한백? 소개 좀 해주세요 👋

Energize the Earth 🌏 Empower the People 💪
한백은 전기로 세상을 연결하고, 에너지로 사람들을 결속하는 기업입니다. 방글라데시와 니카라과 전력 계통의 저명한 한국 기업이자 광주를 대표하는 송변전 건설사로서, 지난 30년간 국내와 해외 각지에서 철탑, 변전소, 발전소를 지어왔습니다.

Make a Living 🍞 Make a Life 🌹
한백은 빵과 장미를 추구하며, 일을 일답게 하는 지방 중소기업입니다. 오늘도 밥값을 벌기 위해 고군분투하면서도, 내일은 생존 이상의 삶 - 일맛나는 회사, 살맛나는 세상 - 을 꿈꾸고, 나날이 성장하는 구성원과 더불어 성숙한 공동체를 지향합니다.

한라와 백두가 만나는 그날을 향해,
바다를 포기하지 않는 강물처럼!

어떤 문제가 있나요? 🧐

문제 해결사 충원

한백에서 인재 채용시 가장 중시하는 것 중 하나가 문제 해결 능력입니다. (모든 구성원을 특정 직군이 아닌 problem solver를 채용했던 레브잇과 생각의 궤를 같이합니다.)

영화 <머니볼>의 스카우터처럼 직관에만 의존하지 않고, 빌리 빈 단장처럼 ‘진짜 문제’를 꿰뚫어 보며(vision), 해결책을 설계(design)하고, 끝까지 완수(deliver)할 수 있는 분이 필요합니다.

노련한 PM 충원

오늘날 한백에 가장 필요한 인적 자원 중 하나는 PM입니다. 불굴의 투지와 직관으로 온갖 장애물을 돌파하는 현장 관리자를 넘어 논리와 구조에 강점이 있는 분이 비교적 부족합니다.

책상은 무질서해도 일이 무질서한 것은 참지 못하는 분, 정연한 사고로 일에 질서와 순위를 부여하고, 프로젝트 현황을 언제든 일목요연하게 문서화 할 수 있는 분을 찾습니다.

인사 책임자 충원

2세대 CEO 취임 후 큰 변혁의 시기를 지나고 있는 한백에서 ‘같이 일하는 법’을 늘 고민하며, 문화팀 그리고 한백의 생산성과 건강성을 끌어올릴 분이 필요합니다.

어깨너머 배울 사수 없이 당장의 업무에 치여 하루하루 고군분투하고 있는 문화팀원들의 업무 ‘혈’을 뚫어주면서 그들의 안정과 성장 욕구를 균형감 있게 채워주실 분, 계실까요?

어떤 기회가 있나요? ✅

“The Grid is awesomely complex. It is the largest machine in the world.”
이 세상의 가장 큰 기계. 그리드는 경탄스럽게 복잡하다.
by Gretchen Bakke 그레천 바크

한백은 국내 및 해외 송변전 전력계통 건설 시장의 역대급 ‘기회’를 잡을 수 있는 곳입니다. 10차 장기 송변전설비계획에 따르면 향후 15년간 지어야 할 송전선로가 22,000 C-km, 변전 설비용량이 16만 MVA, 신규 사업 건수 200건 이상으로 공공과 민간 건설시장 모두 수요가 넘치는 가운데

한백은 그 누구보다 힘차게, 올바른 방향으로 에너지 전환 시대의 노를 저을 준비가 되어 있습니다. 1990년 창립 이후 한 눈 팔지 않고 오직 전력 인프라 건설에만 집중하며 15년 넘게 해외 송변전 EPC까지 수행하고 있는 거의 유일한 중소기업이자, 기술과 재무(신용등급 A0, 부채비율 20%) 모두 탄탄한 기업입니다.

저희와 함께하시면 일에 진심인 한백인들과 이 세상의 가장 큰 기계, 그리드의 혁명적 전환이라는 거대한 도전 과제를 최전선에서 부딪혀 가며 한걸음씩 ‘성장’하고, 그에 걸맞는 시장 최고 수준의 ‘보상’과 모두에게 보장된 정년으로 고용 ‘안정’을 누릴 수 있습니다. 그저 전력 설비를 건설하고 전기를 공급하는 것을 넘어

격차해소를 통해 더 평등하고 자유로운 세상, 더 건강하게 지속가능한 지구를 만드는 ‘의미있는 일’에 힘을 보태주시겠습니까?

어떤 동료를 찾나요? 👩‍💻

다음과 같은 역량을 통해 - 모든 것을 갖춰야 한다는 의미는 아닙니다 - 위의 문제를 해소하면서 한백의 지속가능성을 높여주실 분을 찾습니다.

직능(기술/지식)

• 인사/총무/노무 (특정 영역의 전문성을 기반으로 직무를 넓히고 싶은 분)

• PM 역량 (Project와 People 모두 건강하게 효과적으로 이끌고 관리하는 분)

• 글쓰기 능력 (Hire Good Writers: clear writing leads to clear thinking)

• 디지털 문해력 (IT 도구로 소통하는 비동기적 업무 방식에 능숙한 분)

재능(기질/자질)

소통/참여 - People First

• 반투명인간 (투명한 업무 진행으로 협업을 예측 가능하게 만드는 분)

• 관계주의자 (혼자도 좋지만 팀으로 해낼 때 더 큰 성취감을 느끼는 분)

문제의식 - 예리한 시선

• 관습과 통념 타파 (문제問題를 미워하지 않고 정확한 질문을 던지는 분)

• 성장 마인드셋(얕은 호기심과 넓은 오지랖으로 이해의 깊이를 더하는 분)

문제정의 - 명석한 사고

• Clear Thinking (뭣이 중한지, 나만의 관점으로, 명확히 인지하는 분)

