선발하려 합니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?상사는 수직적 문화를 갖고 있다고 오해하기 쉽지만, 최근 자정활동과 반성이 활발하게 이루어지며 자유롭고 수평적인 문화가 자리 잡았습니다. '가족과 함께' 할 수 있도록 휴가와 육아를 지원하고 있으며 연령대별 Life Care 프로그램을 운영합니다. 야근 및 회식(음주) 등을 강요하지 않으며 업무 특성상 담당자의 ...

하는 종합무역상사입니다인재상은 어떻게 되나요?고객과 함께 미래에 도전하여 새로운 가치를 창출하는 프로상사맨이 인재상입니다.비전은 어떻게 되나요?비전 : Global business challenger 입니다.승진제도는 어떻게 되나요?사무직 사원은 사원(4년) ? 선임(4년) ? PM ? S.PM 으로 3직급 4단계로 구성되어있습니다. 사원~PM은 역량과 성과에 의한 진급을 실시하고 있으며, S.PM은 PM 중

회사인가요?삼성물산 상사부문은 화학, 철강, 자원 등 산업소재 분야의 제품 트레이딩과 발전플랜트, 신재생에너지, 인프라 등을 중심으로 오거나이징 사업을 전개하고 있습니다. 선택과 집중을 통한 포트폴리오 경영을 통해 상사의 대표적인 품목을 글로벌 수준으로 육성하여 글로벌 Top 10 Trader로 발전하고자 합니다.기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

보여줄수록 좋습니다.상사는 어떤 회사인가요?1953년 회사 설립 이후 섬유·생활 용품 등의 수출입을 통해 한국 경제의 무역기반을 구축하고, 성장 잠재력을 가진새로운 국가를 대상으로 자원 개발 및 플랜트 사업을 수행하며 국가 경제 발전을 이끌어 왔습니다. 최근에는 자원 부문, 인프라 부문 등 각 사업 간의 유기적인 연계와 상호교류를 통해 지속가능한 경쟁력을 ...

글로벌 문화 이해를 토대로 하여 전세계를 무대로 꿈을 실현하는 인재, 협업을 통해 사업시너지를 극대화하여 가치를 창출하는 인재입니다.모집부문은 무엇인가요?해외영업직과 경영지원직 두 개의 직군에 3급 신입사원을 모집하고 있습니다.해외영업직은 트레이딩과 오거나이징 영역으로, 경영지원직은 기획, 경영지원, 인사로 구분됩니다.지원자격은 무엇인가요 ...

깔끔한 조직문화 입니다. 열정적으로 일하는 좋은 회사 이미지를 통해 사회에서도 좋은 평가를 받을 수 있으며, 후배들의 의견을 적극적으로 들어주는 조직문화로 좋은 환경에서 업무를 할 수 있습니다. 세 번째는 해외 출장과 다양한 교육을 받을 수 있는 기회가 생기는 것입니다. 신입사원 역시 입사 교육부터 해외 출장을 할 수 있는 기회가 있습니다, 이와 ...

것 입니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?담배 회사이지만 굉장히 열려있습니다. 비흡연자/흡연자, 인종, 연령, 성별 그 어느 것도 차별하지 않습니다.계급은 있지만 크게 수직적이지 않고 모든 보고서 제출 시 상사와 부하직원의 의견을 모두 묻습니다.해외 근무를 하기도 하나요?프로그램을 신청함에 따라 해외로 출장하여 해당 지점의 일을 배워보실 수

No.1 LCC기업문화, 사내 분위기는 어떤가요? 1.'수평적 조직문화'를 기반으로 서로를 ~님으로 부릅니다. (사장님 x. 이석주 님 o)2. 애경(love respect)을 중요시합니다.3. 상사의 지시가 최소화되어 있습니다.4. 임직원 자녀 초청행사- 가족들이 회사에 방문하여 노동환경 확인 가능5. 스마트 오피스 - 사무실의 자리는 지정석이 아닌 매일 아침 와서 앉은 그 자리입니다.저희와 ...

부문, 상사부문, 패션부문, 리조트 부문 사업을 하고 있는데주력 매출은 건설과 상사에서 주력 매출을 이루고 있습니다.사업부는 어떻게 구성되어 있나요? 사업부는 총 3가지의 사업부로 구성되어 있습니다.빌딩 사업부 - 초고층 상품을 가지고 있고요, 보통은 래미안 하이테크 상품으로 구성되며 삼성전자의 반도체 공장 등을 설립하고 공항이나 병원, 동대문 디자인 플라자 등

건설, 상사, 패션, 리조트 이렇게 네 가지 사업영역을 운영하는 회사입니다. 그중 저희 건설 부문은 빌딩, 플랜트, 인프라 사업부로 나누어져 있습니다.- [빌딩 사업부]는 초고층 건물, 하이테크, 일반 빌딩, 주택사업(래미안)으로 구성되며, 이미 검증된 기술력을 바탕으로 시공, 설계뿐만 아니라 건설의 트렌드를 선도합니다. 부르즈 칼리파를 비롯한 초고층 ...

