㈜GS글로벌 2019년 대졸 신입사원 모집

채용

모집부문이 어떻게 되나요?: 영업부문과 경영지원부문에서 신입사원을 채용하고 있습니다.
모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.: 영업부문에서는 해외영업 또는 프로젝트 개발 업무를 담당하게 되며, 경영지원부문에서는 법무적인 일을 담당합니다.
모집인원은 얼마나 되나요?: 한 자릿수 채용을 계획 중에 있으며 작년에는 9명을 채용하였습니다.
근무지역은 어디인가요?: 모집 부문에 상관없이 서울(역삼동) GS타워에서 근무합니다.
지원자격은 무엇인가요?: - 4년제 대학 이상 재학생 및 기 졸업자(19년 1월 입사 가능자)
- 학점 3.0(4.5만점) 이상
- 16년 9월 이후 취득한, 당사가 인정하는 공인영어성적 보유자
> 기준: TOEIC 800점, TOEIC SPEAKING 6급 140점, OPIC IM2, TOEFL 93점, TEPS 720점 이상
> 영어권 해외 대학 학위 취득자는 어학성적이 없더라도 지원 가능
- 군필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 외국인의 경우, 한국어 구술 및 작문 능통자(한국어능력시험 TOPIK 6급 수준)

* 보훈 대상자 및 장애인은 관련 법률에 의거하여 우대합니다.
필수·우대전공은 무엇인가요?: [영업] - 상경계열, 어문계열, 화학공학 계열 전공자 / 중국어, 일본어 능통자
[경영지원] - 법학전공자(Law School 포함)
전형절차가 어떻게 되나요?: [지원서 접수] - 홈페이지를 통한 온라인 접수
[서류전형] - 직무에 적합한 역량 보유 여부 검토
[1차면접(인성검사 포함)]
- 직무역량면접: 해당 지원부문에 대한 직무역량 평가
- 외국어 면접: 영어 및 중국어, 일본어 회화 능력 평가
- 인성검사
[2차 면접] - 인성/자질/능력/종합평가
[건강검진] - 채용 후보자에 한해 검진 실시
[최종 합격자 발표]
전체적인 채용 일정이 궁금합니다.: [지원서 접수] 9월 21일 ~ 10월 9일
[서류전형] 10월 말 발표 예정
[1차 면접] 11월 13일 ~ 11월 16일 중 2일 예정
[2차 면접] 12월 초 예정
[건강검진] 12월 중순 예정
[최종 합격자 발표] 12월 말 예정
입사지원은 어떻게 하나요?: 홈페이지 (www.gsgcorp.com) 을 통해 온라인 접수를 하고 있습니다.
지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?: 입사지원서 작성 시 개인 정보와 지원자격 확인하기 바랍니다.

서류전형

지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?: 타사 지원서를 Copy&Paste 하지 마시고 오탈자에 주의해주시기 바랍니다.
자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.: 자기소개서를 통해 경험, 조직 직무적합성을 보여주시는 것을 추천합니다.
우대하는 언어가 있나요?: 중국어와 일본어에 한해서는 가산점을 부여할 예정입니다.

인적성전형

시험 일정이 어떻게 되나요?: 1차 면접과 함께 진행될 예정입니다. 11월 13일~16일 사이의 이틀로 계획 중에 있습니다.
구체적으로 무엇을 평가하는 시험인가요?: 인적성검사가 아니라 인성검사로 직무 인성과 직무 역량 특성을 파악하는 시험입니다. 약 200문항 정도를 풀게 되며 시간은 40분 내외로 주어집니다.
인성검사 팁이 있나요?: 평소 성향과 다르게 긍정적인 방향으로만 작성하면 과장 반응 또는 임의 반응이 나올 수 있기 때문에 솔직하게 응답해주시면 됩니다.

면접전형

면접은 어떤 절차로 진행되나요?: 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 진행됩니다.
1차 면접은 어떻게 진행되나요?: [직무역량면접]
- 지원부문에 대한 직무역량 평가
- 주제에 대한 사전 준비(30분 이내) 질의응답(5~10분 이내)
- 면접관: 실무 담당자 (다대다 면접)
- 평가요소 : 논리력, 전달력, 설득력, 문제해결력
(TIP) 간결하고 논리적 표현 & 핵심 위주로 전달

[외국어 면접]
- 영어 및 제2외국어(중국어, 일본어) 회화 능력 평가
- 영어는 모든 지원자 필수, 제2외국어는 선택 가능(가산점 有)
- 질의응답 (10분 이내)
- 면접관: 외부 전문 면접관
- 평가요소: 의사소통 능력, 이해력
(TIP) 정확한 의사표현
2차 면접은 어떻게 진행되나요?: - 인성 및 당사 적응력 점검
- 면접관 질의응답(1시간 내): 대표이사 및 임원
(TIP) 솔직하고 간결한 답변 & 올바른 면접 태도
면접 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?: 2차 면접의 경우 임원면접이기 때문에 태도의 중요성을 강조 드립니다.

