![[스타트업백오피스] 써주세요. 경영지원](//www.saraminimage.co.kr/recruit/bbs_recruit5/rbit_211027_top2.png) |
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◈ 모집분야
- 써주세요. 백오피스 경영지원 매니저 (Back-Office Manager)
- 스타트업, 플랫폼, 앱서비스, 핀테크, 소액신용대출, 나노크레딧, 마이크로파이낸싱, 대안신용평가모형, 테크핀,
데이터파이낸스 ... 경영지원 매니저님이 관심을 가져야 할 키워드입니다. 해당 시장의 Landscape을 훑어 보시고
지원하셨으면 합니다.
◈ 함께 하시죠!
안녕하세요, 인재님들.
데이터파이낸스 플랫폼 써주세요. 창업자 댄디입니다.
얼마 전에 써지니. 라는 계열사가 HR 사이트를 통해 창업팀 C-Level과 팀멤버 인재님들을 공개모집했는데요.
결론적으로 대박이었습니다.
"창업하고 싶다. 스타트업에서 경험하고 싶다. 시작부터 경험을 쌓고 싶다. 함께 만들고 싶다.
주인으로 일하고 싶다.
만들고 싶은대로 맘껏 만들어 보고 싶다. 기여한 만큼 보상 받으면서 일하고 싶다.
스톡옵션 받고 싶다. 빠른 성공을 하고 싶다. 엑시트 하고 싶다. 청년 재벌 되고 싶다." ... 등등
관심이 있는 분들이 이렇게 많은 줄은 몰랐습니다.
소위 '댄디가 쏘아 올린 작은 공에 인재님들의 뜨거운 가슴이 꿈틀거렸다'고 합니다.
너무 많은 인재님들이 지원해 주셔서 HR 사이트를 통해 C-Level과 팀멤버 인재님들을 영입하고자 하는 목적을
달성했습니다.
* 끝까지 함께 할 인재님 영입
* 인재님과 인재님 지인들을 통해 사업자금 마련
* 팀멤버로 합류하지는 못하지만, 지분 참여하시겠다는 인재님
* 인재님이 합휴하면서 본인 지인들을 영입 (특히 개발자님 위주로)
그래서 써주세요.도 마찬가지 방법으로 경험 풍부하고 창업에 대한 니즈 강하며 함께 만들어 갈 인재님들을
지분 참여 및 스톡옵션 부여 방법으로 공개모집코자 합니다.
◈ 써주세요. Series A Round 투자 요약
- 20~33세 금융치료 써주세요.는 대한민국 유일 데이터파이낸스 플랫폼입니다. 외관상 대안신용평가모형 기반
소액신용대출 사업을 통해 청년층 데이터를 수집하고 있으며, 구축한 데이터를 활용하여 금융제휴서비스·커리어
개발·Gig연결·할부금융 등 금융연계 데이터베이스, 즉 데이터파이낸스 사업으로 확장하고자 합니다.
- 투자 후 목표
* 현재까지 소액신용대출에 관심과 욕구 강한 청년층 고객 35만여명을 구축했습니다. 다음 목표인 100만 명까지
구축할 자금을 필요로 합니다. 100만 명이면 데이터파이낸스 시장의 게임체인저가 될 수 있습니다.
- 투자포인트는 수익률, 금융안정성, 확정성입니다.
* 대출 운용자금 대비 광고수익률 연 144% / NPA(최종 부도) 월 1.1%↓ /
누적 대출 45억 원 / 누적 대출 규모 대비 NPA 1.3%
* 대출 운용자금 월 1.5억 원으로, 월간 10,000 ~ 15,000여건의 소액신용대출 신청 /
월 최대 3,500만 원의 광고매출(매출총이익) 발생
* 소액신용대출 욕구 강한 35만여명의 20~33세 청년층 고객과 고객들이 제출하는 총 20여 가지의 정보
* 돈이라는 콘텐츠의 충성도와 잠금효과를 통해 증권계좌개설 등 금융서비스 분야에서 탁월한 성과
(퍼포먼스)를 보이고 있음
- 출구전략과 금융생산성
* (1) 대한민국 최초 대안신용평가모형 기반 소액신용대출 플랫폼에서 대한민국 최고 데이터파이낸스
플랫폼으로 확장
* (2) 향후 테크핀에 시장을 방어해야 하는 금융사 또는 상장사와 협업 → 전략적 투자 유치 → 인수합병 →
SPAC 상장
* (3) 3년 이내 금융사 오픈뱅킹가입, 증권계좌개설, 정기적금, 카드가입, 보험가입 등 금융서비스 이용 고객
최대 300만 명 확보 가능
- 추정 매출
* 2021년 1분기 매출총이익이 전년동기대비 169% 성장 / 금번 투자 이후 2022년 매출총이익 76억 원,
영업이익 17억 원 달성 확실
* 지속적인 소액신용대출 규모 증가 및 매출 상승을 통하여 광고 분야 2026년도 매출총이익 1,090억 원,
영업이익 416억 원 달성 가능
◈ 써주세요.App 소개
- 금융과 노동을 잇다.