• Managers of One (함께 풀어야 할 문제를 주체적으로 방향성을 잡는 분)

문제해결 - 집요한 실행

• 완벽보다 완결 (멀리 보고, 깊이 고민하되, 빠르게 실행하는 분)

• 근면[勤勉](99.5%와 99.95%의 차이를 알고 끝까지 해내는 분)

근로 조건과 혜택은요? 🎁

고용 형태

• 정규직 (수습 기간 ❌)

• 주 40시간 (수당 별도)

근무 지역

• 본사 근무 (광주광역시 광산구 비아로 23)

• 남/여직원 전용 사택 운영 (도보 거리)

임금+보상

• 시장 연봉 (최종 연봉 매칭)

• 성과급 (당기순이익 30% 분배)

근무 환경

• 자율 출퇴근/식대/휴가 사용

(복지 ❤)

• 복지비 연 60만원 외
  • ‘한백 문화의 날’ 지원금 연 60만원
  • 양가 부모님 생신 축의금 각 10만원
  • 양가 부모님 어버이날 축의금 각 10만원
  • 10년 근속축하금 2백만원

• 기부금 100% 매칭

• 주택자금 대여

• 도서 구매 지원

• 이주 시 주거 및 이사비 지원

(휴식 🏕️)

• 연차 휴가 매년 15~25일

• 근속 안식 휴가 5년마다 5일

• '가족사랑의 날' 휴가 매년 1일

• 입사 1주년 기념 휴가 1일

채용 절차는 어떻게 되나요? 🗃

저희는 면접[面接] 과정이 (글자 본연의 의미대로) 함께 얼굴을 맞대고 서로 연결되는 시간이 되어야 한다고 믿습니다. 답이 정해진 심'문'이 아닌 호기심 어린 질'문'이 되어야 한다고.

결과적으로 인연이 닿지 않더라도, 어떻게 하면 지원자와 면접관 모두 유의미한 - 뭐 하나라도 건질 수 있는 - 만남의 시간을 가질 수 있을지, 깊은 고민의 결과를 아래 담았습니다.

(다음 채용 절차는 절대적이지 않으며 상황에 따라 유연하게 조정 가능합니다. 지원서 제출 전 한백에 대한 이해와 확신이 필요하다면 통화/카톡/티타임 모두 환영합니다.)

(1단계) 서류 전형

지원서를 접수해주신 분들 가운데 (1) 한백에 필요한 직능과 재능을 갖추신 분과 (2) 한백의 난제를 가장 절실히 풀고 싶은 분을 1차로 추릴 계획입니다. 채용 공고와 영상을 보고 진솔한 이야기를 써주세요.

(2단계) 상사 면접

한백의 모든 면접은 1:1로 진행하며, 지원자의 상사가 될 사람이 첫 면접관이 됩니다. 다만 문화팀의 경우 대표가 그 역할을 맡아 한백을 있는 그대로 설명하고 어필하면서, 서로에 대한 궁금증을 해소하는 시간을 가질 것입니다.

지원자로선 문화팀이 가진 문제와 해소 방안을 함께 논의하면서, 날카로운 질문을 통해 그가 서생의 문제의식과 상인의 현실감각을 갖춘 사람인지, 그리고 상사이자 동료로서 함께 일하고 싶은 상대인지 가늠할 수 있는 기회이기도 합니다.

(3단계) 실무 과제

Pitch를 활용한 5~10분짜리 영상공지 기획과 제작 과제를 통해, 업무 기본기에 가장 중요한 사고력과 소통 능력을 확인할 예정입니다.

(4단계) 본사 면접

광주 한백 본사에서 온종일 진행되는 마라톤 면접입니다. 회사를 이끌고 구성하는 분들과 회사의 현안을 논의하면서, 지원자의 의사결정 및 문제정의 능력을 파고들고 디지털 문해력 또한 확인할 것입니다.

지원자로선 대표와 경영진을 검증하고, 함께 일할 분들과 교감하면서 한백을 한층 깊이 들여다 보며, 이곳이 진짜 내가 일하고 싶은 곳인지, 이것이 진짜 내가 풀고 싶은 문제가 맞는지 확인할 수 있는 기회가 될 것입니다.

(5단계) 실무 협업

실전을 통해 '합'을 맞춰보는 최종 단계입니다. 주로 한백 아지트와 노션을 통해 진행되며 지원자 입장에서 내가 정말 성과를 낼 수 있는 환경인지, 건강하게 지속가능한 방식으로 일할 수 있는 문화인지 - 근로계약서 도장을 찍기 전에 - 직접 확인하실 수 있습니다.

열린진행과 이른실패 - 회사에서 제시한 일의 타당성을 따지고, 구체적인 방향성을 잡은 뒤, 20~40시간 크기로 쪼갠 일감의 세부 할일과 목표 일정을 세우는 - 방식으로 협업을 진행하며 지원자의 업무 소통 방식, 업무 예측성과 완결력, 그리고 성과를 살펴볼 것입니다.

(그동안 지원자의 역량을 판별하기 위해 다양한 시도를 하였으나 면접만으로는 분명한 한계가 있었고, 양쪽 모두에게 실패 비용이 큰 '수습 기간'을 없애고 본 '협업' 단계를 마련하였습니다. 채용 확정 후 온보딩 과정은 검증이 아닌 신뢰를 쌓는 과정이 되어야 한다는 믿음으로.)

어떻게 지원하면 되나요? 💌

오늘도 정직한 노동으로 충만한 삶을 지향하는 130여명의 동료 그리고 젊은 CEO와 함께하고 싶다면

• 카카오톡 채널 한백E를 통해 지원 전 질문을 보내주시고 (필수)

• 커버레터(에세이)와 레쥬메(이력서)를 모아 탈리 설문으로 접수해주세요.