| [피플] 리크루팅 Sr.매니저 |
| 피플실ㅣ 피플 ㅣ 경력 3 ~ 15년 ㅣ 정규직 ㅣ 더파운더즈 본사 ㅣ 상시 채용 |
|
|
| Global No.1 Brand Builder! |
|
| 고객 관점을 바탕으로 더파운더즈와 함께 밀도 있게 성장할 당신을 기다립니다. |
|
|
|
 |
해당 포지션에는 이러한 성장 기회가 있습니다. |
|
| ● |
빠르게 성장하는 브랜드 산업의 판도를 바꿀 핵심 인재 영입을 통해 사업 성장을 견인하는 경험을 할 수 있습니다. |
|
| ● |
채용을 단순한 충원이 아니라, 브랜드와 사업 전략을 연결하는 활동으로 바라봅니다. |
|
| ● |
타겟 정의, 채널 설계, 브랜딩 콘텐츠, 캠페인 실행까지 전 과정에 주도적으로 관여합니다. |
|
| ● |
리더급 채용, 신규 조직 구축, 글로벌 인재 영입 등 규모감 있는 프로젝트를 직접 리드합니다. |
|
| ● |
채용 데이터를 기반으로 선행지표를 수립하고, 이를 통해 채용 전략과 실행력을 함께 검증합니다. |
|
|
|
하실 역할은 다음과 같습니다. |
|
| ● |
각 포지션을 하나의 프로젝트로 정의하고, 초기 기획부터 오퍼까지 채용 전 과정을 리드합니다. |
|
| ● |
채용 플랫폼, 다이렉트 소싱, 서치펌 등 채널을 유기적으로 조합해 인재를 영입합니다. |
|
| ● |
채용 요청 시, Hiring Manager와 긴밀한 협업으로 사업 맥락을 빠르게 파악해 타겟 페르소나를 정의하고
접근 전략을 수립합니다. |
|
| ● |
고객집착 관점에서 채용 선행지표를 도출하고, 이를 기반으로 채용 목표를 운영합니다. |
|
| ● |
필요 시 채용 캠페인 및 콘텐츠를 기획하며, 채용 브랜드 인지와 지원 전환을 함께 고려합니다. |
|
| ● |
글로벌 채용이 필요한 경우(일본, 미국 등), 지역별 특성에 맞는 전략과 메시지로 접근합니다. |
|
| ● |
전형 전반에서 지원자 경험과 리드타임을 고려해, 기준에 맞지만 유연한 운영을 설계하고 관리합니다. |
|
| ● |
채용 결과를 기반으로 회고하고, 구조 개선과 운영 고도화로 성공 사례를 시스템화합니다. |
|
|
|
이런 성향의 분이 잘 맞습니다. |
|
| ● |
다양한 실행 방향 중 우선순위를 정하고, 빠르게 실험하며 최적의 방법을 찾아가시는 분 |
|
| ● |
‘원래 그렇다’보다, 현재 상황과 맥락을 바탕으로 문제의 원인을 구조적으로 판단하고 대응하시는 분 |
|
| ● |
이해관계자가 많은 환경에서, 의도를 명확히 전달하고 균형감 있게 소통하시는 분 |
|
| ● |
높은 기준을 성과로 증명하고자 집요하게 실행하시는 분 |
|
| ● |
인재영입을 사업 전략의 수단으로 이해하고, 고객 관점에서 일하시는 분 |
|
|
|
이런 경험이 있으셔야 합니다. |
|
| ● |
3년 이상의 인재영입 또는 채용 실무 경험이 있으신 분 |
|
| ● |
성장과 변화가 많은 조직에서, 채용 전략 수립부터 다이렉트 소싱까지 직접 운영한 경험이 있으신 분 |
|
| ● |
채용 성공 사례를 기반으로 조직 내 채용 전략이나 운영 프로세스를 개선한 경험이 있으신 분 |
|
| ● |
전환율, Pool 구성 등 선행지표 중심으로 채용을 운영해본 경험이 있으신 분 |
|
|
|
이런 경험을 선호합니다. |
|
| ● |
빠르게 성장하는 스타트업, 글로벌 또는 커머스 기업에서 3년 이상 재직한 경험이 있으신 분 |
|
| ● |
인재 밀도와 채용 기준에 대해 명확한 시각을 갖고 채용을 주도한 경험이 있으신 분 |
|
| ● |
다이렉트 소싱 또는 글로벌 채용 비중이 높은 조직에서의 실무 경험이 있으신 분 |
|
| ● |