* 돈이 필요할 때. 일이 필요할 때.
- 써주세요. Mission(사명)
* 우리는 소외 계층과 취약 계층의 금융과 노동 환경의 생산성을 개선하여,
그들의 삶의 질을 향상시키고자 합니다.
- 써주세요. Vision
* 금융과 노동의 선순환 구조 생태계 구축
- 써주세요. 혁신 여정
* 빌린 돈을 노동으로 갚게 하자!
* 일 하기 전에 먼저 돈 받게 하자!
- 써주세요.는 나노크레딧 / 노동연결 / 생활편의심부름 3가지 서비스로 구성되어 있습니다.
* 나노크레딧 : 대안신용평가모형 기반 저신용/저학력/저소득 2030 청년을 위한 비대면 소액급전
서비스입니다.
* 노동연결 : 평판평가모형기반 나노크레딧을 노동을 갚는 서비스입니다.
* 생활편의심부름 : 신원인증기반 안심하고 이용하는 생활편의심부름 서비스입니다. |
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✔ 주요업무
◈ 담당업무
- 써주세요.App 백오피스 경영지원 업무
* 오피스 관리
* 사내 총무 전반 실무
* 서류관리 등 서비스 운영지원
* 경영관리 업무 전반
* 행사 기획 및 운영
* 비품 / 고정 자산 / 시설 관리
* 사무환경개선
* 근태 및 입출입 보안 관리
* 복리후생 운영 및 지원
* 사내 업무 환경 개선
* 사내 업무 매뉴얼화
* 사내규정 신설 및 개정
* 주주총회, 이사회 준비
- 창업팀과 스타트업이 1 ~ 3년차를 성공적으로 보내기 위해서 경영지원 매니저님이 어떤 업무를 해야 한다고
생각하십니까?
- '경영지원 매니저로서 스타트업 써주세요.App을 어떻게 키우겠다!' 라는 꿈을 그리고 오시기 바랍니다.
- 경영지원 매니저님의 재능과 기여로 써주세요.는 성장합니다.
- 회계 인재님은 회계 매니저 포지션에, 재무 인재님은 재무 매니저 포지션에 지원하시기 바랍니다.
◈ 공개모집 포지션
- C-Level 인재님들
* CEO(사업 총괄), CSO(전략 총괄), CTO(개발 총괄), CFO(투자 총괄), CDO(디자인 총괄), CMO(마케팅 총괄),
COO(운영 총괄), CPO(프러덕트/서비스 총괄), CIO(사업성장자금 총괄), 경영고문
- 팀멤버 인재님들
* PO(Product Owner), 개발(서버 / 안드로이드 & iOS 앱클라이언트 / 웹프론트), 디자인(앱, 웹, 콘텐츠), 마케팅
(그로스해커, 퍼포먼스마케터, 브랜드마케터, 소셜마케터, 블로그마케터, 콘텐츠마케터, 소셜 인플루언서), CX(앱운영),
CS(고객소통), 펀딩(펀드매니저), 재무, 회계, 인사, 경영지원 기타 등등
- 주변의 성장과 성공에 목마른 인재님들께 써주세요.를 추천해 주세요. |
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✔ 자격요건
◈ 지원자격
- 세대 : 무관
- 학력 : 대학(4년) 졸업 이상인 분
- 전공 : 무관, 관련 전공 우대
- 경력 : 관련 직종 3년 이상
- 창업팀과 스타트업 경영지원 매니저님은 어떤 자질과 덕목을 가지고 있어야 할까요?
◈ 사전 질문 (필수 제출)
- 이력서에 반드시 사진 공개, 학력은 학교와 전공 공개, 경력/대외활동은 연도순으로 상세하게 공개
(1) 인재님의 지원 분야를 적어 주십시오.
(2) 많고 많은 회사 중에서 왜? 꼭! 써주세요.에 입사해야 하는 이유를 알려 주십시오.
