등의 문화가 있습니다.미션, 비전은 무엇인가요?어드밴텍케이알의 미션, 비전은 Enabling an Intelligent Planet입니다.복지제도는 어떤 것이 있나요?퇴직연금, 4대 보험, 석식 제공, 회식비 및 문화생활비 지원, 매년 대학 병원 급 전문기관 종합검진 실시(전 직원), 석식 제공, 복지포인트제 운영, 인센티브제 운영 등의 다양한 복지제도가 있습니다.사람인에서 어드밴텍케이알을 ...

건강한 식문화를 선도하고 있습니다.인재상은 무엇인가요?당사의 인재상으로는 놀라운 성과, 탁월한 능력, 선한 가치관이며, 여기서 선한 가치관이란 3대 핵심가치의 원칙을 지키고, 예측 가능한 행동을 통해 상호 신뢰를 키워가는 것입니다.본그룹의 설립이념은 무엇인가요?본그룹의 설립 이념은 '모두가 협력하여 선을 이룬다' 입니다.이는 성경의 한 구절을 인용한 ...

2분 계십니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?유연근무제가 도입되어 주 52시간 초과 근로를 못하도록 되어있습니다.매월 26일 정도에 다음 달 근무 계획을 짜고 평균 퇴근시간이 6시 5분입니다.6시 땡 하면 집에 간다고 생각하시면 됩니다.예전처럼 업무강도가 높아서 힘든 it회사는 점점 더 소멸될 것입니다.미션, 비전은 무엇인가요?미션 - 국민의 편익을 도모하는 ...

건강한 식문화를 창출하고, 고객 맞춤형 솔루션을 제공하는 대한민국 최고의 글로벌 식자재 유통 및 푸드서비스 전문 기업입니다.기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤것이 있나요?[CJ대한통운]- PD항만하역 사업을 하고 있습니다. 대형 장비를 이용한 운송, 보관, 설치 물류를 수행하여 해운사업도진행중입니다.- WD 고객사에 물류프로세스 전반을 대리로 수행하고 있습니다. cj

글로벌 생활문화기업'을 향해 도약하고 있습니다.기업의 특징은 무엇인가요?그룹은 여가활동 가정의 양립이 중심이 되는 회사기 때문에 대기업 중에서 여성 비율이 높은 편으로 알고 있어요. 사업의 특성상 여성분들에게 많이 어필이 되고 있고 출산을 하면 휴가 제도가 유연하게 되어있고 남성분들 또한 2주 휴가가 나옵니다.미션, 비전은 무엇인가요? ONE 제품과 ...

인류의 건강문화 향상에 공헌하는 것이며 비전은 가장 신뢰받는 글로벌 헬스케어 그룹으로 성장하는 것입니다.인사평가제도가 궁금합니다.인사체계는 '사원-주임-대리-과장-차장-부장대우-부장'으로 구성되어 있습니다.JW그룹은 고성과를 창출하는 구성원들이 회사 내에서뿐만 아니라 시장에서도 경쟁력 있는 보상을 받을 수 있도록 연봉인상, 성과급, 별도 인센티브 등 ...

관리: 조직문화와 관련된 부서입니다. 노사, 최근 노동시장·노동정책을 팔로업하는 부서입니다.* 교육: 계층별 교육 기획, 신규 교육 프로그램 기획 등의 업무를 합니다.3. 사업기획* 사업 기획: 거시적인 관점에서 사업을 기획합니다. 신규 사업 발굴 등 어떤 사업이 융통성이 있는지, 어떤 사업이 수익성을 창출할지, 큰 단위에서 검토합니다.- Development = 개발(사업, 브랜드)*

받는 회사기업문화는 어떤가요?기업문화에는 찾아가는 경영설명회, 기업문화지침서 발간, 올해의 PASSIONISTA賞, 주니어보드, 그룹 RD제도 등이 있습니다.급여는 어느 정도인가요?연봉 4,000만 원 후반입니다.해외 근무를 하기도 하나요?직무에 현대홈쇼핑의 해외사업, 현대그린푸드의 해외영업/영업관리 직무는 해외근무를 하기도 합니다.교육지원이 되나요?- 사내대학(원): ...

성장하고 있습니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?삼성의 핵심 가치에는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구가 있습니다.부서 내에서 명칭보다 이름을 부르는 편입니다.급여는 어느 정도인가요?대졸 신입의 연봉은 약 4,000만 원 초반입니다.해외 근무를 하기도 하나요?해외 출장의 기회가 많이 있을 것입니다.기숙사나 사택이 제공 되나요?회사 ...

있는 분야입니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?수평적인 업무 구조를 지니고 있어 말단 직원의 말도 잘 들어주는 편입니다. 매니저의 의견을 존중하는 편입니다.부서이동 주기는 어느 정도 되나요?신입사원의 경우 4 ~ 5년 후에 다른 부서로 이동됩니다.해외 근무를 하기도 하나요?예. 그렇습니다.복지제도는 어떤 것이 있나요?- 직장 어린이집 운영- 직원 주식 ...

됩니다.에스엘의 기업문화는 어떤가요?자동차, 제조업 등의 단어가 풍기는 이미지가 다소 딱딱해 보일 수 있지만, 에스엘은 ‘인간제일주의’ 경영철학을 근간으로 온정적인 기업문화를 가지고 있습니다. 구성원 중 젊은 분들이 차지하는 비중이 높아 역동적인 조직문화를 가지고 있는데, 락밴드, 축구, 등산 등 사내동아리를 통해 관심분야를 공유하거나 친분을 쌓는 ...

30일(토)에 동국대학교에서 인적성검사(HMAT)을 실시합니다. 인적성 검사에 합격하면 2017년 10월 말에, 1차면접이 2017년 11월 말에 2차면접이 진행될 예정입니다. 전형 단계별 합격발표는 채용 홈페이지 및 개별 연락을 통해 안내할 예정입니다.서류접수 기간은 언제인가요?2017년 9월 4일(월) ~ 2017년 9월 18일(월) 14:00 까지 입니다.전형절차는 어떻게 되나요?서류접수 인적성검사

- 가족문화 프로그램 : 겨울방학이나 여름방학때 맞춰서 자녀를 위해 스키캠프나 영어캠프 시행합니다. - 상례지원 제도 : 상을 당했을때 도우미 3명정도 지원하며, 직원들사이에서 만족도 큰 정책입니다. - 가족사랑 캠프 : 50만원 한도내에서 가족과 같이하는 활동을 지원합니다. - 가족care 복지제도 2. 직원들의 건강을 책임지는 회사 - eap 프로그램 : 직원들의 고충을 ...

제품, 문화, 경쟁사 및 업종에 대한 전반적인 사항 등을미리 정리해 두시면 도움이 되실 것 같습니다.지원자가 근무하게 될 부서의 실무진들이 면접관으로 참여할 수 있는 만큼1차 면접의 중요도가 높다고 말씀드릴 수 있습니다.2차 면접 :CEO 면접의 경우 1차 면접에서의 실무진들의 의견을 검토하는 측면이 있습니다.그러나, 2차 면접에서도 탈락자가 있는 만큼 성실히 ...