포항공과대학교 대학원혁신지원사업 전담인력 채용 공고

• 신분: 연구계약직

• 계약기간: 프로젝트 완성기간 內 1년 단위로 재계약 (*근무평가 결과에 따라 재계약 여부 결정)

   * 4단계 BK21사업 대학원혁신 영역의 사업기간 종료 시(~2027년 8월말)까지 1년 단위로 근로계약 연장 가능하나,

      해당 사업이 중단 또는 종료될 경우, 근로계약은 자동 종료

• 근무요일/시간: 주 5일(월~금) 오전 9시~오후 6시 / 탄력 근무 가능

• 근무지역: 경북 포항시 남구 청암로 77 포항공과대학교 내 대학원혁신사업팀

• 보수: 내부규정 및 경력에 따라 협의 후 결정

• 기타 근로조건은 본 대학 연구계약직 인사세칙에 의함

채용절차 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청우에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 '개인정보 보호법'에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에 알려야 한다.