(3) 인재님이 이 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 알려주세요.
(4) 지원 포지션과 관련해서 인재님의 핵심역량(강점, 장점 기타등등)은 무엇인가요?
((5) 인재님의 경력 중 일하면서 낸 가장 큰 성과를 알려주세요.
(6) 당사 지원 및 근무와 상관없이 지원자님의 계획대로 본래 향후 진로는 무엇인가요?
(7) 써주세요.App을 자유형식으로 분석해 주시기 바랍니다.
(8) 연봉 옵션을 선택해 주세요. (A)현금, (B)현금 + 지분 참여(소액 현금 투자), (C)현금이지만 연봉 중 50% 이상을
스톡옵션으로 부여, (D)지분 참여(소액 현금 투자) + 연봉 중 50% 이상을 스톡으롭으로 부여, (E) 인터뷰 후 결정
(9) (8번에서 B, C, D 를 선택한 경우) 타사 일반 채용 포지션에 지원해도 될텐데요. 지분까지 참여하면서
즉, 소액을 투자하면서까지 그리고 연봉 중 일정 부분을 스톡옵션으로 부여받으면서까지 함께 하고자 하는 이유는
무엇일까요?
(10) 당사가 인재님들께 지분 참여의 기회를 드리고 연봉 중 일정 부분을 스톡옵션으로 부여하는 이유가 무엇일까요?
(11) 써주세요.가 스타트업임에도 불구하고 팀멤버 외에 C-Level 인재님들 전원을 공개모집하는 이유가 무엇일까요?
(12) C-Level과 팀멤버에 지원하는 인재님들의 커리어와 샐러리가 결코 적지 않을텐테요, 써주세요.는 인재님들의
연봉을 어떻게 감당할 수 있을까요? 또는 감당해야 할까요? (합류하게 된다면 써주세요.와 소명과 비전을 같이 해야
하는 입장으로서 인재님만의 플랜을 구상해 보시기 바랍니다.)
(13) 창업가는 써주세요.를 발굴했고 누구보다 써주세요.를 잘 알고 있음에도 불구하고 왜 CEO까지 공개모집하는
것일까요? |
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✔ 우대사항
◈ 팀멤버 합류핏(FIT)
- 민지를 이해해 주셔야 합니다. (민지 = MZ 세대)
- 학력도 중요하고 스펙도 중요하지만 스마트하고 실력있고 감각이 뛰어난 인재님
- 호기심, 탐구정신, 도전의식, 플랫폼 이해도를 동반한 흡수력, 절실함과 절박함에서 나오는 끈기, 미션에 대한
확실한 의지가 있는 인재님
- 알잘딱깔센, 일머리 있는, 센스 있는, 눈치코치 있는 인재님
- 어떤 상황에서도 함께 만들어 간다는 의미와 즐거움을 아는 인재님 |
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✔ 혜택 및 복지
◈ 급여
- 희망 연봉 & 연봉 협의
* 인재님의 스펙, 경력, 능력, 합류 후 예상 기여, 지분 참여를 위한 투자 금액, 연봉 중 스톡옵션 부여 비중에 따라
'바로 전 연봉의 최대 1.5배' 가능합니다.
* 비전, 사업성, 가능성, 확신을 가지고 운영하는 스타트업입니다. 인재님을 재벌로 만들어 드리기 위해 연봉 중
일정 부분을 스톡옵션으로 드렸으면 하는데요, 괜찮으신가요?
* 회사에 기여를 많이 하고 지분을 많이 취득해야 하는 CEO는 연봉 중 75% 이상을, C-Level은 연봉 중 50% 이상을
스톡옵션으로 부여받습니다.
* 6개월만 고생하시죠. 아래 연봉 인상은 우리 모두의 목표와 약속과 실천입니다. 좋은 날 바로 있을 겁니다.
- 연봉 옵션
* (A) 현금 : 최근 마지막 급여와 당사 복리후생(주 4일 + 10to6 + 자율근무) 그리고 인재님 가치를 반영하여 협의
* (B) 현금 + 지분 참여(소액 현금 투자) : (A) 연봉의 최소 10% ~ 최대 15%
* (C) 현금이지만, 연봉 중 50% 이상을 스톡옵션으로 부여 : (A) 연봉의 최소 20% ~ 최대 30%
* (D) 지분 참여(소액 현금 투자) + 연봉 중 50% 이상을 스톡옵션으로 부여 : (A) 연봉의 최소 35% ~ 최대 50%
(연봉 전액을 스톡옵션으로 부여시 50% 인상)
* (E) 인터뷰 종료 후 결정
- 연봉 인상
* 써주세요. 실적과 지표에서 변곡점 발생 시마다 급여와 복리후생에 변화를 체감할 것입니다.
