본문 바로가기
전체 게시글

이번에 인사채용부서에 배치되었는데 갈피를 못잡겠어서요;; (채용담당자분들 환영)

@ 모든 회원분들께
채용담당자분들께 질문이 있습니다. 요즘 여러 정책 때문에 스펙만 쌓고 나가는 신입사원들이 많아요ㅠㅠ 

#일 잘하는 사람을 잘 찾는 방법
1. 평소에 어떤 방법으로 채용을 하나요?
2.  채용과정에 기준이나 절차가 있나요? 누구와 의사결정을 하나요?
3.  새로운 신입사원에게 기대하는 일을 잘하는 모습은 어떤 모습인가요?

#인성이 바른 사람을 찾기위한 방법(장기근속)
4.  면접자가 짧은 시간의 면접으로 장기근속을 할 것이라는 의지파악을 어떻게 하십니까?
5.  기존 직원들중 장기근속한 신입사원들은 얼마나 되나요?
6.  그사람들이 장기근속하는 이유는 무엇이라고 생각하나요?
7.  인센티브도 장기근속에 도움이 된다고 생각하시나요? 그렇다면 그 이유와 실제로 회사에서 보상제도가 얼마나 활발한지, 그리고 어떤 방식으로 이루어 지는지 궁금합니다.
8. 단기간만 일을 하고 퇴사를 하는 신입사원들을 보면 기분이 어떠신지 궁금합니다.

전부 답변해주시면 아주 감사하지만 답변하기 곤란한 질문은 그냥 넘어가기고 몇개만 답변해주셔도 됩니당! 많이 알려주세요!ㅠㅠ
*최대 1개 ( jpg, png, gif만 가능 )
0/1000자
목록
이 글과 비슷한 글이에요!
  • [Event] 활동대장 이벤트 참여하면 네이버페이 100% 지급!
    자세히 보기
  • 면접시 아기계획을 물어보면 뭐라고해야하나요? ㅠㅠ
    자세히 보기
  • 도와주세요! 첫 직장 계약을 앞두고 있어요!
    자세히 보기
  • 노무법인, 노무사사무실 면접 시 노무사 시험 관련 질문
    자세히 보기
  • 중소기업 면접 질문
    자세히 보기
  • 면접 질문
    자세히 보기