3배수 운영)[한국자산관리공사]- 채용형 청년인턴 → 부점근무(약 1개월) → 정규직 전환(90% 이상)채용 절차- NCS 기반 능력 중심 채용* 입사지원자: 불필요한 스펙이 아닌 직무에 적합한 능력 개발* 기관: 적합한 인재 선발* 사회: 스펙초월 능력중심사회 구현- 필기점수 면접에 반영되지 않음.- 채용인원에 따라 전형별 배수 달라짐.[주택도시보증공사]- 채용원칙: 공개경쟁시험-