'서열'에 대한 취업정보
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총 98건
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생산 스크랩 급상승
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점심지원
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평균연봉 6,000 이상
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영업·판매·무역 스크랩 급상승
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성과급/상여금
점심지원
기업정보
총 12건
도움말
2개월 이내 마감된 공고가 노출됩니다.
(주)테라젠이텍스
관심기업 등록
- 설립일
- 1990년 09월 27일 (업력 36년차)
- 대표자명
- 고진업/박시홍
- 업종
- 완제 의약품 제조업
- 평균연봉
- 4,627만원 전체
- 기업주소
- 경기 안산시 단원구 산단로68번길 58
- 합격자료
- 면접질문･후기 1건
-
채용중
생산직 · 정규직 채용 공고
채용시
솔젠트(주)
관심기업 등록
- 설립일
- 2000년 08월 11일 (업력 26년차)
- 대표자명
- 박세열
- 업종
- 생물학적 제제 제조업
- 평균연봉
- 7,096만원 전체
- 기업주소
- 대전 유성구 테크노5로 43-10
- 합격자료
- 면접질문･후기 2건
-
채용중
품질경영팀 팀장(GMP, 의료기기인증, 임상관련 경력자)
~08.22(금)
(주)명문오토텍
관심기업 등록
- 설립일
- 2012년 06월 15일 (업력 14년차)
- 대표자명
- 최주호
- 업종
- 그 외 자동차용 신품 부품 제조업
- 재무정보
-
- 매출액 52.4억
- 평균연봉
- 3,922만원 전체
- 기업주소
- 울산 북구 효자로 43
- 합격자료
- 면접질문･후기 1건
(주)휴젝스
관심기업 등록
자료통
총 11건-
2020년 상반기 한국아즈빌 신입사원 채용설명회
평가하고, 연공서열 중심이 아닌,성과에 따른 차등적인 인사제도를 추구합니다.승진제도가 궁금합니다.핵심인력을 유지/ 확보하며, 임직원 개개인의 비전 달성을 위한 역량 개발을 지원하고 있습니다.해외 근무를 하기도 하나요?해외 출장 있습니다.교육지원이 되나요?학습하는 기업체를 목표로 직원들이 필수로 이수해야 하는 법정의무 교육은 기본으로,임직원의 역량 ...채용설명회후기한국아즈빌㈜ 본사2019.11.28 -
2018년 신입사원 정기 공채 설명회
직급은 연공서열과 호봉이 아닌 직무 가치를 기준으로 구분됩니다. 근무연수를 기준으로 직급을 구성하는 과거와 달리 구성원의 역량과 성과 그리고 수행하는 직무의 가치에 따라 직급이 결정되는 직무가치 중심의 선진형 인사 체제를 적용하고 있습니다.한화에서는 현재의 직무 포지션에서 성과와 역량이 충분히 검증된 인력이 상위 직무 포지션으로 이동하거나 ...채용설명회후기연세대학교2018.03.21 -
2018년 상반기 CJ그룹 신입 채용설명회
인사평가제도가 궁금합니다.연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다. 보수적이고 딱딱한 기업 위계에서 벗어나 선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도를 실천합니다.승진제도가 궁금합니다.성과에 의해 Top Performer에 대한 인정 및 보상, 보다 나은 경력개발 및 교육 기회를 제공합니다. 사내의 호칭은 ‘님’이지만 ...채용설명회후기경희대학교2018.03.13 -
2018 상반기 채용설명회
삼성바이오로직스는 연공서열 문화로 인한 역동성과 유연성의 제약을 우려하여 직무중심의 新 인사제도를 도입했습니다. 직급별 호칭을 폐지하고 수평적인 호칭 체계를 통해 글로벌 트렌드 접목 및 창의적 조직문화 형성을 도모합니다. 또한 직원 평균연령 만 28.5세의 젊은 기업입니다.신입 사원은 입사 후 어떤 교육을 받나요?삼성바이오로직스는 신입사원의 비율이 ...채용설명회후기서울대학교2018.03.09 -
2017 하반기 신입/경력 채용설명회
지연, 연공서열로 직원을 평가하지 않고, 오직 실력과 직무적합도만 보고 판단하는 제도를 말합니다. 이러한 직무중심 채용제도는 구직자 및 회사 모두에게 불필요한 낭비를 최소화하는 역할을 합니다. 그 예로 국내기업 신입사원 1년이내 퇴사율이 30%에 육박하는 반면, 교보생명은 2016년 196명의 신입사원 중 단 2명만이 일신상의 이유로 퇴사하였습니다. 그래서 ...채용설명회후기동국대학교2017.09.13
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