야근은 강압적인 분위기가 아니며 본인의 스케줄과 업무량에 따라 본인이 결정할 수 있습니다.
가장 좋은 복지는 수평적 조직문화입니다.
인권에 대한 이슈를 다루고 있기에 개인의 권리에 대한 복지수준이 높습니다.야근은 강압적인 분위기가 아니며 본인의 스케줄과 업무량에 따라 본인이 결정할 수 있습니다.
가장 좋은 복지는 수평적 조직문화입니다.
인권에 대한 이슈를 다루고 있기에 개인의 권리에 대한 복지수준이 높습니다.
TYkPaQn35Nm0JS1 님이 2020.03.15 작성
자유로운 근무시간
야근은 본인의 업무능력에따라 자유로운 근무시간
야근은 본인의 업무능력에따라
xs8CIobO14AzITW 님이 2020.03.08 작성
가장 좋은 복지 점심식대지원, 야근시 (11시까지) 택시비지원
야근은 팀에 따라 다르지만,
바쁜 시즌과 바쁜 팀은 야근 엄청 심해요!!!!가장 좋은 복지 점심식대지원, 야근시 (11시까지) 택시비지원
야근은 팀에 따라 다르지만,
바쁜 시즌과 바쁜 팀은 야근 엄청 심해요!!!!
jTqEj9pMITLDa5b 님이 2020.01.20 작성
20일가량의 연차를 눈치 없이 사용 가능하다는 점과 수평적인 구조.
야근은 팀별에 따라 다르나 마케팅, 디자인팀은 많은 편입니다.20일가량의 연차를 눈치 없이 사용 가능하다는 점과 수평적인 구조.
야근은 팀별에 따라 다르나 마케팅, 디자인팀은 많은 편입니다.
TdrNVRhmIi8tcLu 님이 2020.01.15 작성
눈치없는 퇴근, 둘째주 목요일에 휴일을 가지면서 직무능력을 위한 재충전의 날 '채움데이', 직급에 상관없이 적극적으로 소통하는 의사결정문화였어요.(2015년도 기준)눈치없는 퇴근, 둘째주 목요일에 휴일을 가지면서 직무능력을 위한 재충전의 날 '채움데이', 직급에 상관없이 적극적으로 소통하는 의사결정문화였어요.(2015년도 기준)
NJWDs48u880yR6D 님이 2020.01.11 작성
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