리더십 파이프라인 단계에 따른 필수 역량 함양3. 직무교육 : 각 직무분야에서 최고의 전문가가 될 수 있도록 지원4. SDP교육 : 자기계발을 위한 다양한 학습지원 (온라인교육, 독서 교육 등)5. 핵심 인재교육 : 경영자후보 및 전문인재를 육성 (최고경영자 과정, MBA, 지역전문가 육성)6. 글로벌 역량교육 : 진급자 해외연수 (해외 현지법인 인력 육성, 사내어학반, 지역전문가 ...

개발하는 파이프라인의 역할을 하는 부서입니다. (차세대 제품(1~2년 선행))선행개발부서는 미래의 성장동력 및 신사업의 아이템을 개발하는 부서입니다. (차세대 제품(3~5년 선행))삼성전기의 복리 후생은 어떠한 것이 있나요?삼성전기는 Work and Life Balance를 중요하게 여기고 있습니다. 저희가 시행하고 있는 복리 후생은 '휴가 사용 의무화'(하계휴가 5일, 동계휴가 3일), ...