기업·직무

GS글로벌은 어떤 회사인가요?: 1954년 설립된 GS글로벌은 Trading을 시작으로 물류, 자원개발, SOC 투자 등으로 사업영역을 확대해오고 있으며, 수십 년간 축적된 사업 경험과 해외 Network를 기반으로 전 세계 고객의 다양한 Needs를 충족하는 Solution Provider입니다.
기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤것이 있나요?: 사업분야는 크게 1) Trading 2) Operation 3) Investent로 나눌 수 있습니다.
1) Trading: 축적된 사업 경험과 30여 개의 해외 네트워크를 바탕으로 무역분야에서 주도적인 역할 수행
[철강] - 철강제품 수출입, 삼국 간 거래 등 Trading
[석유/화학제품] - 석유/화학제품, 윤활유, 합성수지 등 수출입
[자원] - 석탄, 바이오매스, 바이오케미컬 Trading
[기계/물자] - 바이오 에너지, 시멘트, 산업기자재, 생활물자 Trading

2) Operation: 수입 자동차 PDI 등의 물류 사업과 GS엔텍을 통한 기자재 사업을 영위하고 있으며 신사업 개발을 추진
[기계수입] - Honda 범용 엔진 독점 수입/공급
[물류사업] - 수입 자동차 PDI, 탱크터미널, 특장차 제조
[화공] - 화공플랜트 설비/제조 공급
[신사업] - 신규 사업 발굴

3) Investment: 다양한 사업 경험과 GS그룹과의 시너지를 바탕으로 국내외 항만개발 및 민자발전 등의 분야에서 사업 추진
[SOC 사업] - 평택 서부두 및 배후 단지 개발 등
[프로젝트 사업] - 프로젝트 오거나이저로 사업 발굴 추진
인재상은 무엇인가요?: [Respect & Trust]
자기성찰과 타인에 대한 배려를 통해 동료와 고객의 신뢰를 얻기 위해 부단히 노력해야 합니다.
[Learn & Try]
지속적 학습을 통해 고객과 회사에 더 큰 가치를 제공하기 위한 혁신적 방안을 발굴하여 실패를 두려워하지 말고 적극적으로 시도해야 합니다.
[Teamwork]
개인의 창의성 발휘를 독려하되, 항상 팀워크의 중요성을 강조하여 최상의 성과를 창출해야 합니다.
[Ownership]
회사의 지속 가능한 성장을 위해 장기적 전망을 가지고 사고하고 행동해야 합니다.
[Act fast on Calculated Risks]
신속한 의사결정과 실행을 통하여 성과를 창출하되, 리스크 관리의 중요성을 인식해야 합니다.
[Think Globally, Act Locally]
글로벌 마인드를 갖추고, 주요 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 신뢰받는 비즈니스 파트너가 되도록 노력해야 합니다.
[Highest Standards]
최고 수준의 역량을 갖추기 위한 끊임없는 노력과 더불어, 차세대 리더를 육성해야 합니다.
[Quality Networking]
높은 수준의 인적 네트워크를 구축하고, 이를 활용하여 새로운 사업 기회를 창출해야 합니다.
미션, 비전은 무엇인가요?: 비전) VALUE NO.1 Solution Provider
고객사의 Needs에 능동적, 창의적으로 대응하여 최적의 Solution을 제공함으로써
고객사/주주/조직 구성원 및 국가 경제를 위해 최고의 유, 무형 가치를 창출하는 가치 선도 기업!
인사평가제도가 궁금합니다.: 직급은 "사원>대리>과장>차장>부장"의 5단계로 구성되어 있습니다.
평가 제도는 전 임직원을 대상으로 연 1회 업적평가와 역량 평가를 실시합니다.
업적평가는 당해 연도 부서 및 개인 목표에 대한 달성도 및 실격 평가이며 역량평가는 개인 역량 수준의 평가입니다.
승진제도가 궁금합니다.: 역량 및 업적 고과 평가를 통해 산정된 직급별 승진 포인트를 충족하는 직원에 대해 인사위원회의 심사를 통해 최종 승진이 결정됩니다. 성과 우수자의 경우, 발탁 승진이 가능합니다.
인재 육성 제도에 대해 궁금합니다.: - 신입사원 해외연수를 통해 해외 현장의 간접체험 제공
- 글로벌 역량 강화를 위한 사내 어학 교육 지원
- 지역 전문가로 성장할 수 있는 해외 주재원 파견 기회 부여
- 직무 전문성 강화를 위한 사내 외 교육 제공
- MBA 학습 지원을 통한 경영관리능력 함양
- 후배 육성 및 코칭 능력 신자을 위한 리더십 교육 제공

보너스TIP

급여는 어느정도인가요?: 신입사원 연봉 4500 정도이며 1년 이후부터는 평가 제도를 통해 연봉이 결정됩니다.
복지제도는 어떤 것이 있나요?: 자기계발비 연간 150만원 / 연간 30만원의 통신비 지원 / 건강검진 지원 / 휴양 시설 지원 / 학자금 / 기타 생활 지원 등이 있습니다.
해외영업부서에서 하는 일이 궁금합니다.: 해외 영업직의 일은 [BASE 오퍼] - 오퍼 > 협상 > 체결 > 선적 / [INQ 오퍼] - 정보 파악 > 협상 > 생산 > 선적으로 간단하게 설명할 수 있습니다.
외국인직원은 얼마나 되나요?: 작년 우즈베키스탄분이 1명 채용되었으며 해외의 다양한 인재를 채용하기 위해 노력하고 있습니다.
중국어와 일본어를 제외한 제2외국어에 가산점이 있나요?: 여러 국가를 상대하는 기업이기에 선호하지만 가산점을 드리지는 않습니다.

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