채용 외의 비즈니스 경험(전략, 운영, 마케팅 등)을 바탕으로 조직의 언어를 이해하고 실질적으로 협업해본 경험이 있으신 분 |
|
| ● |
비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분 |
|
|
|
|
|
정규직 채용 프로세스 |
|
 |
|
| ● |
채용 프로세스는 위와 같이 진행됩니다. 상황에 따라 변동되는 경우 개별 안내 드립니다. |
|
| ● |
서류 전형 검토 결과에 따라 과제 전형을 요청 드릴 수 있습니다. |
|
| ● |
1차 인터뷰 이전 사전 콜챗 또는 과제 전형을 제안드릴 수 있습니다. |
|
| ● |
모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다. |
|
| ● |
채용 확정 후 3개월의 수습 계약직 기간이 있으며, 해당기간에는 급여 100%가 지급됩니다. |
|
| ● |
제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. |
|
|
|
|
|
지원 방법 |
|
| ● |
지원 : 각 공고의 지원하기 버튼으로 온라인 지원 |
|
| ● |
지원 서류 : 이력서(자유양식), 경력기술서(필수), 포트폴리오(선택) |
|
| |
○ |
노션 링크로 전달 시 공개 범위를 확인 부탁드립니다. |
|
| |
○ |
50MB 용량제한으로 업로드가 진행되지 않는 경우, 지원서 작성란에 구글 드라이브 등 URL 형태로 업로드 부탁드립니다. |
|
| ● |
문의 : job@thefounders.kr |
|
|
|
|
|
근무 조건 및 환경 |
|
| ● |
근무 시간 : 월~금, 오전 9시 30분 ~ 오후 6시 30분 (점심 오후 1시 ~ 오후 2시) |
|
| ● |
급여 : 면접 후 협의 |
|
| ● |
근무 장소 : 서울특별시 강남구 테헤란로 521 파르나스 타워 8층, 10층 |
|
| |
○ |
더 넓고 쾌적한 환경에서 업무에 집중하실 수 있도록 24년 8월 삼성역 파르나스 타워로 오피스를 이전하였습니다. |
|
| |
|
 |
|
|
|
|
|
성장에 더 몰입할 수 있도록 도움드리는 것들 |
|
| 앞으로 있을 더 많은 가능성을 약속드립니다. |
|
 |
|
마음껏 배울 수 있게 |
|
| 역량 성장을 위한 도서와 강의를 예산 제한 없이 지원합니다. |
|
 |
|
일할 '맛' 나게 |
|
| 활기찬 하루를 위한 아침 식사 제공, 다양한 간식, 커피, 영양제 등을 아낌없이 제공합니다. |
|
 |
|
몸도 마음도 건강하게 |
|
| 연 1회 종합건강검진과 유급반차, 본인과 직계가족(반려동물)의 의료비, 심리상담, 팀원분들의 건강을 위한 운동비를 지원합니다. |
|
 |
|
필요할 때 함께 |
|
| 생일 반차 및 생일 선물, 경조 휴가, 경조 물품, 가족 돌봄 휴가, 육아기 시차출퇴근제 등을 운영합니다. |
|
 |
|
같이 성장할 수 있게 |
|
신규 입사자의 소프트랜딩을 위한 버디 제도, 브랜드 간 lesson&learn 쉐어링 세션, 다른 팀 팀원들과의 랜덤런치,
팀 연합 회식 등을 운영합니다. |
|
 |
|
팀원을 위해 특별하게 |
|
| 신규 입사자를 위한 웰컴기프트 지급, 자사 제품 구매 시 임직원 혜택가를 제공합니다. |
|
 |
|
연차 사용은 자유롭게 |
|
| 1시간 단위의 자유로운 연차 사용이 가능합니다. |
|
 |
|
불가피한 야근에도 든든하게 |
|
| 야근 시 저녁 식대와 귀가 택시비가 지원됩니다. |
|
|
|
|
|
|
더파운더즈 본사
대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 521 파르나스타워 10층 |
|
|
 |
