중소기업

Question

안녕하세요.오늘 방금 2시에 면접보고왔는데요일반 중소기업이고 직무는 인터넷전화 업무지원 및 상담 쪽입니다.사원수는 10~20명사이인거같고요그런데 면접을 보면서 출근가능날짜를 물어보더니 대표로 보이는사람이 출근하라하고, 다른  한분이 나와서 하시는말씀이, 내일까지 생각해서 출근     연락달라고 하는데 저는 면접보면서 이러한 채용방식을 처음봐서요..아 그리고 사람인에는 내근 100%라고 되어있는데 저도 상담이라 내근인거 알고 지원했고요.  그런데 면접보면서  영업관련해서,외근을 나갈수도있다 운전면허 있냐 물어보더라구요 이럼 직무가 달라지는거죠??.,..ㅠ이게 정상적인 회사 맞을까요??(주)다이얼커뮤 로 시작하는 회사입니다.

사유한당 · Answer

자소서나 면접은 소개팅이나 선 같은 자리라고 생각합니다. 구직자도 열심히 자소서를 쓰고, 회사도 그 자소서를 보고 질문을 하고 회사에 저 사람이 가지고 있는 기술, 역량이 맞겠다 하면 같이 가는 건데.. 일종의 거짓말을 한 거잖아요? 자소서를 쓸 때 맨 마지막에 상기 내용이 실제와 다를 시 입사취소 될 수 있다고 되어있죠? 회사도 마찬가지입니다. 채용공고랑 면접자리에서 제안하는 포지션이 다르다면 그것 역시 일종의 거짓말이죠. 질문자님께서 판단하실 문제지만.. 저라면 거르겠습니다.

보리보리 · Answer

문제가 있는 회사로 보여요. 보통 있는사실대로 채용모집을 하면 안오는경우가 많을때
그런 내용을 숨기고 채용을 하고난 뒤에 엉뚱한 일을 시켜서 못견디고 나가면
잘가라~ 하는 경우가 의외로 많습니다.
잘 알아보세요~

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