* 변곡점 : 외부 투자 유치, 매출 신장, 기타 등등
* 그 첫 번째로, 2022년 4분기에 200억 원 투자 유치하겠습니다.
* 투자 유치 후 바로 성과급 지급해 드릴 것이며, 곧이어 2년차 연봉 인상에 인재님의 기여를 반영해 드릴 것
입니다. 2년차 연봉은 전액 현금으로 수령하셔도 됩니다.
- 스톡옵션(주식매수선택권)
* Pre 100억 원 기업 가치로 인재님들께 연봉 중 일정 부분을 스톡옵션으로 부여해 드립니다.
* 추가적으로 동기 부여를 위해 인재님의 예상 기여를 반영하여 최소 2천만 원에서 최대 1억 원을 스톡옵션 부여해
드립니다. → 예를 들어, 인재님 연봉이 2억 원이라면 스톡옵션 최대 1억 원 부여해 드립니다.
단, 상한선으로 지분 참여하고 연봉의 전부를 스톡옵션으로 부여 받는 인재님에 한합니다.
- 미래 기초 자산의 가격
* 써주세요.와 함께라면 매년 인상되는 연봉과 시기적으로 지급되는 포상 성과급으로 재벌의 꿈을 실현할 수 있습니다.
* 지분 참여형 공개모집으로 1,000만 원의 주식을 취득했다면, 회사의 성공으로 2024년 12월 1일 인재님의
주식 차익만큼 얻는 이익(매도가 - 행사가)은 10억 원 (지분 매도) + 30억 원 (스톡옵션 매도) = 총 40억 원
이상입니다.
* ↓↓↓↓↓ 가능한 이유는 채용공고 하단부 '지분 참여형 공개 모집' 내용 확인하세요.
◈ 근무조건
- 아래 모든 근무 조건 협의
* 근무형태 : 본캐(본업)
* 근무기간
* 근무요일 : 주4일근무
* 근무시간 : 10To6근무
* 근무방식 : 자율근무(디지털 노마드, 원격근무, 재택근무), 탄력근무 모두 가능
* 근무시작일
- 근무지역 : (06141) 서울 강남구 테헤란로 501, 303호 (패스트파이브 삼성2호점)
◈ 전형절차
- 지원방법
* 사람인 온라인 지원
* 반드시 채용공고 내 '사전질문' 제출해 주셔야 합니다.
* 포트폴리오 제출해 주셔야 합니다.
- 지원기간
* 10/21(목) ~ 11/20(토)
- 지원절차
* 사람인 온라인 지원 → 카톡 또는 메일로 지원 사실 확인 → 1차 대면 인터뷰 (직무 위주) →
2차 대면 인터뷰 (써주세요. 상세 소개) → 3차 대면 인터뷰 (인적성 위주, 연봉 협의)→ 출근 및 업무 시작
- 결과발표
* 개별 통보
◈ 문의사항
- 써주세요.를 같이 키워나갈 인재님들의 지원을 기다리고 있겠습니다.
- 요청하시면 벤처캐피탈 제출용 IR Deck (회사소개서) 보내 드리겠습니다.
- 카톡, 문자, 전화 모두 가능합니다.
- 010-9426-5478
- 단, 반드시 지원 후에 문의 또는 요청하셔야 합니다. |
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✔ 성장과 성공을 위한 필독사항
◈ 지분 참여형 공개모집
- 지분 참여형으로 C-Level과 팀멤버 인재님들을 영입하는 이유?
* 데이터파이낸스 시장은 1~2년 안에 시장 주도권 싸움이 끝이 나고, 3~5년 사이에 코스닥 상장을 해야
합니다.
* 창업자 혼자만의 능력으로 천천히 성장하거나 또는 일반적인 투자 단계를 거친다면 선두 그룹에 시장을
뺏길 가능성이 아주 높습니다.
* 물론 열정 있는 인재님들로 팀을 구성하거나 또는 스톡옵션 부여 받은 인재님들로 팀을 구성해서 시장을
공략할 수도 있지만, 단기간에 빠르고 확실하게 성공하기 위해서는 주인의식과 책임감을 가지고 일하는
열정페이 직원보다는 진짜 주인인 지분 참여 팀멤버님들의 자기주도적 역할 수행이 절대적으로 필요합니다.
