어려움- After* '1:1 문의 챗봇' 통해 구직자가 필요로 하는 정보 적시에 쌍방향 제공* 인공지능 기반 질의응답 통해 실시간 대응 및 답변 고도화 가능= 쌍방향 정보 제공을 통한 구직자 취업 준비 부담 해소2. 적합 인재 선발 위한 'AI 면접' 선도적 시범 도입- Before* 제한된 시간 내 많은 인원 대면 면접하여 면접관의 편향적 판단 개입 우려- After* AI 면접 단계별 도입 통해 편향적 ...

적용* After: 직무수행능력 + 직업기초능력- 채용 선발 도구* Before: 일반 입사지원서, 인·적성검사, 전공시험, 역량면접/인성 면접* After: 능력 중심 입사지원서, 직업기초능력평가, 직무수행·직업기초능력 필기·면접2. 블라인드 채용- 공정한 과정을 통해 누구나 실력으로 경쟁할 기회 보장* 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등에 따른 편견 및 불합리한 차별 폐지(블라인드 ...

After- 채용공고 및 서류전형* Before: 행정직 0명 등 단순 정보제공 / 직무와 무관한 스펙 평가(학벌, 어학 점수, 가족 사항 등)* After: 채용 분야별 직무능력 사전공개 / 편견유발요소 차단(학벌 등)- 필기전형* Before: 인성, 적성평가(IQ 테스트와 유사한 지식 중심 시험)* After: 직무기초능력과 수행능력 평가- 면접전형* Before: 비 구조화 면접(취미, 성장배경 등 직무 무관 질문)* After: