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주요서비스

채용

모집부문이 어떻게 되나요?
신입은 R&D, 영업 Technical Support 분야를, 경력은 IT 분야를 모집합니다.

모집인원은 얼마나 되나요?
신입은 0명, 경력은 0명을 채용합니다.

근무지역은 어디인가요?
신입은 경기 군포, 경력은 서울 중구입니다.

지원 자격은 무엇인가요?
- 정규 4년제 대학 이상 관련 전공 졸업자('19. 2월 졸업예정자 포함)
- 군필자 또는 면제자로 해외출장에 결격사유가 없는 자
필수·우대전공은 무엇인가요?
- 신입: 화학, 화학공학, 고분자공학 관련 전공
- 경력: ERP/CRM system 운영기획, C#.Net 개발, MS SQL 활용
우대사항은 무엇인가요?
- 영어 어학 성적이 우수한 자를 우대합니다.
-  국가보훈대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
전형절차가 어떻게 되나요?
서류전형 > 면접전형 > 인성검사 > 신체검사 순으로 진행됩니다.
* 채용 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
입사지원은 어떻게 하나요?
2018년 9월 27일(목) 18:00까지 당사 홈페이지(http://www.kepital.com)의 채용정보/입사지원 페이지에서 지원 가능합니다.

서류전형

지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
학력, 경력 등을 허위로 기재할 시 채용이 취소될 수 있습니다.

우대하는 언어가 있나요?
영어를 잘하시는 분을 우대합니다.

면접전형

면접 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?
면접을 볼 때의 자세를 유의해서 봅니다. 어떤 경우에도 최선을 다하여 임하여 주시길 바랍니다. 특히 돌발 질문 또는 창의성을 요구하는 오픈 질문(답이 없는 질문)을 받으셨을 때 면접에 임하는 자세가 드러나기 마련입니다. 전공 관련 질문도 합니다.

기업·직무

한국엔지니어링플라스틱은 어떤 회사인가요?
진보된 기술력과 창조력으로 끊임없이 성장하는 기업입니다. 아세탈 분야의 축적된 기술과 노하우를 바탕으로 종합 엔지니어링 플라스틱 기업으로 발전하였습니다.
3개(유럽, 중국, 미국)의 해외법인을 거점으로 100여 개국에 공급 및 고객밀착 지원을 하고 있으며, 국내 아세탈 시장의 선두주자, 세계 아세탈 시장의 12%를 공급하는 글로벌 화학기업입니다. 국내시장 점유율 68%, 수출 판매 비중 67%로, 국내 최초 POM 생산 공장에서 세계 최대 규모의 POM 생산 공장으로 성장하였습니다.
뛰어난 기술력으로 같은 기계로 더 많은 규모를 생산하여 원가를 낮춰 타 회사들보다 높은 경쟁력과 이익률을 이루어내고 있습니다.
기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?
자동차, IT 기기, 생활가전, 산업 건재 등이 있습니다.

기업의 목표는 무엇인가요?
최고의 화학 회사가 되는 것입니다. 이를 위해 실패를 두려워하지 않는 열정으로 혁신을 추구합니다.

근무환경은 어떤가요?
회사 규모에 의해 부속품처럼 한 직무에 집중적으로 일하기보다는 직원의 멀티플레이 능력을 요구하여 다양한 직무를 경험할 수 있습니다.

