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채용

모집부문이 어떻게 되나요?
영업부문과 경영지원부문에서 신입사원을 채용하고 있습니다.

모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.
영업부문에서는 해외영업 또는 프로젝트 개발 업무를 담당하게 되며, 경영지원부문에서는 법무적인 일을 담당합니다.

모집인원은 얼마나 되나요?
한 자릿수 채용을 계획 중에 있으며 작년에는 9명을 채용하였습니다.

근무지역은 어디인가요?
모집 부문에 상관없이 서울(역삼동) GS타워에서 근무합니다.

지원자격은 무엇인가요?
- 4년제 대학 이상 재학생 및 기 졸업자(19년 1월 입사 가능자)
- 학점 3.0(4.5만점) 이상
- 16년 9월 이후 취득한, 당사가 인정하는 공인영어성적 보유자
   > 기준: TOEIC 800점, TOEIC SPEAKING 6급 140점, OPIC IM2, TOEFL 93점, TEPS 720점 이상
   > 영어권 해외 대학 학위 취득자는 어학성적이 없더라도 지원 가능
- 군필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 외국인의 경우, 한국어 구술 및 작문 능통자(한국어능력시험 TOPIK 6급 수준)


* 보훈 대상자 및 장애인은 관련 법률에 의거하여 우대합니다. 
필수·우대전공은 무엇인가요?
[영업] - 상경계열, 어문계열, 화학공학 계열 전공자 / 중국어, 일본어 능통자
[경영지원] - 법학전공자(Law School 포함) 
전형절차가 어떻게 되나요?
[지원서 접수] - 홈페이지를 통한 온라인 접수 
[서류전형] - 직무에 적합한 역량 보유 여부 검토 
[1차면접(인성검사 포함)]
 - 직무역량면접: 해당 지원부문에 대한 직무역량 평가
 - 외국어 면접: 영어 및 중국어, 일본어 회화 능력 평가
 - 인성검사
[2차 면접] - 인성/자질/능력/종합평가 
[건강검진] - 채용 후보자에 한해 검진 실시 
[최종 합격자 발표]
전체적인 채용 일정이 궁금합니다.
[지원서 접수]  9월  21일 ~ 10월 9일
[서류전형]  10월 말 발표 예정
[1차 면접]  11월 13일 ~ 11월 16일 중 2일 예정
[2차 면접]  12월 초 예정
[건강검진] 12월 중순 예정
[최종 합격자 발표] 12월 말 예정 
입사지원은 어떻게 하나요?
홈페이지 (www.gsgcorp.com) 을 통해 온라인 접수를 하고 있습니다.

지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?
입사지원서 작성 시 개인 정보와 지원자격 확인하기 바랍니다.

서류전형

지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
타사 지원서를 Copy&Paste 하지 마시고 오탈자에 주의해주시기 바랍니다.

자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.
자기소개서를 통해 경험, 조직 직무적합성을 보여주시는 것을 추천합니다.

우대하는 언어가 있나요?
중국어와 일본어에 한해서는 가산점을 부여할 예정입니다.

인적성전형

시험 일정이 어떻게 되나요?
1차 면접과 함께 진행될 예정입니다. 11월 13일~16일 사이의 이틀로 계획 중에 있습니다.

구체적으로 무엇을 평가하는 시험인가요?
인적성검사가 아니라 인성검사로 직무 인성과 직무 역량 특성을 파악하는 시험입니다. 약 200문항 정도를 풀게 되며 시간은 40분 내외로 주어집니다.
인성검사 팁이 있나요?
평소 성향과 다르게 긍정적인 방향으로만 작성하면 과장 반응 또는 임의 반응이 나올 수 있기 때문에 솔직하게 응답해주시면 됩니다.

면접전형

면접은 어떤 절차로 진행되나요?
면접은 1차 면접과 2차 면접으로 진행됩니다.

1차 면접은 어떻게 진행되나요?
[직무역량면접]
- 지원부문에 대한 직무역량 평가
- 주제에 대한 사전 준비(30분 이내) 질의응답(5~10분 이내)
- 면접관: 실무 담당자 (다대다 면접)
- 평가요소 : 논리력, 전달력, 설득력, 문제해결력 
(TIP) 간결하고 논리적 표현 & 핵심 위주로 전달 


[외국어 면접]
- 영어 및 제2외국어(중국어, 일본어) 회화 능력 평가
- 영어는 모든 지원자 필수, 제2외국어는 선택 가능(가산점 有)
- 질의응답 (10분 이내)
- 면접관: 외부 전문 면접관
- 평가요소: 의사소통 능력, 이해력
(TIP) 정확한 의사표현 
2차 면접은 어떻게 진행되나요?
- 인성 및 당사 적응력 점검
- 면접관 질의응답(1시간 내): 대표이사 및 임원
(TIP) 솔직하고 간결한 답변 & 올바른 면접 태도
면접 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?
2차 면접의 경우 임원면접이기 때문에 태도의 중요성을 강조 드립니다.

