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공모개요 |
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분 |
주요내용 |
| 채용인원 |
ㆍ2명 |
| 대상직위 |
ㆍ구미/남동 스마트산업단지 사업단장 |
| 공모방식 |
ㆍ공개경쟁 |
| 신 분 |
ㆍ전문계약직(1급 대우) / 나이제한 없음 |
| 계약기간 |
ㆍ2020년 2월 3일부터 2022년 2월 2일까지 |
| 계약연장 |
ㆍ2년간 종합성과 평가결과에 따라 1년에 한해 연장 가능 |
| 보수 |
ㆍ120,000,000원(* 정부방침에 따라 변경 가능) |
| 기타 보수 |
ㆍ성과급 및 퇴직급 별도(* 기타 복리후생은 공단 내규 적용) |
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채용일정(안) |
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| 모집공고 및
원서접수 |
1.3(금)∼1.18(토) |
ㆍ공단 홈페이지, 입사지원 홈페이지 등
ㆍ원서접수 : 1.8(수)～1.18(토) 18:00까지 |
| 서류전형 |
1.21(화) |
ㆍ채용인원의 3배수 이내 |
| 면접전형 |
1.28(화) |
ㆍ구술면접 |
| 합격자 발표 |
1.31(금) |
ㆍ면접점수 70% 이상 득점자 중 성적 순
ㆍ적격자 없을 경우 미선발 |
| 신규임용 |
2.3(월) |
ㆍ신체검사 합격자 해당 부서 배치 및 근무 |
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지원자격
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ㆍ관련 박사
학위를 소지하고 있으며, 기업지원 분야 근무 경력 4년 이상인 자
ㆍ관련 석사학위 소지자이며 기업지원 분야 근무 경력 10년 이상인 자
ㆍ공공기관, 대학, 대기업 합산 근무 경력 15년 이상인 자
ㆍ상기와 동등 이상의 자격을 가진 자로서 관련 분야에서 참여 실적이 있는 자
* 관련 학위 : 산업공학, 전자공학, 제어계측공학, 경제학, 경영학, 정보학 등 산업분야 |
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수행업무
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ㆍ스마트산업단지 사업단 운영 및 해당 산업단지 사업 기획·평가·관리 총괄
ㆍ스마트산업단지 사업단 대표 및 관할 사업단 업무 총괄 등 |
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세부일정 및 방법(안)
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ㆍ모집공고
: 2020. 1. 3(금) ~ 1. 18(토)
- 공단 홈페이지 게시, 입사지원 홈페이지, 알리오 공시 등
ㆍ원서접수 : 2020. 1. 8(수) ~ 1. 18(토) 18:00까지(제출시간 엄수)
- 입사지원 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)를 통한 인터넷 접수만 가능
ㆍ유의사항 : 우편접수 및 방문접수 불가 |
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ㆍ전형일자
: 2020. 1. 21(화) 예정
ㆍ심사위원 : 3명
ㆍ심사방법 : 심사위원별 평가 점수 평균 반영
ㆍ가 산 점 : 장애인의 경우 서류전형 만점에 5% 가산점 부여
ㆍ합격기준 : 평가점수 70점 이상(채용예정 3배수)
* 평가점수 70점 이상자가 채용예정 인원 3배수에 미달하는 경우에는 평가점수 70점 이상 자만을 대상으로
면접전형 실시
* 입사지원서 기재 불량자는 ‘자격미달’ 처리, 허위 기재자는 ‘부정행위자’ 처리하며, 동점자는 전원 합격 처리
ㆍ심사기준 : 심사항목별 기준에 따라 점수로 평가(100점) |
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| 심사항목
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평가기준 |
배점 |
| 경력사항 |
ㆍ경력사항 중 총 근무기간 1년 단위로 0.5점 부여(최대 20년 인정) |
10점 |
| 자기소개서 |
ㆍ자기소개서 내용의 충실성
- 자기개발능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
30점 |
| 직무수행계획서 |
ㆍ해당사업의 이해도(15)
ㆍ관련 전문지식 및 사업수행실적(30)
ㆍ직무수행계획의 논리성 및 충실성(15) |
60점 |
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ㆍ합격자가 합격자 발표(‘20.1.22 예정) 당일까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원 |
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ㆍ전형일자
: 2020. 1. 28(화) 예정(대상자 및 시간 개별 통보)
ㆍ면접장소 : 한국산업단지공단 본사(대구)
ㆍ심사위원 : 3명
ㆍ심사방법 : 심사위원별 평가 점수 평균 반영
ㆍ가 산 점 : 별도의 가산점 부여는 없음
ㆍ합격기준 : 평가점수 70점 이상 득점자
* 합격기준을 통과하는 대상자가 없는 경우 선발하지 않음
ㆍ심사기준 : 심사항목별 기준에 따라 점수로 평가(100점) |
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| 심사항목
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평가기준 |
배점 |
| 자기소개 |
ㆍ 자기 PR, 장ㆍ단점, 지원동기 |
10점 |
| 전문가적 능력 |
ㆍ 관련분야에 대한 전문지식
ㆍ 새로운 지식 및 정보수집ㆍ분석능력
ㆍ 종합적 판단력 및 정책결정 능력 |
20점 |
| 전략적 리더쉽 |
ㆍ 비전제시 및 팀워크형성
ㆍ 전략적 사고 및 전략수립
ㆍ 유연하고 전향적인 자세 |
20점 |
| 문제해결능력 |
ㆍ 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력
ㆍ 문제 해결방안을 도출하는 능력
ㆍ 고객지향성 및 새로운 사고방식의 전파 |
20점 |
| 조직관리능력 |
ㆍ 팀워크 형성 및 목표공유
ㆍ 업무개선능력 및 자원활용능력 |
15점 |
의사전달 및
협상능력 |
ㆍ 대외활동 및 홍보능력
ㆍ 효과적인 커뮤니케이션 능력
ㆍ 효과적인 협상 및 설득 능력 |
