.

    아직 많은 것을 도전할수 있는 나이인 것 같습니다. 사무직으로 이직하고 싶은 생각이라면 마음먹은대로 해보세요 퇴사사유를 질문받을 시 사람에 스트레스 받은 사연은 면담시엔 하실 필요는 없어보이고요 어차피 사회생활은 사람으로 스트레스를 받는 일이 많습니다. 자칫 채용인으로 부터 부적합하다는 판단을 줄 소지가 있을 듯하네요

    그리고 추가로 드리고 싶은 말씀은 산업기능요원이라는게 기능 자격증을 가지고 군대체복무를 하는 것인데 지금은 안해본 일도 해보고 싶은 심정 이해가 됩니다만 40이 넘게 되어 자기 사업이 아닌 다시 취직의 전선에 뛰어들게 되면 기능,기술로 취직하기가 싶다는 점을 알려드리고 싶네요. 이건 흔히들 하는 말이지만 제가 지금 느끼는 부분이기에 말씀을 드립니다.

    자격증 준비를 많이 하셨던데 그 자격증 중에 내가 가장 흥미를 가지고 공부했던것이 뭔가를 한번 생각해 보면서 그 중에 있다면 좀 더 깊이있게 공부를 해보는 것도 좋겠다 하는 생각이네요 맹목적인 자격증 취득 보단 짧지만 쌓아온 경력과 내가 진정으로 잘할수 있고 즐기면서 할수 있는 기능기술을 생각하면서 조금씩 그 폭을 좁혀나가는 것도 한편으로 필요하다고 생각이되네요

    마음먹은대로 도전해보라고 하면서 이런 기능,기술관련 추가적인 이야기까지 해서 어쩌란 말이냐라고 생각하실수 있겠으나 경험을 쌓되 방향성을 가지고 경력을 쌓아간다면 나이들어서도 새로운 직장을 구하게 될때 훨씬 용이한건 분명한것 같습니다

    우리 화이팅 해요
    pjp 님이 2021.06.16 작성
  • 이직은 본인이 잘할수 있고 또는 잘해보고 싶은 업무를 찾아가는 길이지,나쁜 것이 아닙니다.면접시 마이너스 요인도 아니구요.면접관에게 충분한 이유를 설명하고 이해할수 있는 요인이 있다면, 그 회사에 지원한 동기와 포부가 뚜렷하다면 이직은 본인 어필에 감점대상이 아니라고 봅니다.다만,사내 분위기는 강조하지 않는 것이 좋을것 같습니다.면접시 짧은 시간 내 본인의 강점을 최대한 어필해야 하는데 사내 분위기에 적응하지 못하는 분으로 간주할수 있으니 그런 오해는 피하는 것이 좋을것 같습니다^^
    orWC90FFTZwq2PT 님이 2021.06.15 작성
  • 아직젊은나이라충분히가능하다고생각해요:)
    s5ZqZ0KdDIaI6PR 님이 2021.06.15 작성
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