- 공개모집 C-Level과 팀멤버 인재님들 지분 참여 방법
* 회사 기업 가치는 Pre 100억 원이며, 지분 참여형 인재님들을 통해 3억 원을 조달할 것입니다.
* [지분 참여 필수] CEO (대표이사), CSO (전략 총괄), CTO (개발 총괄), COO (운영 총괄), CFO(투자 총괄),
CDO (디자인 총괄), CPO (프러덕트/서비스 총괄), CMO (마케팅 총괄), CSMO(어카운트 세일즈 총괄),
펀드매니저(투자권유대행인), 경영고문 : 하한가 500만 원 ~ 상한가 3,000만 원
* [지분 참여 선택] : PO(Product Owner), 개발 ・ 디자인 ・ 마케팅 ・ CX(앱운영) ・ CS(고객소통) ・ 재무 ・ 회계 ・
인사 ・ 경영지원 기타등등 : 하한가 100만 원 ~ 상한가 1,000만 원
- 스톡옵션(주식매수선택권) 부여합니다.
* Pre 100억 원 기업 가치로 인재님들께 연봉 중 일정 부분을 스톡옵션으로 부여해 드립니다.
* 추가적으로 동기 부여를 위해 인재님의 예상 기여를 반영하여 최소 2천만 원에서 최대 1억 원을 스톡옵션
부여해 드립니다. → 예를 들어, 인재님 연봉이 2억 원이라면 스톡옵션 최대 1억 원 부여해 드립니다.
단, 상한선으로 지분 참여하고 연봉의 전부를 스톡옵션으로 부여 받는 인재님에 한합니다.
- 투자계약서, 고용계약서, 스톡옵션계약서 작성하고 근무합니다.
* 조기 퇴사 시에 취득한 지분은 회사(또는 창업자)가 전량 매입하겠습니다.
* 취득한 지분에 대해서는 후속 투자가 없는 상태에서 퇴사한다면 취득가로 매입하며, 후속 투자 이후에
퇴사한다면 통상적인 관행 할인가로 매입하겠습니다. 인재님이 할인가로 매도해도 몇 배의 투자 수익은
얻게 됩니다.
* 스톡옵션계약서에 근거하여 2 ~ 3년 이하 재직시에는 행사할 수 없습니다.
- 2년 이내에 Pre 3,000억 원의 기업 가치로 600억 원을 투자 유치하겠습니다.
* 만약에 인재님이 1,000만 원을 투자했다면, 인재님의 지분 가치는 30배 이상 상승하여 3억 원을 회수하게
되는 겁니다.
- 지금 당장 원팀으로 함께 하지는 못하지만, 지분 참여(소액 현금 투자) 방법으로 함께 하고자 하는 인재님들도
문의 주시거나 또는 소개 부탁드립니다.
◈ 복리후생
- 인재님께 드리는 소소한 행복들. 지속적으로 업데이트해 나가겠습니다.
- 장비
* 맥북프로 16인치, 모니터 2대, 맥 키보드, 맥 마우스, 맥북 거치대
- 지기 계발 비용
* 교육비, 체력 단련비, 세미나 참석비 등
- 점심, 간식, 저녁
- 회식
* 점심을 이용한 문화 회식을 종종 했으면 하는데요, 인재님 생각은 어떠신가요?
- 워크샵, 엠티, 야유회 기타 등등
* 팀 멤버님들과의 소통을 위해 필요할 때만 Team retreat, Team refresh, Team Camp 문화를 만들어
나가겠습니다.
* 하와이 가기 전에 예행 연습으로 몇 번은 가봐야 하지 않을까요?
- 그 외 필요한 거 있으시면 최종 인터뷰 과정에서 뭐든 다 말씀해 보십시오.
- 지원금/보험
* 건강검진, 각종 경조사 지원, 업무활동비 지급, 통신비 지원, 선택적복리후생
- 급여제도
* 수시 인상, 인센티브제, 상여금, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 스톡옵션, 퇴직금, 성과급,
연차/장기근속수당, 4대 보험
- 근무 환경
* 휴게실, 회의실, 공기청정기, 카페테리아, 스마트기기, 노트북, 사원증, 사무용품 지급, 최고 성능 컴퓨터,
야간교통비 지급, 주차비 지원
- 출퇴근
* 주4일근무, 10To6근무, 자율근무, 탄력근무, 주 52시간 준수
◈ 네카라쿠배토당 못지 않은 `이 좋은 혜택` 받아가세요!