인재상은 무엇인가요?
- 고객지향: 자신의 고객이 누구인지 명확히 인식하며, 고객의 입장으로 경청하고 친절히 응대하여 고객이 만족하는 수준까지 Service를 제공
- 창의적 행동: 적극적이고 긍정적인 자세로 업무에 임하여, 문제점을 정확히 파악하고 발상의 전환을 통하여 조직 혁신을 위한 아이디어의 제시
- 기업가정신: 적극적이고 긍정적인 자세로 업무에 임하여, 문제점을 정확히 파악하고 발상의 전환을 통하여 조직 혁신을 위한 아이디어의 제시
- 신뢰성: 투명한 업무처리와 정해진 약속과 Rule은 철저히 지키며 신의를 바탕으로 고객과의 관계를 일관성 있게 유지
미션, 비전은 무엇인가요?
- 미션: 지속적인 혁신과 새로운 가치 창출을 통해 인류의 풍요로운 미래 건설에 기여하는 최고의 화학회사가 된다.
- 비전:
1. 고객의 요구, 그 이상의 가치를 제공한다.
2. 실패를 두려워하지 않는 열정으로 혁신을 추구한다.
3. 사람들과 더불어 살아가는 신뢰받는 기업을 지향한다.
4. 환경안전에 기초한 녹색화학을 실천한다.
기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?
연탄배달, 무료배식, 김장봉사 등 지원들은 사회봉사 활동에 참여합니다. (의무적으로 1년에 최소 한번)

성과관리제도가 궁금합니다.
- 목표 설정: 조직의 목표와 개인의 업무 목표를 연계, 조직에서 개인까지의 업무 목표를 하위 전개, 업무 목표와 관련된 Competency선정
- 코칭피드백: 사원의 육성에 Focus, 양방향적 Communication, 구체적이고 사실적인 Feedback
- 성과평가: 개인 및 팀 성과에 대한 평가, 객관적이고 표준화된 지표(Competency) 평가, 평가 결과에 대한 육성 차원의 Feedback
- 성과보상: 회사의 성과와 연동된 보상, 개인의 직무능력의 향상 및, 성과 달성에 바탕을 둔 보상, 개인의 창의적 노력에 대한 보상
승진제도가 궁금합니다.
직원들의 사기 및 근무의욕의 고취에 있어서 핵심적인 역할을 하는 승진은 승진율에 의한 통제는 가급적 배제하고 인사평가, 근무연수, 어학능력, 교육훈련/제안 실적 등 다양한 능력 요소 등을 고려하여 인사위원회에서 심의하여 결정하고 있습니다. 
또한 능동적이고 참신한 인재들을 조기에 집중적으로 선별하여 경영진으로 육성하기 위해 조기 발탁 승진제도를 적극적으로 활용하고 있습니다.
직급별 승진 연한 
- 사원(4년) > 대리(4년) > 과장(5년) > 차장(5년) > 부장 > 이사 
- 연구원(4년) > 전임(4년) > 선임(5년) > 책임(5년) > 수석 > 이사

보너스TIP

해외 근무를 하기도 하나요?
우수사원은 해외연수 및 주주사 파견 근무 기회가 주어지기도 합니다.
기숙사나 사택이 제공 되나요?
각 사업장별로 기숙사를 운영합니다. (최대 5년)

교육지원이 되나요?
- 외국어 및 IT 교육: 해외 어학연수, 어학원, E-Learning 학습 (외국어 교육비 100% 지원 및 연차휴가 활용 해외연수 지원)
- Foundation Competency: 직급/ 직무별 C&I(Challenge & Innovation) 과정, Cyber-MBA 과정
- Technical Competency: 전문 지식 습득을 위한 사외교육 및 E-Learning 학습
- 기타 교육: 전사 Workshop, Teamwork Training
복지제도는 어떤 것이 있나요?
- 직원 단체보험 가입 지급 및 입원 시 치료비 전액 지원
- 유치원, 초/중/고, 대학생 자녀에 대한 학자금 전액 지원
- 지방 근무자 사택 지원 및 주택 구입 및 전세자금 지원제도
- 본인 및 피부양 가족에 대한 종합 건강검진 지원
- 연중 휴가 실시 및 휴가비 지급
- 휴양소 운영(한화, 대명콘도 등) 및 이용 경비 지원
- Informal Group 및 Event 동호회 활동 지원
- 식대 및 교통비 지급
- 본인 생일/결혼기념일 및 창립기념일 등 각종 선물
- 경조사 지원, 장기근속자 및 우수사원 포상

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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