SUPEX추구 문화로 이해관계자 행복 구현*VWBE : 자발적이고(Voluntarily) 의욕적으로(Willingly) 두뇌 활용(Brain Engagement)*SUPEX : 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준인 Super Excellent 수준2. 패기를 실천하는 인재 : 스스로 동기 부여하여 높은 목표를 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 한다. 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하며, 팀워크를 발휘한다 ...

SUPEX추구 문화로 이해관계자 행복 구현*VWBE : 자발적이고(Voluntarily) 의욕적으로(Willingly) 두뇌활용(Brain Engagement)*SUPEX : 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준인 Super Excellent 수준2. 패기를 실천하는 인재 : 스스로 동기 부여하여 높은 목표를 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 한다. 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하며, 팀워크를 발휘한다 ...

있는 상사와의 갈등 등 윤리적인 문제, 시사적인 문제 등 주어진 문제를 선택하여 주제에 대해 10분 동안 본인의 생각을 정리할 시간을 줍니다.그다음에 다시 PT장으로 돌아와 (실제 프레젠테이션을 하는 것은 아닙니다) 본인이 정리한 생각을 면접관들에게 발표합니다.태도 및 자세, 의사전달능력, 문제분석력, 논리성과 정확성을 평가합니다.2차 면접은 어떻게 ...

Big3 도전기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?기업문화 활동에는 다음과 같은 것들이 있습니다.- 관리자 및 실무자 역량 강화 워크숍 및 조찬강연: 워크숍(연 2회) 및 각 분야 전문 연사 초청 강연- 사내 동호회- 신년음악회: 매년 코리안리 가족 초청 음악회 개최 서울시립교향악단과 세계 최정상의 성악가들이 선사하는 공연 관람- 봉사활동: 해비타트 봉사, 불우이웃돕기 ...

합의하는 소통문화가 발달되어 있습니다. 궁극적으로 이해관계자의 행복을 추구하는 것이 회사에서 매우 중요합니다.복리후생에서 가장 자랑할 만한 것은 어떤 것인가요?많은 복리후생 제도가 잘 마련되어 있지만 그중에서도 본인, 배우자, 자녀까지 포함하여 1억원의 의료지원을 한다는 것이 가장 좋은 것 같습니다.연차사용은 자유로운 편인가요?빅브레이크로 최장 3주

되나요?삼성물산 상사부문에서 모집부문은 다음과 같습니다.해외영업직(일반 영업) - 전공 무관해외영업직(기술영업) - 이공계 전공 우대모집인원은 어느정도인가요?모집인원은 많을 때는 40명 규모 정도 선발했고 요즘은 대략 20명 규모로 선발했습니다. 그러나 지원자들 중 우수한 인재가 많을 경우 모집인원에 구애받지 않고 지원자들을 선발할 예정이니 많은 ...

회사의 문화나 성향과 맞는지를 보는 것으로 인성 시험에 가깝습니다. Logical reasoning의 경우 Cultural fit을 끝내고 약 10분 정도 뒤에 다시 이메일로 링크를 받아서 보는 테스트로 언어논리 등 기본적인 사고를 20문항 정도 봅니다.난이도는 어떻게 되나요?어렵지 않습니다. Logical reasoning의 경우 삼성의 GSAT과 비슷하나 그보다는 간단하다는 피드백을 받은 적이 있습니다.면접은 ...

있습니다.기업의 조직문화는 어떤가요?자율적인 RD형 조직문화를 모토로 직원들에게 부담 없는 조직문화를 만들어 가기 위해 노력하고 있습니다.1.유연한 근무시간 : 전 직원을 대상으로 탄력근무제 운영, 출퇴근 시간 조정 가능2.자율연구문화 : 자율적인 업무관리로 개인의 관심 분야에 대해 지속적으로 파고들 수 있는 연구 문화3.연구지원 : 연구 외 필요한 각종 행정 ...

CJ만의 기업문화를 형성하는 요소입니다.비전은 무엇인가요?건강, 즐거움, 편리를 참조하는 글로벌 생활문화기업이 저희의 비전입니다.(CJ 올리브네트웍스) 기업에 대해 간단히 소개해주세요.올리브영과 시스템조가 합병하여 만든 분야로 스마트 유통을 선도하는 ICT사업 전문기업입니다.(CJ오쇼핑) 기업에 대해 간단히 소개해주세요.고객의 가치를 최우선으로 생각하며 TV ...