ㆍ입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
○ 응시희망자는 자격요건 등의 적합한지를 정확히 확인한 후 응시해야 함 ○ 응시지원서는 정확히 작성해야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있음 ○ 최종합격자가 임용 포기, 결격 사유 등 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 면접시험 성적 우수자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있음 ○ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 ○ 최종 합격 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소 됨 ○ 채용과정에서 응시자의 오입력 및 누락,연락불가,합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음 ○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 사항은 해당 시험 전 변경 통지 또는 공고 예정 ○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발조치를 당할 수 있음 ○ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 서류 미비인 경우 접수하지 않으며, 서류에 기재한 내용이 사실과 다른 경우 채용을 취소할 수 있음 ○ 응시서류상의 기재착오 또는 연락불가로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음
임용제외 사유 1)「서울대학교 직원인사규정」제45조(정년)에 해당하는 자 「직원인사규정」제45조(정년) -직원의 정년은 만60세로 한다. -직원으로서 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월31일에 각각 당연히 퇴직한다. |
2)「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자 「공무원임용시험령」제51조(부정행위자 등에 대한 조치)준용 -임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시 험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고,그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영 에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다. 1.다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위 2.대리시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위 3.통신기기,그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소 통하는 행위 -임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시 험을 정지하거나 무효로 한다. 1.시험 시작 전에 시험문제를 열람하는 행위 2.시험 시작 전 또는 종료 후에 답안을 작성하는 행위 |
3)「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 의하여 취업제한에 해당하는 자 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동·청소년 관련기관등에의 취업제한 등) -법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하 는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공 할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다. 1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원 2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교,같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제54에 따른 위 탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교 |
4)「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의하여 취업제한에 해당하는 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)준용 -비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 1.공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직,파면 또는 해임된 자 2.공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금300만원 이상의 형의 선고 를 받은 자 -비위면직자 등은 당연퇴직,파면,해임된 경우에는 퇴직일,벌금300만원 이상의 형의 선 고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집 행을 받지 아니하기로 확정된 날부터5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. 1.공공기관 2.대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관 |
5) 제출된 서류에 기대된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우 6) 개인적 사유로 임용에 응하지 아니한 경우 7) 임용과 동시에 전일근무(9시~18시)가 불가능한 경우 8) 수습기간 평가 중 부적합 판정을 받은 자 9) 채용 신체검사 불합격 판정을 받은 자
| 
보다 중요한 건,
준비하는 것
