공존 공영의 원칙하에 성장을 도모하고 있습니다.인사제도가 궁금합니다.1) 승진연한 : 사원(4년) 대리(3년) 과장(4년) 차장(4년) 부장2) 승급시기 : 매년 2월 1일3) 인사관리 제도 : 직원 적성을 고려한 적재적소에 인력배치, 정기적인 순환보직 근무4) 인사관리 시스템 : 급여, 근태, 기타자료 등을 통합 관리하여 각 현장의 개인PC로 조회 및 입력가능급여는 어느정도인가요 ...

공존 공영을 실현이며,비전은 최고의 임상의 과학으로 더 나은 삶을 추구하는 Lifetime Care Company 입니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?보령제약그룹은 끈끈한 기업문화로 직원들의 취미생활과 친목 도모를 돕기 위해 동호회 활동을 적극 독려하고 지원합니다.인사평가 제도가 궁금합니다.보령제약그룹의 평가는 BSC 방식(BRTOPS)의 성과 평가와 역량 평가로 구성되어 ...

: 인류공영 이바지하는 KOICA인(2) JUSTICE : 정의로운 지성을 가진 KOICA인(3) HUMBLE : 낮은 자세로 감사하는 KOICA인각 기업의 급여, 복리후생, 인사체계 등이 궁금합니다.[한국국제협력단]- 급여 : 연봉 약 3,500만원(신입 초임 기준)- 복리후생* 가족 친화 기업/직장 어린이집* 동아리, 국내학술연수, 해외학술연수* 해외 근무, 전문직위제, 유연근무제한국환경공단을 사람인에서 [검색 ...

공헌하고 공존공영을 실행한다.- 비전: 최고의 임상의과학으로 더 나은 삶을 추구하는 Lifetime Care Company급여는 어느 정도인가요?신입사원의 연봉(기본급)은 약 4,400만원입니다.기본급 + 성과급 + 고성과자(PI) + 회사성과 (PS) + 복리후생으로 지급되며, 영업직의 경우 매년 차이가 있을 수 있으나 보통 총 약 5,000만 원을 받습니다.- 급여 외 포상제도* 장기근속(10년, 20년, 30년): ...

공헌하고 공존공영을 실현한다.'이며, 비전은 '최고의 임상의과학으로 더 나은 삶을 추구하는 Lifetime Care Company'입니다.또한 보령제약그룹의 핵심가치는 '마음이 묻고 과학이 답하다.(Heart/Ask/Science/Answer)'이고 슬로건은 'BRing Lifetime Care'입니다. 여기서 BR은 보령도 의미하는 이중적인 내용을 함축하고 있습니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?저희 회사는 동호회 ...

공헌하고 공존공영을 실현한다.- 비전 : 최고의 임상의과학으로 더 나은 삶을 추구하는 Lifetime Care Company- 핵심가치 : 마음이 묻고 과학이 답하다- 슬로건 : BRing Lifetime Care보령제약의 문화는 어떤가요?동호회 : 일만하는 회사가 아닌 직원들끼리 모여서 단합할 수 있는 기회를 가집니다.Happy Birthday Party : 매월 생일인 임직원의 생일 파티를 하는 것으로 최고의 기업 ...