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아웃소싱업체
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@ 모든 회원분들께
혹시 아웃소싱업체에서 취업대행 파견직으로 취업해보신 분 계실까요? 아직 정규직으로 입사하기엔 부족해서 1년 파견직으로 다녀보려고 하는데 아웃소싱업체라는것 자체가 생소하고 궁금해서 여쭤봅니다! 취업 알선 수수료 이야기도 있던데 자세히 아시는 분 계실까요 🙏🏻
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안녕하세요.
우선, 아웃소싱 업체란 크게 파견과 도급으로 나뉘는데요.
파견과 도급은 쉽게 말하면 모두 아웃소싱 업체 소속으로 아웃소싱 업체 고객사에서 일을 하는건데
파견은 다양한 아웃소싱 회사와 한 기업체가 계약을 맺어서 다양한 아웃소싱 업체에서 각각 사람을 채용해서 고객사에게 인재 파견을 하는 거고
도급은 한 아웃소싱 회사와 한 기업체가 계약을 맺어서 한 아웃소싱 업체에서 사람을 고용해서 고객사에 파견을 하는 거예요.
콜센터를 예로 들면, 파견 계약을 맺을 경우 A사 콜센터에 10명의 직원이 필요하다고 치면
B아웃소싱 업체에서 3명, C아웃소싱 업체에서 5명 D아웃소싱 업체에서 2명 이런식으로 각각 뽑아서 A사 콜센터로 파견을 보내서
각각 B아웃소싱 업체, C아웃소싱 업체, D아웃소싱 업체 소속이지만 일은 A사 콜센터에서 하게 되는 거예요.
그리고 고객사 소속 직원들, 각 아웃소싱 업체 직원들 모두 섞여서 같이 일을 해요.
하지만 고객사와 아웃소싱 업체가 파견 계약이 아닌 도급 계약을 맺게 되면 A사 콜센터에서 일할 10명을 도급 계약 맺은 아웃소싱 업체에서만
채용하고 이 아웃소싱 업체의 소속으로 A사 콜센터에서 일을 하게 되는데,
파견과의 차이점은 도급의 경우 고객사 직원들이나 기타 다른 소속 직원들과 한 공간에서 같이 근무를 할 수가 없어요.
그리고 파견은 대부분이 계약직이고 정규직 전환 불가인 경우가 많지만 도급은 아웃소싱 업체 소속 정규직으로 근무를 하는 경우가 훨씬 많아요.
(물론 도급도 계약직 존재 합니다. 아예 없진 않아요.)
그리고 취업 알선 수수료는 도급은 해당 사항 없고, 파견이나 해드헌팅의 경우 발생할 수도 있는데 이건 미리 지원자 분이 잘 알아 보셔야 해요.
대부분은 고객사와 아웃소싱 업체간 수수료만 발생하기 때문에 지원자 급여에서 떼어 가는 경우는 없는데
해드헌팅의 경우는 지원자에게도 수수료를 떼어 가는 경우가 있어요. (급여의 몇 % 등으로..)
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