기업·직무

GS글로벌은 어떤 회사인가요?
1954년 설립된 GS글로벌은 Trading을 시작으로 물류, 자원개발, SOC 투자 등으로 사업영역을 확대해오고 있으며, 수십 년간 축적된 사업 경험과 해외 Network를 기반으로 전 세계 고객의 다양한 Needs를 충족하는 Solution Provider입니다.
기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤것이 있나요?
사업분야는 크게 1) Trading 2) Operation 3) Investent로 나눌 수 있습니다.
1) Trading: 축적된 사업 경험과 30여 개의 해외 네트워크를 바탕으로 무역분야에서 주도적인 역할 수행
[철강] - 철강제품 수출입, 삼국 간 거래 등 Trading
[석유/화학제품] - 석유/화학제품, 윤활유, 합성수지 등 수출입 
[자원] - 석탄, 바이오매스, 바이오케미컬 Trading
[기계/물자] - 바이오 에너지, 시멘트, 산업기자재, 생활물자 Trading 


2) Operation: 수입 자동차 PDI 등의 물류 사업과 GS엔텍을 통한 기자재 사업을 영위하고 있으며 신사업 개발을 추진
[기계수입] - Honda 범용 엔진 독점 수입/공급
[물류사업] - 수입 자동차 PDI, 탱크터미널, 특장차 제조 
[화공] - 화공플랜트 설비/제조 공급
[신사업] - 신규 사업 발굴


3) Investment: 다양한 사업 경험과 GS그룹과의 시너지를 바탕으로 국내외 항만개발 및 민자발전 등의 분야에서 사업 추진 
[SOC 사업] - 평택 서부두 및 배후 단지 개발 등
[프로젝트 사업] - 프로젝트 오거나이저로 사업 발굴 추진
인재상은 무엇인가요?
[Respect & Trust]
자기성찰과 타인에 대한 배려를 통해 동료와 고객의 신뢰를 얻기 위해 부단히 노력해야 합니다.
[Learn & Try]
지속적 학습을 통해 고객과 회사에 더 큰 가치를 제공하기 위한 혁신적 방안을 발굴하여 실패를 두려워하지 말고 적극적으로 시도해야 합니다.
[Teamwork]
개인의 창의성 발휘를 독려하되, 항상 팀워크의 중요성을 강조하여 최상의 성과를 창출해야 합니다.
[Ownership]
회사의 지속 가능한 성장을 위해 장기적 전망을 가지고 사고하고 행동해야 합니다.
[Act fast on Calculated Risks]
신속한 의사결정과 실행을 통하여 성과를 창출하되, 리스크 관리의 중요성을 인식해야 합니다.
[Think Globally, Act Locally]
글로벌 마인드를 갖추고, 주요 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 신뢰받는 비즈니스 파트너가 되도록 노력해야 합니다.
[Highest Standards]
최고 수준의 역량을 갖추기 위한 끊임없는 노력과 더불어, 차세대 리더를 육성해야 합니다.
[Quality Networking]
높은 수준의 인적 네트워크를 구축하고, 이를 활용하여 새로운 사업 기회를 창출해야 합니다.
미션, 비전은 무엇인가요?
비전) VALUE NO.1 Solution Provider
고객사의 Needs에 능동적, 창의적으로 대응하여 최적의 Solution을 제공함으로써 
고객사/주주/조직 구성원 및 국가 경제를 위해 최고의 유, 무형 가치를 창출하는 가치 선도 기업!
인사평가제도가 궁금합니다.
직급은 "사원>대리>과장>차장>부장"의 5단계로 구성되어 있습니다. 
평가 제도는 전 임직원을 대상으로 연 1회 업적평가와 역량 평가를 실시합니다. 
업적평가는 당해 연도 부서 및 개인 목표에 대한 달성도 및 실격 평가이며 역량평가는 개인 역량 수준의 평가입니다.
승진제도가 궁금합니다.
역량 및 업적 고과 평가를 통해 산정된 직급별 승진 포인트를 충족하는 직원에 대해 인사위원회의 심사를 통해 최종 승진이 결정됩니다. 성과 우수자의 경우, 발탁 승진이 가능합니다.
인재 육성 제도에 대해 궁금합니다.
- 신입사원 해외연수를 통해 해외 현장의 간접체험 제공
- 글로벌 역량 강화를 위한 사내 어학 교육 지원
- 지역 전문가로 성장할 수 있는 해외 주재원 파견 기회 부여
- 직무 전문성 강화를 위한 사내 외 교육 제공
- MBA 학습 지원을 통한 경영관리능력 함양
- 후배 육성 및 코칭 능력 신자을 위한 리더십 교육 제공 

보너스TIP

급여는 어느정도인가요?
신입사원 연봉 4500 정도이며 1년 이후부터는 평가 제도를 통해 연봉이 결정됩니다.

복지제도는 어떤 것이 있나요?
자기계발비 연간 150만원 / 연간 30만원의 통신비 지원 / 건강검진 지원 / 휴양 시설 지원 / 학자금 / 기타 생활 지원 등이 있습니다.

해외영업부서에서 하는 일이 궁금합니다.
해외 영업직의 일은 [BASE 오퍼] - 오퍼 > 협상 > 체결 > 선적 / [INQ 오퍼] - 정보 파악 > 협상 > 생산 > 선적으로 간단하게 설명할 수 있습니다.

외국인직원은 얼마나 되나요?
작년 우즈베키스탄분이 1명 채용되었으며 해외의 다양한 인재를 채용하기 위해 노력하고 있습니다.

중국어와 일본어를 제외한 제2외국어에 가산점이 있나요?
여러 국가를 상대하는 기업이기에 선호하지만 가산점을 드리지는 않습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

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