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회사 채용공고
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요.
회사 채용공고 관련해서 궁금한 점이 있습니다.
예를 들면, 1일에 회사로부터 면접 여부의 전화통화 후, 다음날인 2일 오후에 면접을 보고 3일에 합격 전화를 받았습니다.
그 다음주 월요일부터 출근하라는 전화를 받고 출근을 했습니다.
그런데, 하루 출근하고 퇴근해서 우연히 다른 채용 사이트에 같은 직무의 내용으로 채용공고가 올라와 있는 것을 알았습니다.
이 채용공고를 보니, 면접을 본 날인 2일에 시작이 된 채용공고였습니다.
채용공고가 삭제되지 않고 그대로 있는데, 지원자도 10명이 넘는 상황입니다.
회사에서 새로운 사람을 다시 뽑으려고 하는게 맞을까요??
회사 채용공고 관련해서 궁금한 점이 있습니다.
예를 들면, 1일에 회사로부터 면접 여부의 전화통화 후, 다음날인 2일 오후에 면접을 보고 3일에 합격 전화를 받았습니다.
그 다음주 월요일부터 출근하라는 전화를 받고 출근을 했습니다.
그런데, 하루 출근하고 퇴근해서 우연히 다른 채용 사이트에 같은 직무의 내용으로 채용공고가 올라와 있는 것을 알았습니다.
이 채용공고를 보니, 면접을 본 날인 2일에 시작이 된 채용공고였습니다.
채용공고가 삭제되지 않고 그대로 있는데, 지원자도 10명이 넘는 상황입니다.
회사에서 새로운 사람을 다시 뽑으려고 하는게 맞을까요??
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안녕하세요.
아마 회사마다 사정이 있고 다 다르겠지만, 저희 같은 경우는 크게 두 가지 경우에 합격 통보 이후에도 재공고를 하거나 공고를 다시 올렸었습니다.
첫번째는, 채용하고자 하는 인원이 1명이 아닌데 합격 통보한 지원자 외에 이전 공고에 썩 마음에 드는 지원자가 없을 경우
두번째는, 채용은 했지만 채용한 인원에 대한 확신이 없을 때 혹시 모르니 공고 좀 더 올려놓자 하고 올려놓은 경우 였습니다.
제 생각엔 이미 합격 통보를 받으셨으니 혹시 해고 당하지 않을까 갑자기 불합격 통보를 하지 않을까 불안해하지 않으셔도 될 것 같아요^^답변 감사합니다~ 사실 고민을 올린 이유가 채용공고를 봤을 때는 순간 당황스러움도 있었지만, 출근을 해보니까 회사에 대한 긴가민가한 마음도 있어서 고민이 됩니다.. 그리고.. 어떤 서류를 봤는데, 먼저 합격하고 채용됐던 분이 있었던 걸로 보이는데, 며칠하고 나간 듯 합니다. 그래서 더더욱 고민이 됩니다..^^ -
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