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| 26년 상반기 화승코퍼레이션 채용 직무 안내 | | | #통합기술본부 | | | 모집 분야 | 직무내용 | 자격요건 및 우대사항 | 근무지 |
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원가
(경력) | ㆍ해외법인(미국, 멕시코 등) 차종별 사전/사후
원가분석
ㆍ개발단계별 원가이력 관리 및 개선
ㆍ법인별 원가구조 분석 및 Gap 점검
ㆍ정기 회의체 운영 및 글로벌 원가정책 수립 지원 | 자격요건
ㆍ경력 : 5년 이상
ㆍ외국어(영어) 우수자
우대사항
ㆍ자동차 부품 제조업 원가 경력자 | 경남
양산 | |
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| 공통 자격요건 | | ㆍ학력 : 학사 이상, '26년 졸업예정자
ㆍ해외여행 및 해외근무에 결격사유가 없는 자
ㆍ남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 |
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| 우대사항 | | ㆍ보훈대상자 및 장애인은 관련 법령에 의거 우대
ㆍ영어 회화 능통자(기타 외국어 능통자 우대)
ㆍ조직 친화력이 우수한 자
ㆍ전략적/긍정적인 사고를 지닌 자 |
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| 근무조건 | | ㆍ근무형태 : 정규직(신입: 수습 3개월), 주 5일 근무, 08시 - 17시
ㆍ연봉 : 대졸 사원 4,850만원 이상 |
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| 복리후생 | | Work & Life
일과 삶은 서로를 보완하며, 균형 있는 삶의 핵심입니다.
우리는 여러분이 화승코퍼레이션에서의 성장을 추구하면서도 개인의 행복을 소중히 여길 수 있도록
다양한 지원과 기회를 제공합니다.
일과 삶의 조화를 이루어 더욱 풍요로운 경험을 만들어가세요. | |  |  |  | Welcome Kit
첫 출근 날 설레는 순간을 축하하는
웰컴키트 지급 | 시차출퇴근제
7시부터 10시 사이에 출근할 수 있는
유연한 근무 방식 제공 | Smart Work
PC-OFF 제도 등
정시 퇴근문화 정착을 통해
화승인의 일과 삶의 균형 추구 |  |  |  | 경조사 지원
본인 결혼 시, 기본급 100% 제공 등
화승인의 기쁨과 슬픔을
함께 나누며, 지원 | 육아휴직 응원수당
우리 팀원이 육아휴직을 간다면?
매월 최소 30~50만원의
업무 지원금 지급 | Happy Meal
근무장소에 따라 식비를 지원하거나,
임직원 식당 운영 |  |  |  | 다양한 교육 프로그램
임직원 역량 향상을 위해
기본역량 교육, 직무, 리더십 교육,
사외교육 등 교육 실시
| 글로벌 어학 PGM 지원
영어, 중국어, 일본어 등
화상 또는 전화영어, 온라인 강의 제공
| 신규입사자 Soft Landing 지원
신규입사자 입문교육, OJT,
멘토링 프로그램 등
온보딩 프로그램 실시 |  |  |  | 셔틀버스 운영
출퇴근도 편하게 다니는
전용 셔틀버스 운영(양산) | 차량유지비 지급
자차소지자에 한해
매월 차량유지비 지급
| 명절, 창립기념일 등 기념일 선물
설날, 추석 연휴, 회사 창립기념일,
가정의 달, 야유회비 등
화승인을 위한 선물 제공
|  |  |  | 건강 지원
임직원 여러분의 건강을 지키기 위해
건강검진, 심리상담 지원 | 다양한 휴게 공간
적절한 휴식과 재충전의 시간을 위해
아늑한 휴게공간 제공 | 사내도서관 운영
사내 도서관에서
원하는 도서를 자유롭게 선택 대출 |  |  | | 동호회 지원
공연 관람, 골프, 세차,
풋살, 축구 등 화승인들이
직접 만든 사내 동호회 지원 | 장기근속 포상
근속연수에 따라,
10년부터 30년까지
5년 단위로 최대 1천만원 포상 | |
| | Family
가족은 우리의 가장 큰 힘이자 든든한 지원군입니다. 우리는 여러분의 가족과의 소중한 시간을 존중하며,
