'국가정보기관'에 대한 취업정보
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(재)광주정보.문화산업진흥원
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광주정보문화산업진흥원(재)
관심기업 등록
- 대표자명
- 이경주/강현서/고종석/권양헌/김성배/김요수/김정태..
- 업종
- 기타 인문 및 사회과학 연구개발업
- 기업주소
- 광주 남구 송암로 60
-
채용중
2025년도 제2차 인공지능산업융합사업단 직원 채용 재공고
~07.15(화) 홈페이지 지원 -
채용중
2025년도 제2차 인공지능산업융합사업단 직원(프로젝트직, 전문직원) 채용 공고
~07.15(화) 고용24 공고
(재)전라남도정보문화산업진흥원
관심기업 등록
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총 76건-
2019 공공기관 채용설명회 - SOC 공기업
기계설비, 정보통신3. 모집인원- 상, 하반기 총 260명 내외- 직종별 구체적 채용인원은 현재 미정[한국토지주택공사]채용원칙직무역량기반 우수인재 확보(NCS 기반)- 미래형 인재 채용: 4차 산업혁명 정보통신기술(ICT) Diversity- 열린 채용: 공개경쟁을 통한 채용의 공정성·객관성 확보/나이, 학력, 어학 등 스펙 제한 철폐- 사회 형평적 인재채용: ...채용설명회후기양재aT센터2019.01.14 -
2019 공공기관 채용설명회 - 농림수산환경/문화예술외교법무
공지[한국농어촌공사]채용제도1. 국가직무능력표준 기반 채용- 국가직무능력표준(NCS)은 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것* 필기시험뿐만 아니라 입사 지원 단계부터 합격자 선발까지의 모든 단계에 적용(NCS 기반 채용에 따른 변화)- 평가요소* Before: 각 회사의 인재상, 공유가치 등에서 도출한 채용선발 ...채용설명회후기양재aT센터2019.01.14 -
2019 공공기관 채용설명회 - 연구교육/고용보건복지
채용4) 국가직무능력표준 및 블라인드 채용 강화- 모든 전형 절차에 블라인드 심사 적용- 투명성 및 공정성 강화5) 편견요소를 배제한 실력 중심 채용 지속- 사진, 연령, 학점 등 편견요소 삭제- 직무수행계획서 작성의 중요성 부각[국민건강보험공단]1. NCS 기반 블라인드 채용- 채용 비리를 척결하고 건전한 채용문화를 만들기 위해 노력* 기존의 학력이나 스펙 중심의 ...채용설명회후기양재aT센터2019.01.14 -
2019 공공기관 채용설명회 - 산업진흥정보화
단순 정보제공 / 직무와 무관한 스펙 평가(학벌, 어학 점수, 가족 사항 등)* After: 채용 분야별 직무능력 사전공개 / 편견유발요소 차단(학벌 등)- 필기전형* Before: 인성, 적성평가(IQ 테스트와 유사한 지식 중심 시험)* After: 직무기초능력과 수행능력 평가- 면접전형* Before: 비 구조화 면접(취미, 성장배경 등 직무 무관 질문)* After: 직무능력 평가 중심의 구조화 면접합격팁1. ...채용설명회후기양재aT센터2019.01.14 -
2019 공공기관 채용설명회 - 금융 공기업
인원은 기관 사정에 의해 변경될 수 있습니다채용 절차 및 TIP채용 절차는 제로베이스, 작년 기준 합격 배수 서류 80배수 필기 6배수 1차 면접 3배수 (합격 배수 줄어들 수 있음)재지원- 재지원자 불이익 없음- 여러 번 지원해서 합격한 경우도 있음- 면접관이 기억해도 평가에 불이익을 주지 않음근무지처음 근무지 기준 2년 순환 (서울→부산, 부산→서울)[한국주택금융공사]2019채용설명회후기양재aT센터2019.01.14
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