- 연봉 인상
* 2022년 4분기에 200억 원 투자 유치하겠습니다. 투자 유치 후 바로 급여 인상해 드리겠습니다.
- 인센티브 (성과급) 있습니다.
* 스타트업 답게 전체 실적과 지표 개선에 대한 인센티브 있습니다.
- 스톡옵션 지급
* 본인도 잘 하고 회사도 잘 되면 대박
* 배달의 민족은 2010년에 자본금 3,000만원으로 시작했으면 그 당시에 입사해서 스톡욥션을 받으신
분들이 계시다면, 2019년 12월 딜리버리 히어로에 5조에 매각됐으니, 지분 가치는 16,000배가 됐습니다.
한 마디로 대박이라는 예기죠.
* 스타트업에서 스톡옵션 받고 일하는 거, 이거 말도 다른 이유 있을까요? 그 외 모든 이유는 자연스럽게
따라오는 부수적인 것들입니다.
◈ 우리의 공약
- 2022년 4분기까지 투자 유치 성공시, 아래 세 가지 약속은 꼭! 지켜 드리겠습니다.
* 커리어 맨 & 우먼으로 살아가는데 방해가 되지 않도록 월급 많이 드리겠습니다.
* 소중한 자기 자신과 삶의 질을 높이기 위해 `일도 중요한 삶과 개인도 중요한 삶` 모두를 지원합니다.
* 맘 편히 국내 여행 또는 해외 여행 가실 수 있도록 눈치보지 말고 연차는 무조건 사용하십시요.
- 써주세요. 실적과 지표에서 변곡점 발생 시마다 급여와 복리후생에 변화를 체감할 것입니다.
* 변곡점 : 외부 투자 유치 (기타 등등 : 매출 신장, 영업 이익 증가, 용돈 규모 증가, 회수율 개선)
- 기업 가치가 3,000억 원 넘으면 전직원 하와이 여행 갈 것입니다. 함께 가시죠!
* 써주세요.가 목표로 하는 카카오가 그렇게 했다고 합니다. 써주세요.라고 못하라는 법 있습니까?!
- 3년 근무 시, 안식월 한 달을 유급 휴가로 드립니다. 커다란 이민 가방 챙기셔서 한 달 동안 발리섬에서
YOLO를 즐기고 오시기 바랍니다.
* 네이버와 카카오가 15일이라고 하던데, 무슨 자신감이냐고요? 해놓고 보니 망발 같아 보이지만,
네이버와 카카오 보다도 훨씬 규모가 작은 어떤 국내 제약 회사들이 그렇게 하더라고요.
글로벌을 씹어 먹을 회사가 이 정도도 못한다면 지금 과감히 사업을 포기하는 것이 맞을 것 같습니다!
- 우리도 5년 이후에 언젠가는 유니콘 반열에 올라설 겁니다. 그리고 그 자리에 인재님이 계실 겁니다.
* 2022년 4분기 투자 유치 후 바로 추가로 스톡옵션(주식 매수선택권)을 지급하겠습니다.
- 우리가 하와이를 다녀 오고 / 지구 반대편으로 한 달 동안 안식년을 다녀 오고 / 부여받은 스톡옵션을
행사한다면, 누구의 가치는
① 수십억원으로 EXIT 하는 것일 수도,
② 하루에 7~8시간 자유롭게 근무하고 워라밸을 즐기는 것일 수도,
③ 분기에 한 번은 꼭 해외여행을 다녀 오는 것일 수도,
④ 취미로 하고 있는 무엇인가로 1인샾을 운영하는 것일 수도,
⑤ 배우고 싶고 하고 싶은 요리와 서핑과 영어 스피킹과 런닝을 하는 것일 수도,
⑥ 퇴근 후 무수히 많은 네트워킹을 하는 것일 수도,
⑦ 퇴사하여 스타트업을 창업하는 것일 수도 있을 겁니다. 우리 다 함께 그 날을 꼭 만들어 봐요.
이것이 각자의 가치라고 생각합니다.
20-33세 금융치료 플랫폼
써주세요.팀
@우리는 고객님을 위해 소통하는 써주세요.팀입니다.
#홈페이지 : https://sirjuseyo.com
#플레이스토어 : http://bit.ly/sirjuseyo
#앱스토어 : https://apple.co/2T1G1QV
#업무폰 : 010-9426-5478 |
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![[스타트업백오피스] 써주세요. 경영지원](http://www.saraminimage.co.kr/recruit/bbs_recruit5/rbit_211027_top2.png)