15점 |
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ㆍ인사위원회 부의 : 2020. 1. 30(목) 예정
* 복수추천이 원칙이나 면접전형을 통과자가 1인인 경우에는 단수 추천
ㆍ선발기준 : 면접전형 고득점자순 합격자 선발
* 동점자는 서류점수 순으로 합격 처리 |
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○
합격자 발표 : 2020. 1. 31(금) 예정 (개별통보) |
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○
신체검사 : 최종합격자에 한하여 개별로 신체검사 결과를 임용예정일까지 제출 |
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* 일신 상
의 이유로 신체검사 결과 제출이 어려운 경우에는 사전에 협의 필요 |
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* 임용예정일 이전 ‘20.1.31(금)까지 입사포기자 발생하는 경우 차순위자 순으로 합격처리 |
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ㆍ블라인드
채용 도입에 따라 서류심사시 지원자가 지원서에 입력한 내용만으로 평가를 진행하며,
작성 내용에 대한 모든 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출해야 인정됩니다.
추후 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외됩니다. 
- 입사지원서 사진등록란, 학교명, 학점, 생년 기재란 없음
- e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
ㆍ블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.
ㆍ각 단계별 전형내용 및 일정은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며,
변경 시 한국산업단지공단 채용 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)에 공고합니다.
ㆍ입사지원서의 인적사항의 생일 및 주소의 기재는 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 신분확인증명서 중 1개)에
기재되어 있는 월일 또는 주소를 기재하고, 해당 신분증은 면접전형에 반드시 지참해야 합니다.
- 면접전형시 학생증, 사원증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없으며,
단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우에는 응시 가능
ㆍ면접전형에 합격한 경우에도 신체검사 결과에 따라 채용되지 아니할 수 있습니다.
- 면접전형 결과가 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음
ㆍ각 전형별 합격자의 부적격 판정 또는 다음 전형 포기시 예비합격자를 합격 처리할 수 있습니다.
단, 예비합격자는 전형별 최초합격자가 전형별 합격예정인원 이내인 경우에만 운영합니다.
(예비합격자 명단은 각 전형 합격자 발표 시 별도 공지)
- (예비합격자 운영) 모집예정인원의 1배수
- (서류 전형) 서류전형 합격자가 서류전형 합격자 발표일(1.22 예정) 당일까지 면접전형 불참의사를 표시
(면접전형포기서는 별도 징구)할 경우 예비합격자 선순위자로 충원
- (면접전형) 면접전형 합격자의 부적격 판정 시 또는 1.31(금)까지 임용포기의사를 표시
(임용포기서는 별도 징구)할 경우 결원에 대해 해당분야별 예비합격자 선순위자로 충원
ㆍ최종 합격자는 임용 시점부터 정상출근이 가능해야 하며, 불가능한 경우에는 임용을 취소할 수 있습니다.
ㆍ입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임으로 하여 합격
또는 임용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ본인 또는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격된 사실이
확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
또한, 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에도 합격이
취소될 수 있습니다.
ㆍ입사 시 근무하게 될 소재지에 근무가능여부를 고려 후 선택(근무기간 동안 사택이 제공되지 않음)
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제2항에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을
청구하는 경우 반환 가능합니다.
- (반환대상서류) 지원자가 제출한 채용서류 (단, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나
지원자가 공단의 요구없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상 서류에 제외)
- (반환대상서류) 면접 이후 제출한 서류 일체
- (반환청구기간) 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내
- (청구방법) 채용반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여
전자우편(insa@kicox.or.kr)으로 청구
* 청구서 제출 후 채용서류 반환 담당자 앞 유선(070-8895-7172)으로 연락
* 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기 예정
- (반환방법) 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송해 드리며,
등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
ㆍ 의 채용결격사유
에 해당하는 경우 채용하지 않을 수 있다는 사실을 확인하시기 바랍니다. |
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ㆍ채용관련
문의사항은 입사지원 홈페이지상 채용Q&A나 한국산업단지공단 인재개발팀(☎ 070-8895-7172, 7174)으로
문의 바랍니다. |
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