그 유대감을 더욱 깊게 할 수 있는 다양한 프로그램을 마련합니다. | |  |  |  | 가족친화인증 기업
2024년 '가족친화기업'
인증을 획득했으며,
가족친화적 기업문화를 조성하고 있음 | 출산축하 지원금
자녀 출산시, 한자녀 기준
300만원의 출산 장려금 지급 | 출산 휴가
여성 근로자에게 90일의
출산전후휴가와 급여 지원
남성 근로자에게 20일 간
배우자 출산휴가 제공 |  |  |  | 학자금 지원
자녀의 교육비 부담을 낮춰주는
보육비/교복지원비/대학 학자금 등 지원 | 자녀 입학/수능 시험 격려 선물
초등학교 입학을 축하하는
입학 선물과 수능을 맞이하는
자녀를 위한 선물 제공 | 가족 초청행사
뮤지컬, 발레, 마술공연 등
가족/연인/친구와 함께 즐기는
문화예술 행사 진행 |
| | Refresh
재충전은 지속 가능한 성과를 위한 필수 요소입니다. 우리는 직원들이 적절한 휴식을 통해 에너지를 재충전하고,
이를 바탕으로 더 큰 창의성과 생산성을 발휘할 수 있도록 다양한 방법을 제공합니다. | |  |  |  | 정기휴가 5일 추가 제공
연차 외 유급휴가 5일을
추가로 부여하며, 희망하는 날짜에
자율적으로 지정 가능 | 30분 단위의 연차 사용
화승인의 필요에 따라
유연하게 30분 단위로
연차휴가를 사용 가능 | 직책자 Recharge 휴가
직책자 대상으로 3일 이상의
Recharge 휴가 운영 |  |  |  | 모범사원 휴가여행
매년 상/하반기 모범사원 선정 및
5일 간의 해외여행 실시 | 콘도/리조트
한화/대명소노 계열의 콘도/리조트를
임직원 할인가로 제공 | 다양한 휴가 지원
샌드위치 연차휴가, 가족돌봄휴가,
경조휴가, 난임치료휴가 등 |
| | | 입사 후, 화승인을 위한 더 많은 복지와 혜택을 경험해 보세요 |
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| 채용 절차 | |  | | ㆍ서류 심사
ㆍ1차 면접(AI 역량검사 및 화상면접(신입), 대면 면접(경력))
ㆍ2차 면접(어학테스트 포함)
ㆍ건강 검진
ㆍ최종합격(26년 1월)
* 전형절차는 당사 사정에 따라 상이할 수 있음
* 단계별 합격/불합격 발표는 이메일과 SMS로 개별 안내 드립니다. |
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| 유의사항 | | ㆍ입사지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있으며,
허위사실 기재 및 허위증빙서 제출시 채용 취소나 불이익이 있을수 있습니다.
또한 모집부문간 중복지원은 불가하며, 중복지원시 심사대상에서 제외될 수 있음을 유의하시기 바랍니다
* 문의 방법 : hscorp.recruit@hscorp.com |
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| 서류 반환 안내 | | ㆍ서류 반환 요청 방법
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따른 것으로, 제출하신 서류의 반환을 원하시는 분은
최종 합격자 발표일로부터 14일 이내에 요청을 해주시기 바랍니다.
반환 요청 시, 성명, 지원 직무, 연락처, 반환 받을 주소를 반드시 기재해 주시기 바랍니다.
ㆍ반환 방법 및 절차
반환 요청이 접수된 서류는 요청일로부터 14일 이내에 등기 우편을 통해 반환해 드립니다.
우편 반환 시 발생하는 비용은 회사에서 부담합니다.
ㆍ서류 반환 예외 사항
전자메일로 제출된 서류나 채용 홈페이지를 통해 제출된 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.
지원자가 반환을 요청하지 않는 경우, 채용 절차 종료 후 14일 이내에 제출하신 서류는 개인정보 보호법에 따라
안전하게 파기될 예정입니다.
ㆍ문의 사항
서류 반환과 관련된 문의사항이 있으시면 아래로 문의해 주시기 바랍니다.
hscorp.recruit@hscorp.com |
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